1樓：帳號已登出
建築領域相對複雜。現實中，建設單位往往將工程轉包或分包給不合格的個人或其他組織。這些機構招聘的工人受傷，往往很難索賠。
施工單位和這些分包、轉包單位通常會互相推脫。這種情況下應該怎麼辦？法律規定，建設單位違法分包工程的，需要承擔用工主體責任，但同時確認雙方不存在勞動關係。
一些地方勞動保障部門不能直接認定用工辯高氏主體責任，申請工傷認定必須要求勞動關係證明。這種情況下，如果工人在施工現場念敗受傷，施工單位不賠攜散償，則需要直接向人民法院提起訴訟，要求其承擔用工主體責任。有的地區工傷和勞動保障部門直接認定用工主體責任，勞動者可以直接向工傷部門投訴或申請勞動仲裁，要求確認用人單位的用工主體責任。
法律依據：《關於執行若干問題的意見》第7條，即具有用工主體資格的承包人違反法律法規，將承包業務分包給不具有用工主體資格的組織或自然人。組織或者自然人招用的勞動者在從事承包經營活動中發生工傷或者死亡的，具有用工主體資格的承包人應當承擔用人單位依法應當承擔的工傷保險責任。
2樓：網友
1.首坦鎮先用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。
2.如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。提交的資料包括：
工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診讓液粗斷證明書。
3.勞動局做出工傷認埋物定決定。
4.傷者去有資質的醫院做傷殘鑑定(骨折的話最低也是10級傷殘)4.把醫院的傷殘鑑定交給勞動局和用人單位(最好自己影印乙份儲存)，勞動局會發「工傷認定通知書」給用人單位。
5.單位開始賠償，主要包括傷殘補助金、醫療費。
3樓：
這個問題說和辦理都很麻煩，如果老闆和傷者都通情達理還行，否則耗時費力。我個人認為怎麼跟老闆談工傷賠償主要有三種途徑：1、進行鉛盯工傷認定，再傷殘等級鑑定。
槐凳和按工傷保險條例和當地的工傷保險管理辦法確定的數量要求補償。如果不給，到勞動仲粗虧裁申請仲裁，不服仲裁者可到法院起訴，判決不服還可上述。好處是正常渠道，公平合理。
缺點是可能時間很長。2、到法院起訴，要求賠償。好處是時間快。
缺點是你的費用可能要高，法院怎麼判不好說。3、與老闆談判，直接籤協議給錢。好處是簡單，時間最快。
缺點是一般的談判結果都比正常應得的要少。
4樓：
摘要。親~您好，很高興為您解答：工地受傷骨折怎麼跟老闆談賠償：
按工傷保險條例和當地的工傷保險管理辦法確定的數量談賠償。如果不給，到勞動仲裁申請仲裁，不服仲裁者可到法院起訴，判決不服還可上述。
親~您好，很高興為您解答：工地受傷骨折怎麼跟老闆談賠償：按工傷保險條例和當地的工傷保險管理辦法確定的數量談賠償。
如果不給，到勞動仲裁申請仲裁，不服仲裁者可到法院起訴，判決不服還可上述。
法律分析：跟老闆談工傷賠償主要有三種途徑：1、進行工傷認定，再傷殘等級鑑定。
按工傷保險條例和當地的工傷保險管理辦法確定的數量要求補償。如果不給，到勞動仲裁申請仲裁，不服仲裁者可到法院起訴，判決不服還可上述。好處是正常渠道，公平合理。
缺點是可能時間很長。2、到法院起訴，要求賠償。好處是時間快。
缺點是你的費用可能要高，法院怎麼判不好說。3、與老闆談判，直接籤協議給錢。好處是簡單，時間最快。
缺點是一般的談判結果都比正常應得的要少。
法律分析：工傷賠償具體包括：生活護理費、傷殘補助金、傷殘津貼、喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次xing工亡補助金等。
2、法律規定：《工傷保險條例》第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。
我昨天在工地幹活讓機器把右手第四隻手指頭骨頭給壓碎了，今天我問老闆工傷的問題如何賠償，他說上保險公司處理，真的是這樣嗎？
是的親。有工傷保險的工傷保險賠，沒有購買保險則由公司賠償。
骨頭碎骨折這種一般怎麼賠償，都賠多少？
手指骨折一般會鑑定為十級工傷。十級工傷在工傷鑑定結果中屬於最輕微的一種，除了獲得住院醫療費、護理費等費用的報銷外，還可以獲得一次性傷殘補貼。
十級工傷的一次性傷殘補貼為員工六個月工資的總額，它是以員工前十二個月的工資平均數來計算的。
5樓：上海張付傑
您好，工地受傷與工作相關，如存在勞動合同關係或者事實勞動關係的，屬於工傷，應按猛祥照工傷胡衫流程進行處理，申報工傷並按照勞動能力鑑定結論索賠。依據的法律褲知腔是《中華人民共和國社會保險法》及《工傷保險條例》等。
工地受傷並非工作原因或者雙方不屬於勞動關係的，可以按照人身損害的賠償標準進行處理，根據**情況及人身損害鑑定結論主張賠償。依據的法律是《民法典》、《人身損害賠償案件的司法解釋》等。
當然，雙方可以在法律規定的範圍內，參照法律規定，協商解決。
6樓：陳國勝
法律分析：首先是賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動賀旦禪關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位遲鍵應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。
最後再說一下賠償的主體，如果禪塵單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。
法律依據：工商保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
在工地受傷老闆不給賠償怎麼辦，在工地上班受傷,老闆不肯賠償怎麼辦
屬於工傷，勞動者在一年內可向當地勞動局申請工傷認定，之後就工傷待遇可向用人單位提出勞動仲裁 訴訟。根據 工傷保險條例 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請...
我在工地受傷一年多了,老闆不賠償我該怎麼辦
建設工程領域相對比較複雜，現實中，施工單位往往是把工程分包 轉包給沒有資質的個人或其他組織，這些組織招用的勞動者受傷了，索賠往往十分困難，施工單位和這些分包 轉包單位通常互相推諉，這種情況下應該怎麼辦呢？按照法律規定，施工單位將工程違法轉包的，是需要承擔用工主體責任的，但同時又確認雙方不存在勞動關係...
我在工地受傷老闆不見怎麼辦，我在工地傷了老闆不理怎麼辦？
1 老闆應該是包工頭吧？老闆不見，說明老闆不願意私了此事，那麼你就要想到走法律程式了。2 在法律上，你的傷應該屬於工傷，但承擔工傷保險責任的不是個體包工頭的老闆，而是老闆的前手建築公司。你目前積極 並固定證據，以證明你是受僱於該包工頭，在該工地上從事某種工作，在工作過程中受傷。30天后，你就可以向人...