1樓：橘瓜談文化
因為遲到早退的橘源原因被辭退了，其實我覺得員工應該學會反省自己，因為這種本身就是紀律問題，而且經常遲到早退，其實也就說明了這個員工沒有責任感，沒有對於自身的一種紀律感。<>
首先如果因為遲到早退這種原因被辭退，其實本身就有一點無語圓宴態了。因為其實這完全只能怪你自己，只能說明你完全沒有把上班應該要遵守公司的規章制度。
放在心裡，隨意的遲到早退，其實也是對於公司的規章制度熟若無睹。對於每乙個領導，看到這樣的員工，肯定都是非常不開心的，因為其他人都嚴格了遵守上班，下班的時間，但是你卻為了個人的一些利益選擇遲到早退，本身也影響了公司的管理。因為其他人很有可能就會按照你的做法，可能也會開始遲到早退，對於整個公司的風氣非常不好。
所以我覺得作為員工也應該學會反思，因為如果你是因為這種小事而被辭退，其實本身就是原則的問題，而且也說明了你這個人的責任感可能會比較薄弱，因為不管是到還是早退，其實都會影響到公司裡面的工作安排和進度。而且你在這個公司遲到早退，不當一回事，你去到下乙個公司，可能繼續也會有這樣的壞毛病，反思自己之後，其實改掉這種毛病，其實也會讓你能夠得到乙份更加穩定的工作，否則即使你的工作能力再好，可能對於領導而言，你也不是乙個非常好的選擇。<>
在職場上，工作本身就有很多需要注意的問題，而遲到早退其實就是最基本，而且也是最需要注意的本身，作為乙個員工，不遲到，不早退就是為了自己的利益，同時也應該為了祥喊公司的工作著想，而不是任意妄為。
2樓：無能為力大蒜
我認為這種情況的話你可以選擇向老闆道乙個歉，承認自己的錯誤，然後說自己下次不會再犯，看看能培明不孫中慶能不要辭退自己。則握。
3樓：清秋雲奕
應該和老闆進一步溝通，如果老闆還是選擇做出這樣的決定，那麼可以選擇向當地的有關部門提出訴訟。
遲到早退可以辭退員工嗎
4樓：肖紅
遲到早退可以辭退員工。但是必須要在一定條件下。如果公司的規章制度對遲到早退有明確規定，並且明確某一時間段內遲到早退多久多少次是嚴重違反公司規章制度的相關行為，在勞動者早已知曉的情況下是可以將其辭退的，對員工遲到可以無償辭退，在試用期間被證明不符合錄用條件的等用人單位也可以解除勞動合同。
離職經濟補償金的發放條件有哪些。
1、用人單位違法解除勞動合同的；
2、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
3、用人單位提前解除事實勞動關係的；
4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
遲到早退可以辭退員工嗎
5樓：劉四國
法律分析：1、員工多次曠工，並經常早退遲到的，屬於嚴重違法規章制度的行為，用人單位規銷納章制度或者與勞動合同棚數有明確約定的，可以予以辭退，並不需要支付經濟補償金。
2、用人單位規章制度經員工大會討論或者通告員工的，員工應當遵守。曠工屬於嚴重違反規章制度的行為，如果經單位警告仍不改正的，可以予以辭退。這種情況下，屬於員工自身過錯造成的解除勞動合同，單位不需要支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
四)法律、行政法規規虧和沒定的其他情形。
第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。
遲到早退被辭退有補償嗎
6樓：張神兵
法律分析：因為遲到被辭退的可以要求公司經濟補償。遲到不屬於可以無經濟補償辭退員工的情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 規定了用人單位可以無經濟補虛段脊償與員工解除勞動合同的情形：
1在試用期被證明不符合錄用條件的；
2嚴重違反單位規章制度的差滲；
3嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響完全本單位工作任務，或者經用燃稿人單位提出，拒不改正的；
5因本法第26條第1款第1項規定情形導致勞動合同無效的；
6被依法追究刑事責任的。
遲到早退可以辭退員工嗎
7樓：法律部落
法律分析】：遲到早退是可以辭退員工的，但是必須要在一定條件下。如果公司的規章制度對遲到早退有明確規定，並且明確某一時間段內遲到早退多久巖告前多少次是嚴重違反公司規章制度的相關行為，在勞動者早已知曉的情況下是可以將其辭退的。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位粗清的規章制度友氏的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
遲到早退被辭退有補償嗎？
8樓：陳盼盼
