給受傷的職工一次性傷殘補助金是怎麼算的

1樓：法師兄法律諮詢

工傷保險條例。

第三十七條規定。

勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一隱攔次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

如果公司給灶租胡你支付了工傷型虛的所有賠償（包括社保部分的一次性傷殘補助）的話，錢歸公司；如果公司沒有給你賠付這部分的話，錢就歸你的了。

中華人民共和國社會保險法全文》第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)**工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

2樓：匿名使用者

一頃侍次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。綜上所述，職工獲得的一次性傷殘補助金多少是按照傷殘級別，也就是受傷程度算的。並且受傷很嚴重的，四碼乎滾級以上的，公司是不可以和職工遲餘解除勞動合同的。

一次性傷殘補助金如何去算

3樓：法師兄法律諮詢

一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業傷害補償，給付標準依據勞動鑑定機構評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人24個雹銀月的工資。

一級傷殘為24個月的本人工資，本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

法律依據】勞動保險條例實施細則修正草案》第三十六條，實行勞動保險的企業的臨時工、季節工及試用人員，其勞動保險待遇暫定為下列各項：

一、因工負傷醫療期間待遇與一般工人職員同。因工負傷醫療終結，確定為殘廢後完全喪失勞動力含肆拍而退職者，由勞動保險**項下，一次付給因工殘廢撫卹費，其數額為本人工資十二個月；部分喪失勞動力尚能工作者，由企業行政方面或資方分配適當工作。

二、患病或非因工負傷的醫療期間以三個月為限，其醫療待遇與一般工人職員。

同。停工醫療期間，在三個月以內者，由企業行政方面或資方按月發給病傷假期。

工資，其數額為本人工資百分之五十；滿三個月尚未痊癒者，由勞動保險**項下一次付給本人工資三個月的疾病或非因工負傷救濟費。

三、因工死亡時，由企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為本企業的平均工資三個月，另由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬撫卹費：其供養直系親。

屬一人者談羨，發給本人工資六個月；二人者，發給本人工資九個月；三人或三人以。

上者，發給本人工資十二個月。

四、疾病或非因工負傷死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為本企業的平均工資兩個月；另由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費，其數額為本人工資三個月。

五、懷孕及生育的女工人女職員，其懷孕檢查費、接生費、生育補助費及生育假期與一般女工人女職員同；產假期間由企業行政方面或資方發給產假工資，其數額為本人工資百分之六十。