1樓：創作者
你好，按照毀和實踐中的操作，如果在同迅餘鎮乙個區搬遷的，一般來講，你不去是畝粗沒有經濟補償的。
我在公司工作了十年，公司搬遷，合同到期我不續簽，有沒有經濟補償
2樓：
我在公司工作了十年，公司搬遷，合同到期我不續簽，有沒有經濟補償。
親 關於你的問題要棗運看具體情況，又細分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
3、不續簽勞動勞動合同超過乙個月不滿一年的，可唯衡以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向凳山樑勞動者每月支付二倍的工資。
和公司簽了3年合同，幹了半年，現在廠因為拆遷要搬走了，我能得到賠償麼
3樓：
摘要。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
和公司簽了3年合同，幹了半年，現在廠因為拆遷要搬走了，我能得到賠償麼。
您好！我是合作律師，很高興為你服務。
如果遇到這樣的情況，那麼作為工作單位來講，由工作單位單方面解除勞動合同的情形，那麼就應該依法給予相應的經濟補償，並且由企業單位申報來領取失業金的待遇。
和公司簽了三年合同 是幹了半年 就搬廠啦 有賠償嗎。
補償金多少。
合同解除如果沒有給對方造成損失的不需要進行賠償；如果給對方造成損害的，需要進行損失賠償。根據規定，合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履**況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者採取其他補救措施，並有權請求賠償損失。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
合同三年 幹了半年般廠了。只賠乙個月。
按照規定是這樣的哦。
哦 謝謝 知道了。
不客氣 祝您生活愉快 一切順利。
沒有籤合同公司搬遷,不去,怎麼賠償
4樓：
摘要。沒有簽訂合同，勞動者可以就未簽訂勞動合同超過乙個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有籤合同公司搬遷，不去，怎麼賠償。
沒有簽訂合同，勞動者可以就未簽訂勞動合同超過耐首配乙個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資。《勞動昌指合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動芹滲關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
還有沒有其他的賠償？我的合同過七八個月。
沒有了，這都是國家勞動法規定的。
公司搬遷沒有出公告，直接搬遷。
這個和沒簽合同沒關係的，都會賠償的，只是很麻煩。
公司搬遷簽了協議不去會有賠償嗎?
5樓：
您好，公司搬遷勞動合同到期沒有賠償，公司單方面不續簽的，有補償金。公司搬家了，應保證原勞動合同可念搭核以繼續履行，比如給員工解決住宿問題、上下班仔掘交通問題，如果解決了的話，員工仍要離職，那麼公司不支付補償費。如枝和果公司不能保證原勞動合同的履行，即不解決住宿問題、上下班問題，且和員工協商未果，員工提出解除勞動合同後，可以向公司要求支付乙個月額外的工資作為補償。
沒簽合同，做了兩年多了，老闆搬廠沒有任何補償？
6樓：網友
如果判鋒合同中約定了工作地點，用人單位異地搬遷，你可以拒絕隨遷，並要求按工作年限支付補償金，工緩衝祥作兩年多應該給個月工資作擾搏為補償金。
公司搬遷，在搬遷前簽了新合同，到時候不想去，有賠償嗎？
7樓：
摘要。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以不同意。勞動合同的變更是根據《勞動合同法》第三十五條規定，由用人單位和勞動者協商一致，對原合同的部分內容進行修改，變更後的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內容按照變更後的執行，其它沒有變更的內容按照原合同執行。
合同只要不籤或沒有勞動局的公證都不生效！第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
公司搬遷，在搬遷前簽了新合同，到時候不想去，有賠償嗎？
您好，我是平臺法律諮詢律師，為您服務！
親親，已收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦。
具體要看合同裡是怎麼約定的。如果約定有賠償那就必須要賠償的，因為合同一簽訂就是具有法律效率的。
公司搬遷的，勞動者不想變更工作地點的，公司需要賠償經濟補償金。
勞動合同法》第十七條：規枝薯定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位籤罩逗訂勞動猛悶者合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。
工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以不同意。勞動合同的變更是根據《勞動合同法》第三十五條規定，由用人單位和勞動者協商一致，對原合同的部分內容進行修改，變更後的合同與原合同具握舉有同等法律效力，變更了的內容按照變更後的執行，其它沒有變更的內容按照原合同執段姿碧行。合同只要不籤或沒有勞動局的公證都不生效！
第二十六條有下列情形之一的冊做，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同此帶戚無法履行，經當事人協森陵商不能就變更勞動合同達成協議的。本條中的「客觀情況」指：發生不可抗行物力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等。
親親，您還有疑問嗎？
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入職一年沒合同，視為無固定期合同 單位有勞動合同法第38條違法用工情況，可以隨時辭職，否則要提前三十天書面通知單位辭職 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動...