法律分析：因為遲到被辭退的可以要求公司經濟補償。遲到不屬於可以無經濟補償辭退員工的情形。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第槐笑鍵三十九條 規定了用人單位可以無經濟補償與員工解除勞動合同的情形：
1在試用期被證明不符合錄用條件的；
2嚴重違反單位規章制度的公升彎；
3嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4勞動者同時與鉛巧其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響完全本單位工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5因本法第26條第1款第1項規定情形導致勞動合同無效的；
6被依法追究刑事責任的。
遲到早退被辭退有賠償嗎
9樓：何帆
沒轉正被辭退分情形賠償：屬於違法滲纖辭退的，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金；屬於《勞動合同腔則法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；屬於過失性伍喊棚辭退的，不需要支付賠償；其他。
我遲到了被辭退該怎麼辦呢
10樓：
摘要。如果僅僅只是遲到了一次就被老闆辭退的話，那麼明顯是不合理的，你可以去舉報你的老闆。
您好，我核則是小幫手，很高興您的問題。我已經接收畢鎮到您的問題。正在為您整理答案，請稍等片刻哦。手氏粗
如果僅僅只是遲到了一次就被老闆辭退的話，那麼明顯是不合理的，你可以去舉報你的老闆。
我在試用期工作了20天，然後領導辭退我，那我的工資怎麼算呢，然後說算我曠工。
可以去勞動行政部門申請仲裁，要求公司賠償你。
今天遲到了。
就今天遲到一次嗎？那你可以要求公司對你進行知困賠償。《勞薯猛友動法》規定，嚴違反了公司規定的，公司有權辭退，但是僅僅遲到一次不算嚴重違反。數槐。
我也沒有簽訂勞動合同的。
那很難維權，根本就沒有證據，只能靠和老闆交涉了，要是老闆很壞就拿不到錢。
沒有簽訂勞動合同就無法依靠法律來保護自己。
我有打卡記錄。
可以的，有考勤記錄也知段可以作為證據，你可嫌簡以告訴你老闆，如果不把你的工資發給你，你就會去勞動行政部門搭者譽起訴他，狠一點。
當然，先禮後兵，就看他這個人有多壞了，先和他交涉，不行就警告他，這些人就是欺負實習生。
知道了，但是我遲到了今天，不知道曠工會怎麼算呢。
曠工就扣一天的工資，但是其他天數的工資還是要發給你的。
然後還有押金200元，是衣服。
這些都是你的，押金也要還給你的，曠工那就只罰這一天的工資。
因遲到被辭退
11樓：徐睿明
如果是上班經常性遲到，屬於嚴重違反用人單位的規章制度的行為，用人單位以此為由辭退員工是合法的。如果員工遲到的次數只是偶爾一兩次，不屬於嚴重違反用人單位的規章制度的行為，公司因為這一兩次遲到就要開除員工的話，就屬於違法的行為。
勞動合同法》第9條，規定了種用人單位可以無經濟補償與員工解除勞動合同的情形，分別是：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴重違反單位規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響完全本單位工作任務，或者亂戚慧經仔雀用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的。顯然譁答，遲到不應屬於嚴重違反公司的規章制度，所以不屬於《勞動合同法》第9條規定的種情形之一，因此單位以此為由解除勞動合同的，應當支付經濟補償。
excel 如何計算遲到早退問題
你這還需要前面有一列對應人的，人的姓名或者代號也行，然後計算他的上班時間是否在8 30之後並且是否在17 30以前，如果是則顯示出來，標紅 設定單元格為時間格式，實際時間 標準時間，根據結果來判斷是否為遲到或早退，大概公式如圖示 回答您好！接下來由我為您服務。您的疑問這邊已經瞭解到了，正在為您查詢相...
有靠山的同事每天遲到早退也全勤，這樣的公司還留下去嗎？
那要看全勤獎在不在你的工資範圍內了 如果不在你工資範圍內 那麼全勤就是額外的獎勵 如果全勤在你工資範圍內，那麼企業就是以此來降低工資。我有個朋友她們公司就是這樣的，工資不高三千左右，裡面包含全勤獎其他等，沒有全勤扣了，公司每個月安排考試，沒有過，扣錢。嗯，三千多的工資，扣來扣去的不剩啥了。.工資太低...
勞動合同有沒有規定遲到早退曠工處罰
遲到早退這是公司規定的 法律上沒有明文規定 但是加班的話每日不得超過3小時每月不得超過36小時 每週至少要休息一天 而且週六日加班費必須高於普通上班的200 平常加班是150 沒有加班費可以申請仲裁 正常情況下，單位與員工解除勞動合同的程式和手續如下 一 解除勞動合同的情形和條件。勞動者有下列情形之...