1樓：yi一學姐
可以申請勞動仲裁。
因為在勞動合同。
中沒有約定加班條件的話，而且還是領導故意安排加班的，這種情況下是可以申請勞動仲裁保護的。通過這樣的方式來維護自己的合法權益，因為公司安排加班是需要有一定的加班費。
只有這樣才是符合勞動協議當中的條款。
其實在職場當中大多數的員工都有經歷過加班的情況，而且很多企業都是要求員工無條件或者是所無報酬的加班。即便是這樣，大多數的員工都不會有意見，因為這種加班方式是統一的並且是為了完成工作。但是如果公司的領導故意安排加班並弊叢舉且沒有任何的補償的話，是會引起員工的反抗的，而員工也會為了維護自己的合法權益，申請勞動仲裁來維護自己的權益。
因為這種加班方式是領導故意安排，並且是沒有必要留下來加班的，這樣做只會浪費辦公室資源同時會減少員工的私人空間。
而申請勞動仲裁是可以請求勞動仲裁委。
要求公司支付加班費，或者是說你覺得這樣的公司無法待下去，領導總是故意刁難，甚至是拖延下班時間就可以請求解除勞動合同，在解除勞動合同的過程當中，也租碧可以要求公司支付經濟補償金。
只要是你的請求，是在勞動合同當中保護的，勞動仲裁委都會幫助你讓公司執行這樣的決定，因為在勞動仲裁當中勞動者這一方是更會受到保護的。
因此在職場當中，受到不公平對待的時候，要懂得運用法律的形式來維護自己的權益。而勞動仲裁鄭弊就是最後的一道保護方式，因為大多數的用人單位都害怕捲入勞動仲裁案件當中，這對於企業的聲譽是有影響的，會讓很多人才對公司的名譽產生懷疑。
2樓：蓉淼經驗之窗
可以申請仲裁，因為故意安排加襲信班已經不符合勞動法8個扒粗小時的規定了，他可能是想通過故意讓你加拍此輪班來讓你選擇辭職。
3樓：f但是
這種情況下是可以申請勞動仲裁的，可以準備一些證據提交證明文局鄭件宴旁給相應的工作機關和工作人員，讓他們提出觀點，更好的桐祥頌維護自己的利益。
加班可以申請勞動仲裁嗎
4樓：知道律臨
【法律分析】
可以的。如果勞動合同中沒有約定加班的條件，公司強制加班是可以申請勞動仲裁的。可以請求勞動仲裁委要虧伏跡求公司支付加班費，或者如果不想幹了，就請求解除勞動合同並要求公司支付經濟補償金。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
中華人民共和國勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞廳鬧動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過3小銷並時，但是每月不得超過36小時。
公司要求被迫加班可以申請勞動仲裁嗎？
5樓：手機使用者
被迫加班勞動者可以到勞動行政部門投訴。
勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國中物家有關規定向勞動者支付加班費。
勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞世培氏動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條搜散件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：勞動合同法》第三十一條。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
6樓：匿名使用者
被迫」？你有「被迫」的證據嗎？？？
口述無憑，我們要實際證據！！
勞動法》第四十一條 用人單位由於生產模悔困經營需要，經與工會和勞動者協商旦念後可以延長工作時間！！—需要商量啊，工會或者勞動者是否同意了嘛！
不同意就不加班唄，最多公司找個理前亂由讓你滾蛋，理由不合法你再仲裁他違法解除勞動關係，要2n！
7樓：網友
如果你能舉證是被迫加班可以申請勞動仲裁。
公司不讓加班可以申請勞動仲裁
8樓：小崔普法
可以，但是需要提供相應的證據。
勞動仲裁 員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
加班費。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在嫌爛規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
杜宇不給加班費申請勞動仲裁的話，對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。
法律是維護國家穩定、各項事業蓬勃發展的最強有力的**，也是捍衛人民群眾權利和利益的工具，也是統治者統治被統治者的手段。法律是一系列的規則，通常需要經由一套制度來落實。但在不同的地方，法律體系會雹缺以不同的方式來闡述人們的法律權利與義芹肆漏務。
其中一種區分的方式便是分為歐陸法系和英美法系兩種。有些國家則會以他們的宗教法條為其法律的基礎。
被迫加班可以申請勞動仲裁嗎？
9樓：網友
這種情況可以申請勞動仲裁。
10樓：律佳
建議到勞動監察部門舉報。
被迫加班可以申請勞動仲裁嗎？
11樓：我心飛揚
你只要能證明被迫就可以。
12樓：網友
只要你能舉證被迫加班就可以申請勞動仲裁解決。
被迫加班可以申請勞動仲裁嗎？
13樓：律佳
可申請勞動仲裁要求支付加班費。
員工被迫加班可以申請勞動仲裁嗎？
14樓：律佳
可申請勞動仲裁要求支付加班費。
15樓：寶貝馬龍
這當然是可以啦，被迫說明單位非讓你加班，也就是說加班是自願的，而不是說非讓公司讓你必須加舉孫班，孝寬這是不允許的，所以說這個是違反合巧答亮同法的。
為啥領導都喜歡員工加班,為什麼公司領導都喜歡讓員工加班
加班,就可以多幹活.幹活越多,業績就越好,自己就越光鮮 這種狀態,哪個領導不喜歡啊.赤裸裸的剝削,加的不是班,是自己的生命,老闆用很便宜的 買你的命,不是全部 是一段,加班大多數都是為了錢吧 這個都想不明白,你還上什麼班。為什麼公司領導都喜歡讓員工加班 實質上是剝奪員工的剩餘價值,實現公司利益最大化...
不服從公司安排被辭退，可以申請經濟補償嗎
被辭退可以通過哪些方式要補償金 這個比較難，合同裡有寫經轉崗後不適合該崗位，公司有權終止合同，你仔細看下，這是他們變相地逼你辭職。如果違法辭退，可以要求支付雙倍經濟補償金 用人單位與勞動者建立了勞動關係後，依法不能隨便解僱勞動者，必須要有專 合法的理由。若用人屬單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關係...
我公司領導安排我去其他崗位。我現在的崗位很適合我，領導安排的
首先,我不贊成你bai的想法。du 其一，領導對人zhi員的調動是正常的。雖然你認 dao為現在的崗內位適合你，但你必須服從容。因為，領導看問題 做決策的出發點，與所站的高度肯定與你不同，他是站在全域性的方面考慮問題的。其二，應該感謝領導才對。不是每個人都有不斷鍛鍊和提升的機會的。把工作的調動當作一...