1樓：丨四季甜橙丨
關於這個問題我覺得你就自作多情了，領導不會喜歡任何人，你只是幫領導幹活替他打工的就是這樣子的，不要覺得領導喜歡你或者不喜歡你，沒有這樣的事情，你只是給他幹活啊，以工作上的事情就是工作上的事情，領導他也有他的度量，但是領導說句實話也有很小氣的，領導我也見過的，反正我想告訴你工作幹好你的工作就行了，領導喜不喜歡你是另外一件事情。
公司領導不喜歡自己怎麼辦
2樓：111111的會
一般而言，職場中領導不喜歡某一位員工基本上源於利益關係，也就是你損害了領導的利益，從而讓他對你心生不快。
你可能會認為，我工作沒出差錯，平時挺認真的，也沒有給公司造成任何損失，這根本就不存在損害利益啊，我表示很不服氣！
其實，你沒弄清楚到底什麼是利益，也就是說利益到底有哪些？通常，絕大多數人都認為利益就是金錢或物質。的確金錢、物質是利益的最直接的體現，我們叫它經濟利益，但這只是利益的一部分，還有一種利益叫精神利益，這是人們很容易忽視卻很重要的一種利益，可以說它的重要性甚至於超越了經濟利益。
那麼說什麼是精神利益呢？ 精神利益是指滿足主體生存和發展需要的一切精神生活條件的總和。它通常是指與人們的精神生活需要有關的利益，它以名望、自我實現，以及價值觀念。
文化宗教信仰。
等多種形式表現出來。在我們的日常工作和生活當中更直觀的解釋就是：面子、自尊、虛榮心。
等。經濟利益與精神利益之間存在很多必然關係，經濟利益除了保障我們的日常生活基礎外，更多的是為精神利益而服務，它的最終走向都是去追求精神利益的，如果乙個人沒有了精神利益的追求，那麼基本上他工作就如同行屍走肉，毫無意義。
那麼我們再回到問題的本身，你平時工作挺認真，沒有造成公司以及領導個人經濟利益的損害，但是在平時的工作交往中，你可能太過在意自己，沒有顧及他人的感受，無形當中就是損害了他人的精神利益。
3樓：來自蜈蚣塔嫋嫋娜娜的魯肅
用自己的實力來證明自己，把自己的本職工作做到完美無缺，給單位創造出優益較益，這樣領導還是白眼看你，那你就僻職另找工作，總會找到自己滿意的工作的。
4樓：鹹雨真
公司領導不喜歡自己怎麼辦，那就自己應該主動爭取領導的信任，多幹工作少說話，靠近領導就這樣能把領導喜歡你的程度提高很多。
5樓：榮榮在途
公司領導不喜歡自己肯定是有原因的，要針對這些原因對症下藥解決，實在不行也沒辦法，只有下心行事，不讓領導抓住辯子。
6樓：職場新萌圈
你能力強，但是領導不喜歡你怎麼辦？改掉你身上的4個問題。
領導不喜歡我，該怎麼辦？
7樓：幸福的小泊遠
學會以下四點，正確對待和領導的關係。
第。一、客觀對待，把情緒和工作分開。
面對領導的時候，我們可能會有各種各樣的情緒。在領導嘮叨的時候可能覺得煩躁，在領導批評的時候可能會覺得他小題鏈姿大做，在領導分配工作的時候又可物喚扒能覺得是他不公平。
但平心而論，很多時候並不是領導做事有失偏駁，而只是我們的心理作用在搞鬼。我們每天面對工作已經很煩躁了，所以在面對急需處理的人際關係就會失去很多客觀的看法，而有主觀的意見在其中。
面對領導的行為和語言，我們應該學會客觀對待，把情緒和工作分開，才能找到問題的所在。有時並不是領導刻意挑刺，而是我們確實有做得不對的地方，那面對領導的批評我們應該明白，大多數時候都是對事不對人。
將情緒帶進工作中並不是可取的行為，因為領導也是希望解決工作中的問題，並不是想找你毛病。如果找員毛病可以解決問題，那很多事情反而變得簡單了。
想要客觀地對待工作，有所進步，那在面對領導的時候，就需要職場人將情緒踢出去。優先判斷的是事情的對錯，先把工作做好，再去解決私人的情緒問題。
第。二、找到領導不喜歡你的根源，再對症下藥。
尋本求源是解決問題的關鍵，有時我罩昌們碰到問題習慣直接解決，但是卻總會發現問題的反覆，這是因為根源沒有解決。面對領導的質疑和反感，我們應該找出原因，該解釋的解釋，該改正的改正才能徹底解決問題。
第。三、關於工作，還是要主動和領導溝通、彙報。
交流是促進人與人之間關係的橋樑，但是就像開始我們說的一樣，很多人並不願意去討好領導，更不知道怎樣和領導交流。那就需要利用工作去促進交流，這種交流不是討好，而是正常的工作需求，但是卻能拉近你與領導之間的關係。
面對工作，多和領導溝通，這是對工作的負責。領導對員工意見再大，也不會影響到工作的進展，因為領導也要對公司負責，如果工作出了問題也不利於他的發展。
多和領導溝通工作，也能讓領導感受到你是乙個對工作負責的員工，這種從工作上體現個人忠誠度的做法，很容易贏得領導的好感。不管領導有多討厭你，都無法拒絕乙個為公司盡心盡力工作的員工。
在職場中人設很重要，而乙個為公司服務的人設則能為人際關係拉分。和領導彙報工作的過程中，你也可以旁敲側擊地詢問自己有什麼問題，也能瞭解到領導為什麼會不喜歡你，這樣也能知道如何應對這種問題。
職場新人，剛到公司應該怎麼做討領導喜歡
想要討領導的喜歡，那麼就要靠實力說話，先了解清楚公司文化，再做好自己的工作。職場新人進入大公司別被唬住了 職場上，該如何做一個討領導喜歡的人？要對自己的領導有一個足夠的瞭解。在生活中要了解領導的喜好，瞭解領導處理問題的方式，瞭解領導的需求，更要了解領導在工作當中有什麼忌諱的地方，就這樣才能更好地為領...
領導不喜歡的人我想重用該怎麼開口向領導說？
領導不喜歡的人最好不要推薦，因為推薦以後容易讓領導產生你倆一夥的感覺。如果這個人確實有能力，也要站在領導角度思考，跟領導講這個人確實可以用，對單位有利，雖然有點缺點，但是還是可以考慮為單位所用。充分發揮他的價值，為領導和單位服務。就好像三國時期趙雲為公孫瓚的將領，最後歸順劉備，成就一段豐功偉績。那就...
怎麼能讓領導喜歡你，我的領導就不喜歡我？我很難過，有人勸我不必太在意，可我就是感覺很不舒服，怎麼辦
找一些共同話題和領導一起聊聊，再請領導和玩的好的同事吃點喝點。自身的問題只有自己看得見 別人根本沒法完全瞭解你。找到他不喜歡的原因加以改正 女生應該怎樣談戀愛？1 不要把你的伴侶過於理想化。2 不要總是威脅式的分手，直接表達你想知道他有多在乎你。3 請你一定要懂得愛惜自己，對待感情不要委曲求全，沒有...