1樓：網友
1.平時發工資不超過2000元不用交個稅，2、如果員工工資才1000,平時根本不用交個稅，但年底獎金髮了1100,有可能要交個人所得稅。
給你國稅發〔2005〕9號檔案的鏈結。
按道理我給你鏈結後再不用我再了。
根據國稅發〔2005〕9號檔案規定，1、是用2000/12找稅率和速算扣除數。確定適用稅率5%，速算扣除數0
2、按照 國稅發〔2005〕9號檔案規定，應納稅額=（僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金槐首所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數=
1100-（2000-1000）鉛棗數】*5%-0=5元巖臘。
2樓：網友
你巖碧戚問的1、是用2000/12選粗陵稅率。
2、員工工資才1000,年底獎金1100, 按公式計算應交個所稅。
平時工資達不到2000，不發放獎金當月工資也1000元時，2000費用達不到的1000元是用年終獎來彌補，剩餘的100元來交個所稅。
但是你用個人所得稅申報系統"全年一次性資金"專案申報，上面反映應交稅金為零，那這個員工是否有養老、醫療、失業保險，住房慧改公積金？這種類是稅前扣除的。
員工問年終獎怎麼計算的,如何
3樓：
摘要。全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中佔的比例越來越小，而獎勵工資在收入中佔的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發展。
員工問年終獎怎麼計算的，如何。
全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中佔的比例越來越小，而獎勵工資在收入中佔的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發展。
你就按這個去給他說就可以了。
員工問年終獎發放時間怎麼
4樓：萌朝燦
據這位網友說，有個同事不知道抽的什麼風，竟然直接在群裡艾特老闆，問年終獎什麼時候發，結果老闆會很快就回復他了，霸氣的說：業績差的沒有年終獎！這話說完以後，群裡就徹底安靜了。
第二天，那位問什麼時候發年終獎的同事自己也離職了，同事們也為此議論紛紛。
****網路。
1，說這活沒錯呀，年終獎當然是按業績來拿的，誰敢保證說發多少或者發不發？年終獎並不是收入的一部分，而是利潤有關的，再說這麼問也太不尊重老闆了。
2，能猜絕鋒在群裡問出這和個事兒來，第乙個說明他的情商很低，其次問這個背後的原因就是不想幹了唄，所以老闆也沒必要給他留什麼面子，員工讓老闆不好過，老闆怎麼可能讓員工好過？
****網路。
3，既然他敢在群裡問老闆，那就說明已經做好辭職的準備了，這樣也可以說是老闆不要他的，而不是自己故意辭職的，果然很厲害啊，哈哈。
4，應該每個公司都有年終獎的吧，無論多少，都是公司對員工這一年來辛苦工作的肯定，作為員工來說，自己也肯定想老闆給點獎金意思意巨集耐思，而老闆也會趁這個機會好好獎勵一下聰明能幹的下屬，畢竟乙個公司留住人才是很關鍵穗晌的，有點格局的老闆也不會省這個錢的。
年終獎個稅問題，年終獎個稅問題
就您給出的條件，我姑且算，每個月5100的工資為稅前工資，且不扣除社保與公積金的個人部分 也沒有申報個稅的綜合扣除。如果扣除的話，請自行計算扣除數 現在新個稅的起徵點是5000元，超過5000元的部分需要繳納個人所得稅，之後會按照年收入彙算清繳，年收入超出60000的部分，超出部分不足36000的，...
年終獎的計稅方式，年終獎計稅方式
年終獎計稅方法 方法一 取得年終獎金當月個人的工資高於 或等於 費用扣除額 元 的，將年終獎金除以個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然後用獎金全額 稅率 速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。方法二 取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額 元 的，將工資與年終獎金相加後，減去元，得...
年終獎發多少不用交稅，年終獎需要交稅嗎？
年終獎發不用交稅。年終獎是乙個特殊的月薪，如果一次性取得年終獎元，是不用交稅的 如果年終獎每月取得，則全年是要交稅的，稅額 稅率 速算扣除數 年終獎一次性打卡上w，則稅額 w 稅率 速算扣除數。下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅 工資 薪金所得 勞務報酬所得 稿酬所得 特許權使用費所得 經營所得 ...