在職場上，怎麼做才能做到破格提拔？

1樓：丶依爾

一、敬業且敢於擔當，有影響力，做到與直接老闆互補。

很多職場人員都認為自己有責任心、能擔當。但別人未必就如你自己評價自己這般評價你。你自認為工作已經做到十分了，但同事或領導眼裡，你只做了6分。

所以，職場上，你要做到敢於承擔責任、敢於擔當。不是遇事就甩鍋，也不是同事間相互推脫相互指責。這樣，你才會有影響力，才會被同事和你的直接老闆認可，才能做到和你的直接老闆進行互補。

你或許不理解這一點，那麼我們多提幾個假設。職場上，是不是有很多人都認為自己被領導當「槍」使了。一旦你知道自己被人當「槍」使了，你可能馬上暴跳如雷，或想馬上離開這個鬼地方。

但是有一些人正好抓住被領導當「槍」的機會，為自搭核己創造更多有利於自己職業發展的機會。別忘了，你被當「槍」使，你領導的上級一定會看到。雖然不點破，但已經在暗中觀察你，只要有機會，你或許馬上就可以「翻身」。

還有，被直接領導當「槍」使，這也可能和直接領導形成能力互補。

二、辦事果斷，服從領導。

對就是對，錯就是錯，尤其是在公司層面上的問題，該怎麼做就怎麼做。不可否認，一些人能力很強，稍加觀察不難發現，這些人往往有獨立的見解，個性也比較突出，但是如果沒有服從悉枝激的意識，什麼都跟領導抬槓，也很難得到領導認可。

三、具有忍辱負重的精神。

領導往往因自己是領導的身份，理所當然地要指揮下屬，讓下屬做許多事情，有些事情甚至有點強人所難。至於批評，那更是家常便飯了，有時讓下屬很丟臉面。面對這種情況，作為下屬應採取什麼態度呢？

大致有兩種睜襪態度，一種是不肯「摧眉折腰事權貴」。自己也是人，憑什麼要受你的氣！於是，消極怠工，大發牢騷，甚至當面拒絕。

另一種態度是忍辱負重，盡力工作。作為領導，自然是讚賞後一種的。

2樓：安妮的心動錄目

應該不斷的畝飢燃提公升自己，也應肢枝該不斷的學習一些專業的知識生活中，應該讓自己去迅虛瞭解自己的工作內容。也應該去努力才可以有乙個很好的業績。就可以得到相關的提拔。

3樓：天德永相承

做好自己毀碧的本職工作，不在領導背後搞小動作，不搞小團體，經常燃陪幫助同事，在領導問問題時，能夠及時，瞭解公司皮餘蠢的各項事務，能夠幫助領導答疑解惑。

4樓：金牛

在工作的時候一定要認真，也要經常加班，也要經常幫助別人，也要經常和領導溝通工作，也要經常獨立思考。

5樓：莫九牧

我覺得在職場上，要做到被破格提拔，那麼是需要取得很好的成就的。

如何破格提拔領導幹部？

6樓：用心幫助他人

第九條黨政領導幹部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格。

規定或者越級提拔擔任領導職務。

破格提拔的特別優秀幹部，應當政治過硬、德才素質突出、群眾公認度高，且符合下列條件之一：在關鍵時刻。

或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境複雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在凱茄激其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。

因工作特殊需要破格提拔的幹部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。

破格提拔幹部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件盯襪和第八條第一款第七項規定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不納乎得破格提拔。

不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。