1樓：小檸檬
電子勞動合同的簽署過程和其他電子檔案簽署過程是一致的。
現在市面上有很多第三方電子合同服務商，通過雲平臺註冊很快就可以在網上完成電子合同的簽訂(雲平臺服務只需註冊登入就可使用，不需要**外掛程式、購買任何硬體）
電子合同的簽訂步驟：
第一步：選定乙個可靠的第三方平臺，註冊並認證（證明網路環境下你就是你很重要）。一般通過橋帆平臺就可以製作你的電子簽名和公司的電子公章。
第二步：上傳需要簽署的檔案，填寫客戶姓名與手機號併傳送（雙方的簽署順序可以自定義）。
由於普通個人或企業使用者實現上述條件過程繁瑣且成本高，與電子化簽署提速降敏羨雹本的初衷相悖，因此，普通使用者只需選擇可靠的第三方電子合同訂立系統即可簽署有效的電子合同。這也符合商務部在《電子合同**訂立流程規範》的規定：「通過第三方（電子合同服務提供商）派洞的電子合同訂立系統中訂立電子合同，才能保證其過程的公正性和結果的有效性」。
所以，通過正規的第三方電子合同平臺簽署的電子合同都是合法有效的。
2樓：法大大電子合同
<>企業和員察吵工可通過第三方電子合同平臺來簽署電子勞動合同，提公升員工入職效率，簡化敗雀侍hr繁歲春瑣工作流程，釋放hr雙手。
3樓：咪咪的休閒時光
你好，他們直接是通過把合同打到你的電腦端，然後你直接在電腦端簽名，然後就重新發回給他，這就是電子版。
4樓：蘇主任
現在的電腦技術也乎猜是很發好頃腔達的友衫，勞動合同想要簽訂電子版的也是非常方便的，人力資源部有一些辦公軟體上面，就有電子版的勞動合同的簽訂格式，以及模板，不用自己手動去製作。
5樓：網友
我覺得勞動合同要在電腦上籤訂電子版的。
6樓：聰慧小可愛
你可以和人事科要求，讓他們準備電子版的合同，去籤就好了。
7樓：雨過空氣好
你好，勞動合同電子版同樣具有法律效力，勞動合同簽訂電子版可以使用電子簽名。
8樓：函安露
勞動合同簽訂電子版本的是直接省去了列印出來的步驟，直接節省人力物力。
9樓：晉普飛鷹
你用手機或者電腦開啟鑑定勞動合同的電子版，按照各項要求籤訂就可以了。
10樓：網友
簽訂電子版的勞動合同，一般是用人方通過自己的系統或者是網路製作，可以給另外一方傳送保留的。
11樓：熊熊望
用人單位與勞動者訂立電子勞動合同的，要通過電子勞動合同訂立平臺訂。電子勞雹腔餘動合同訂立平臺要通過有效的現代資訊科技手段提供勞動合同訂立、調取、儲存、應用等服務，具備身份認證、電子籤源滾名、意願確認、資料安全防護圓圓等能力，確保電子勞動合同資訊的訂立、生成、傳遞、儲存等符合法律法規規定，滿足真實、完。鼓勵用人單位和勞動者使用**釋出。
12樓：新興水暖
勞動合同電子版要注意看好工資待遇，付款方式，住宿工作餐情況也要標明。
13樓：匿名使用者
其實和紙質的簽署過程差不多，只是變成了線 上籤。最重要的就是簽署人真實性的拍者驗證，也就是襲擾薯需李拍要實名認證，很多企業都用法大大的電籤平臺，你可以體驗一下，法律效力上都是一樣的。
14樓：it曉宇學長
因為，採用電子勞動合同，答殲既方便快捷，還能助力環保。對於傳統的紙質勞動合同，過去一般都是hr去完成勞動合同的排版、列印、核對，然後交給不同的準員工簽署、收集、統計。不僅工作茄舉頃效率較低，甚至還會產生人員代簽、私刻公章等風險。
據統計，2015年到2019年人力資源服務行業年均複合增長率超過17%。但在傳統觀念中，許多企業認為勞動關係判定只承認紙質合同。
e籤寶擁有合規可靠的技術，實現電子勞動合同合法合規的四大要素"真實意願，真實身份，原文未改，簽名未改"，並擁有公安部、國密局、公信部等部門最齊全的的資質認可，成熟對接司法鑑定中心、公證處等多個權威機構，用最高標準的合規性將使用者風險降到最低。
你可以使用app好籤，直接用好籤開啟檔案手寫簽字，效果圖如下，有筆跡校驗功能，可對筆跡和檔案進行唯一繫結檢測，不過目前國內對電子合同的認定還是比顫陸較複雜，我建議如果是非常重要的檔案，可以先快捷的籤乙個電子版，然後在事後補乙份紙質的。
勞動合同可以籤電子版的嗎
15樓：黃懷偉
法律分析：根據我國法律規圓脊定，可以採取電子合同。
法律依據：《中華啟腔碰人民共和國民法典》第一百三十五條 民事法律行為可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式；法律、行政法規規定或悄談者當事人約定採用特定形式的，應當採用特定形式。
勞動合同可以電子版嗎
16樓：楊梅
法律分析：勞動合同可以是電子版的。用人單位與勞動者建立勞動關係後，需要訂立書面的勞動合同，而電子版的勞動合同也是書面形式的一種，但是該勞動合同必須經用人單位與勞動者簽字或者蓋章才能生效，並且雙方需要各執乙份。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同可以籤電子版的嗎
