1樓：司馬晟宇
還是可以得到工資的。
因為根據頌擾消《合同法》
的規定，員工在企業裡面只要工作了就必須支付工資，無論之前你所簽訂的任何協議。在勞動法。
面前都野知是必須做出退讓。
而且學生身份與工作沒有任何的關係李閉。
2樓：豔豔安好
如果已滿16週歲，與用人單位協商不成，可以申請勞動仲裁解決。
如果未滿16週歲，屬於童工，蓄意隱瞞讓用緩宴鬥人單位誤招，員工存在過錯；用人單位在招錄員工時沒有盡到謹慎審查的法定義務，也存在過錯。可以諮詢專業的法律人士尋求解決方法。
根據《禁止使用童工規定》第二條：國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16週歲的未成年人祥雹（招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工）。禁止任何擾磨單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動；第四條：用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16週歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
3樓：劉通
法律分析：如果是已成年的學生，隱瞞學生身份進單位工作，被用人單位知道後，可以以隱瞞學生身份為由把你辭退。如果被學校方知道，會受到學校的紀律處分的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十八條 應當賠償用人單位損失。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
隱瞞學生身份進廠打工會怎麼樣 -法律知識
4樓：高一奡
法律分析：如果是已成年的學生，隱瞞學生身份進單位工作，被用人單位知道後，可以以隱瞞學生身困消明份為由把你辭退。如果被學校橋畢方知道，會受到學校的紀律處分的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十八條 應當賠償用人單位損失。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定汪告的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
隱瞞學生身份進廠
5樓：王樓
法律分析：如果用人單位有正當理由拖欠工資的，在一定時間內可以適當給予延長時間，一旦超過一定時間可以幾時採取措施維權。
法律依據：《最高人民法院關於確定民衝胡事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》 第檔敏八條 因侵權致人精神損害，但未造成嚴重後果，受害人請求賠償精神損害的，一般不予支援，人民法院可以根據情形判令侵權人停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉。
因侵權致人精神損害，造成嚴重後果的，人民法院除判令侵權人承擔停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉等民事責任外行判枝，可以根據受害人一方的請求判令其賠償相應的精神損害撫慰金。
進廠子,沒說明學生身份,在單位遇到傷害有影響嗎
6樓：
摘要。一般如果是學生身份的話，在工作時間受到工傷 可能就不可以像其他員工一樣，按照工傷保險的流程去走。
進廠子，沒說明學生身份，在單位遇到傷害有影響嗎。
您碧歷晌好，我是的合作律師爛頃，很高興為您服務。目前諮詢的人數有點多，還請耐悔鋒心等待，等我看完了問題再回復您哦。
一般如果是學生身份的話，在工作時間受到工傷 可能就不可以像其他員工一樣，按照工傷保險的流程去走。
你好，我兒子暑假隱瞞學生身份進廠打工，當時也簽了合巖握指同，可是不到乙個月兒子工作時意外傷斷了三根手指頭，他們說走工商程式，這時我還能再隱瞞學生身份嗎，如果粗配說實話，會對兒子的賠償有影響嗎皮老。
那他們會按照怎樣的程式來賠償呢。
工傷程式的話，是需要買工傷保險的，您兒子的喚洞保險是在學和隱枯校那邊攜核的 如果說實話的話，就不能按照工傷保險的流程去做。
就需要根據人身損害賠償流程去走。
不說實話他們能查出兒子的學生身份嗎。
按照您說的情況的話，您兒子工作的單位可能是沒有給您兒子買保險，所以不知道您兒子的學生身份的。
他們應當就是自己支付錢款。
是的，沒買社保，可他們說要走工商，我就不明白了。
我兒子在大學今年六月份正式入黨了，隱瞞學生身份會對他造成影響嗎。
他們不知昌清道您兒子的學生身份的話 ，在他們認知裡，勞動法規定他們是必須要悶脊給您兒子買保險 如今沒有買保耐罩前險的話 那就是用人單位承擔所有的責任 所以說走工傷。
這個一般對入黨與否不會造成影響的。
他們還讓我兒子隱瞞事故事旦扒局實，讓我兒子說是在搬模讓東西是砸傷的，事實是我兒子在開叉車時拐彎處忽然發現道路上有障礙，下意識的躲避創到鐵架子上傷到的，而且那天兩個人的工此輪作量，一人請假，由我兒子一人在他們的時間段完成任務。
他們的責任是不是更大一些。
其實像這種的話 如果您兒子認為工傷處理的話 他的賠償都是有標準的，不可能說再多賠償一點。
但是如果真的把你兒子受傷的事實說出型帆來的話，這個用人單位，他是需要承擔一衫歷定責任的 可能或租搜會被相關部門也就是勞動局那邊處罰。
謝謝您，我明白了。
不客氣噠，祝您這邊後續處理順利哦。
隱瞞學生身份打工，被發現不給工資怎麼辦
7樓：黯然傷神
和他說不發就去告他。
我想請問一下、我朋友隱瞞學生的身份、以普工進廠違法嗎？簽了3年合同、試用期為3至6個月.現在不批怎麼辦
8樓：柯勁恆
您好，您總共提了兩個問題，答覆如下：
1、我國法律規定，年滿16週歲就可以在社會上工作，所以隱瞞學生身份去找工作是不違法的。但是由於現在工作涉及到購買社會保險，檔案掛靠等問題，所以簽訂勞動合同後如果學校不批准，會造成違約的情況。
2、如果不被批准，您的朋友將很有可能會承擔履約不能的責任，也就是違約責任。具體的承擔方式要看勞動合同中的約定。
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