在公司裡要怎麼做，才算是對領導好呢

領導對你怎樣才算好？

1樓：輪胎超人

四肯」領導才是真正對你好的領吵凳導。

1.肯用你。這意味著信任，特別是遇到一些急難險重的任務，領導能想到你，就說明你在領導心中有地位。

領導對你好，一定會讓你幹事。光會來事，光有眼力勁是不夠的，只有給你幹事機會，鍛煉出獨當一面的能力，將來才會有更好的發展。

2.肯教你。肯將自己的經驗傳授你，教你做人做事。

領導見多識廣、工作經驗和社會經驗都很豐富，他們的經驗會讓你少走很多彎路，但領導時間也很寶貴，未必有時間教你，一旦他願意和你分享，一定要好好珍惜和把握這個機會。

3.肯保你。乾的越多出錯越多，這很有幾分道理，不幹事就不出錯。

好的領導會更寬容，出了錯會批評你，但更會保護你，絕不會撇清自己責任，讓屬下單獨受過，更不會將屬下一杆子打死，而是會整體肯定、精準糾錯，鼓勵你放下包袱，繼續大膽做事。

4.肯挺你。關鍵時候肯給你說話，遇到機會能給你爭取。這一點大家都懂，我就不多說了鏈察，只讓馬兒跑，不給馬吃草，幹苦活想著你，有好事公升喚旅卻忘了你，這樣的領導當然要遠離。

好公司重要還是好領導重要

2樓：我愛心如止水哦

你好！本人個人覺得，好敗數領導勝過好公司。乙個好領仔枯卜導可以帶領大家一起努力進步。公司再好，領導念穗不好，處處打壓你，就算你有才華，也會被埋沒的。

好公司重要，還是好領導重要？

3樓：飽滿且安定灬薩摩

好公司和好領導都非常重要握搏跡。公司提供了工作機會和背景支援，而領導則對員工的工作經驗和職業成長有著至關重要的影響。

乙個好的公司會為員工提供良好的工作條件，包括公平的薪酬、具有競爭力的福利、靈活的工作時間等。此外，好的公司還對員工的職業發展提供了支援，比如職業培訓、晉公升機會等。這些因素對員工的滿意度和忠誠度都有著至關重要的影響。

另一方面，乙個好的領導可以塑造良好的工作氛圍和文化銀衡，提供激勵和鼓勵，幫助員工解決問題和克服難關。領導還可以為員工提供指導和反饋，幫助員工改進自己段並的技能和能力。乙個好的領導可以讓員工更加投入工作，並且感到自己的工作能夠創造價值和產生影響。

綜上所述，好公司和好領導都非常重要。乙個好的公司可以為員工提供支援和機會，而乙個好的領導可以提高員工的士氣和效率。當然，如果公司的文化和價值觀與員工不符，即使有好的領導，員工也可能會感到不滿足。

同樣地，即使是乙個好的公司，如果員工的直屬領導沒有能力或意願支援他們的工作和職業發展，員工也可能會感到失落和無望。