1樓：秋嚴
你的意思是同崗位有的人是正式的，有的人是外包的嗎？如果是這樣的情況，我想如果你表現得好的話，是可以和公司籤合同的，不過事實上如果待遇不少，所有的保險都交的話，這兩種情況差不多啦。 而且新勞動合同法對勞務派遣的員工保護的更多
律師，你好，公司要把我們正式員工轉成外包的，請問這個我們要怎麼辦，如果要公司賠償要怎麼樣
2樓：匿名使用者
你好！根據《勞動合同法》規定，變更合同內容需要雙方協商一致，否則應依據原合同約定履行；建議你們集體維權，可以到勞動局舉報。
縱橫法律網 張華東律師
3樓：趙律師
不合法，公司方面的行為屬於單方面變更合同主體，同時強迫你們自動離職也是非法的。你可以向當地勞動爭議部分提出勞動仲裁。
4樓：匿名使用者
接受了賠償就沒有挽回餘地了。除非變成外包員工之後還有可能成為正式員工，否則還給他們做有什麼意思呢？
我是一名外包員工，現在公司讓我們寫轉正申請，應該怎麼寫，各位大神，急求啊
本人被外包去a公司，因為我特想進a公司工作，但是不屬於正式員工，屬於外包公司的員工，
5樓：匿名使用者
如果a公司十分欣賞你，可以在你與外包公司解除勞動關係後錄用你。
當然前提是外包回公司與a公司的答外包協議中有沒有不得錄用外包員工的條款。
還是工作中好好表現，a公司如果喜歡你，它自然會想辦法留下你。比如，外包結束後，直接錄用你。
去華為終端面試過了，但人事告訴我簽訂的外包合同，是和前程無憂簽訂勞動合同，那後續可以和華為籤嗎
6樓：皢錒雅
包要看是人bai
力外包du還zhi是業務外包，人力外包是最接近正編dao的，有些工資甚至比正版編還高，比權
如高階顧問，費用走的是穿透。業務外包就是跟華為沒關係的，有些可能連臨時工號都沒有。正編入職工資1w 左右，業務外包一般3-4k。
華為的員工屬於華為內部的部分管理：勞動合同簽署的主體區別，華為的正式員工是和華為技術****簽訂的勞動合同；外包的員工是和外包公司簽訂的勞動合同， 華為的所有的福利和外包的員工是沒有一點關係的。如果覺得有用，外包的員工華為不做任何的管理，只要你將分配的任務完成就好。
日常的管理等屬於外包公司管理。
7樓：house張慶勳
去華為終端面試了，但人是告訴你簽訂的是外包合同，應該不是華為的正式員工屬於外派遣的員工，如果你能接受的話，還是繼續先幹著，也許以後有機會成為華為的正式員工。
8樓：娛樂大黃狗
基本上不可能，你們跟三方籤的外包合同，就是臨時工，出了問題和華為都沒關係，基本上沒有轉為華為正式工的可能。
9樓：餓了啃了
理論上是bai
可以的，但是很難，du華為是看級別的，13級是zhi華為正式員工，dao一般外包版就11級12級。每年評一次權績效，績效一直很好的話就會升到12級a。然後領導把你轉正申請報到深圳總部，審批通過就行了。
我之前也在那做過外包，很多同事都是12級a，因為學歷，四級證等原因沒法轉正。純手打，望採納
10樓：看個電視劇真難
你好，我也接到了類似外包的面試，想問一下您去了嗎，怎麼樣阿
11樓：匿名使用者
lz你去華為終端上班了嗎？我最近去面試也通過了，和你是同樣的情況，勞務派遣性質，薪資也少的可憐，在糾結要不要去，能給我些建議嗎？謝謝！
你好，我是開平某珠寶店員工，工作一年懷孕公司沒有簽訂勞動合同，公司要解僱我，可以申請勞動仲裁的嗎？
12樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同是不受法律保護的。所以這個你不好申訴，只能私了。
和人合作的店裡沒工商登記,掛我個人公司的招牌,員裡的員工是我公司的員工嗎？
13樓：讓好人過好日子
當然算你公司的員工，因為你不但是合夥人，而且又是你公司的招牌，可以說官稱就是你的公司。如果要和員工籤勞動合同，肯定也要以你公司的名義來籤。
既然同行都叫象。
我在公司上班6個月了，公司說不是正式員工沒有喪假，這樣合法嗎？
14樓：天水明寒
勞動監察大隊瞭解一下
15樓：匿名使用者
什麼叫正式員工？勞動合同有嗎？沒有的話要求支付雙倍工資
公司倒閉,員工變賣財產我們不知情我和朋友一起去買了有責任嗎
問題說明 公司發不起員工的工資倒閉了 當然有責任了，你不知道，難道沒有腦子嗎？你不知道，你就不會問嗎？老師從小就教育我們，愛護公共財物，明知是公共財物，裝作不知道是公共財物 公司倒閉,員工變賣財產 我們不知情 我和朋友一起去買了沒 有責任的，可以去退回的。1.不知情的前提下正常購買買方無權處分的財物...
我是六福珠寶的員工，年底公司組織年會，我想寫一副對聯，關於六
六朝金粉金鑲玉代代相傳 福至人間人美滿家家和樂。橫批 福至人間 我是六福珠寶營業員公司要寫一份周大福珠寶調查報告,怎麼寫 笨啦你！你便裝去周大福假裝購物詢問下 和貨品不就有題材寫了嗎？你寫了嗎？能發給我一份嗎？我也要寫這個報告 我是一名測量工，我想在我們辦公室門前寫副對聯？有什麼好的 用腳步丈量大地...
我是老闆夢見公司員工全離職，夢見在公司上班別人都辭職了剩下我一個人沒有辭職
那你的工作上或為人處事上要慎重了！那好呀，可以讓你更好的重視員工，從而讓員工與你心貼心幹好工作，繼而發大財 需要的話我也能與你共發展，同甘苦 夢是反的，也許他 她們以後會更敬業，更認真的工作 夢見員工離職是預兆嗎他會真的離職嗎 做夢而已嘛，不過，作為公司領導或者人事部工作人員，就要重視員工工作 生活...