17樓：陳嘉良
法律分析：可以。具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應的民事行為能力；(二)意思表示真實；(三)不違棚派反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
法律依據：賣和世《中華人民共和國民法典》第一百四十三條？
具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應的民事行為能力；(二)意思表示真實；(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗中肢。
勞動合同可以籤電子版嗎
18樓：簡單說金融
一、正面。實踐中電子版合同的效力認定有差異，一般只要合同依法成立，一般是由效的，但是往往用人單位和勞動者會因電子勞動合同的具體內容產生爭議，從而引起對合同效力的爭議。
二、分析詳情。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
2020年，勞動合同進入無紙化時代，延續30多年的紙質勞動合同將逐步進入電子化新時代。電子勞動合同與紙質勞動合同具有同等法律效力。
三、勞動合同有什麼特徵。
1、勞動合同主體具有特定性；
2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性；
3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；
4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵；
5、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。
勞動合同可以籤電子版的嗎
19樓：陳雷
勞動合同可以採用電子簽名。使用電子簽名簽署電子勞動公升悉賣合同可以企業提公升風險防範能力。使用電陸斗子簽名的電子勞動合同具有簽署身份可識別、合同內容不可篡改等特性。
解決紙質勞動合同簽署易丟失、易篡改、過程不可追溯等不足。
法律依據 《中華人民共和國電子簽名法(2015修訂)》第三吵逗條「問題的相關解答已給出，請各位讀者根據情況查閱。」
勞動合同籤電子版的有效嗎
20樓：銳銳說法
勞動合同可以籤電子版。除非全日制用工外，必須採用書面形式籤腔沒訂勞動合同。以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
勞動合同經用人單位凱慎與勞動者在文字上簽字或者蓋章生效，勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。 採用電子形式訂立勞動合同，應伍孫納當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的資料電文和可靠的電子簽名。
沒有簽訂勞動合同如何討回工資，沒有簽訂勞動合同，怎麼要回工資
可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁。在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行 沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。中華人民共和...
未簽訂勞動合同辭退員工，未簽訂勞動合同辭退員工
1 要節省裁員成本，就是要裁的，及早裁掉，多一天就多一天的成本。2 賠償按規定，除非想剋扣。1 沒簽合同的，自2008年1月1日起，自員工進入公司超過一個月，還沒有簽訂勞動合同的，第二個月起，到滿1年內，公司每月需支付2倍工資。2 經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不...
簽訂勞動合同時該注意什麼，簽訂勞動合同應該注意什麼事項，勞動合同的訂
在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意如下方面 1 勞動合同的內容要注意全面。勞動合同的必備內容包括 勞動合同期限 工作內容 勞動保護和勞動條件 勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律 勞動合同終止的條件 違反勞動合同的責任等。2 最好籤訂書面合同，並且自己要保留一份合同。不願意與職工簽訂書面勞動合同，是想...