1樓：惠企百科
辭退是全部工資賠償，用人單位無故辭退勞動者的，其工資應當按照勞動者離職前十二個月的平均工資來進行計算的，並不是按乙個月的基本工資來計算的。
一、辭退賠償包括：
1、每工作滿一年就對應支付乙個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年察弊則的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資；
2、法卜源律規定向員工支付經濟補償的年限最高不超過十二年。用人單敗棚位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、合法辭退規定包括：
1、勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的；
2、勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；
3、企業宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；
4、勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養以及被判刑的。
2樓：宋小虎
法律分析：公司辭退員工的賠償金是按勞動者近期12個月的實際發的平均工資算的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一型攜的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單宴氏位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工晌租散作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3樓：點行**
扣除社保前的工資叫作應開工資，扣除社保後的工資叫作實開工資。無論是扣社保還是扣所得稅，都是以應開工資為基準扣除的，扣除社保後的工資只是你實得的工資，並不意味著你的工資就是扣除後的數額，單位只是履行代扣代繳義務而已。所以，賠償金的標準是以按扣除前計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合段知同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定罩彎的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指物燃悶勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：肖紅
公司辭退員工的賠償金是按勞動者近期12個月的實際發的平均工資算的。如果到期工資中包含了社保，就應該剔除企業在社保單位繳納的部分，即到期工資的工資總額、單位繳納的社保。公司辭退員工時，薪酬的工資標準是指應得的工資，個人承擔的做芹社保費是工資的組成部分之一，應當納入其中。
按合同終止前12個月的平均工資計算。
公司要辭退員工，必須具備法律中規定的法定事由，在履行了提純裂畢前30日的通知義務或者另外支付給員工乙個月工資的代通知費後，方可解除勞動合同。如果不具備法律規定的事由，公司辭退員工就屬於違法解除勞動合同，需要承擔法律規定的用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十七條。
解除或者終止勞動合同，用人單位應當支付的經濟補源雹償金，按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均應得工資計算，是指未扣繳個人承擔的三險一金和其它費用之前的工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，但不包括加班費。
5樓：李孟飛
法律分析：公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應當支付經濟補償，工作每滿一年支付乙個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。屬於自己的正常工資應立即結算，至於入股的錢這主要看你在入股公司時鑑的書面合同是怎麼籤的了，正常是把你入股的錢退給你。
勞動者辭職報告交乙個月後，是可以離開公司的，並且可以要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照彎桐本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條閉判第一埋態坦項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
6樓：肖紅
一、辭退員工補償工資是底薪還是所有工資。
1、辭退員工補償工資按近期12月的實際月工資的平均工資作為補償的月工資基準。公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應當支付經濟補償，工作每滿一年支付乙個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止氏和畢勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條。
未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、勞動合殲芹同解除的方式有哪些。
1、用人單位和勞棚扮動者約定解除；
2、勞動者單方解除勞動合同；
3、用人單位單方解除勞動合同；
4、經濟性裁員。
7樓：惠企百科
辭退是全部工檔雀資賠償，用人單位無故辭退勞動者的，其工資應當按照勞動者離職前十耐談二個月的平均工資來進行計算的，並不是按乙個月的基本工資來計算的。
一、辭退賠償包括：
1、每工作滿一年就對應支付乙個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資；
2、法律規定向員工支付經濟補償。
的年限最高不超過十二年。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、合法辭退規定包括：
1、勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合行畝早錄用條件的；
2、勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；
3、企業宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；
4、勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養。
以及被判刑的。
公司辭退員工，補償，公司辭退員工補償標準
按照法律規定支付補償金。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位...
辭退員工補償是按個人的平均工資補償還是當地的職工平均工資算
可以要求公司支付您經濟補償金，每滿一年支付您一個月工資，未籤勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁，維權。根據 勞動合同法 第46條規定,用人單位按照上述第36條 第40條 第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工...
公司辭退員工補償標準，有關公司辭退員工補償標準
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果員工沒有出現以下幾種情況，公司辭退員工屬於違法解除勞動合同，需對員工進行雙倍經濟補償 一 在試用期間被證明不符合錄用條件 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私...