1樓：創作者
按勞分配存在於公有制之中，它包括工資、薪金、獎金、津貼等。集體所有制中農民的勞動收入也屬於按勞分配。
法律分析
按勞分配指分配個人消費品的社會主義原則。即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作了各項必要的社會扣除以後，按照個人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。在社會主義社會，由於社會生產力發展還沒有能夠達到產品極大豐富的程度，工農之間、城鄉之間、腦力勞動和體力勞動之間還存在著差別，勞動還未成為人們生活第一需要等原因，只能實行按勞分配的原則，多勞多得，少勞少得。
猛做卜。我國分配方式：（1）我國以按勞分配為主體，多種分配方式並存。（2）基本內容 ：
多勞多得，少勞少得。（3）前提：生產資料公有制（4）按勞分配原則是指把勞動量作為個人消費品分配的主要標準和形式，按照勞動者的勞動數量和質量分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。
從我國實際情況出發貫徹按勞分枝穗配原則，是***建設有中國特色社會主義理論的乙個重要構成部分。社會主義經濟中產品的分配方式是以按勞分配為基礎的，按勞分配是社會主義公有制中個人消費品分配的基本原則。按勞分配是胡態公有制在分配領域的實現。
舊的社會分工是按勞分配的直接原因。按勞分配的具體含義和實現形式在市場經濟條件下與非市場經濟條件下有所不同。市場經濟條件下，按勞分配分配的特點：
社會主義市場經濟條件下，按勞分配可以通過不同形式實現。中國實行以按勞分配為主體，多種分配方式並存的分配製度。基本內容 ：
將勞動所得全部分配給勞動者，不產生剩餘價值。前提：生產資料公有制。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
2樓：惠企百科
按勞分配存在於公有制之中，它包括以下幾種：
包括工資、薪金、獎金、津貼等。集體所有制中農民的勞動收入也屬於按勞分配。
1、集體所有制中農民勞動收入也屬尺敏於按勞分配。按勞分配是分配個人消費品的社會主義原則。在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作各項必要的社會扣除以後，按照個人提供給社會陵鋒枝的勞動的數量和質量分配個人消費品。
在社會主義社會，由於社會生產力發展還沒有能夠達到產品極大豐富的程度，工農之間、城鄉之間、腦力勞動和體力勞動之間還存在著差別，勞動還未成為人們生活第一需要等原因，只能實行按勞分配的原則，將勞動所得全基襲部分配給勞動者，不產生剩餘價值。
勞動性收入屬於按勞分配嗎
3樓：啊是打算
勞動性收入是屬於按勞分配的。勞動性收入一般包括按勞分配，按勞動要素分配和按個體勞動者勞動成果分配。非勞動性收入一般指按資本要素分配，按技術要素分配。
兩種分配方式的產權主體不同。只有在公有制。
範圍內取得的勞動收入是按勞分配。在非公制範圍內取得的勞動收入，不屬於按勞分配。
勞動收入的概念和涉及方面
勞動收入是指各類勞動者通過跡旅勞動獲得的各種報酬。這裡各類勞動者包括在各級國家機關，政黨機關。
社會團體及企業，事業單位工作的人世枯員，私營和個體就業人員，鄉鎮企業就業人員，農村就業人員，其他就業人員，以及私營企業主，僱工的個體戶主等。
其中，私營企業主和僱工的個體戶主也從事社會勞動，也是社會主義建設者。通過勞動所獲得的各種報酬。
從城鎮看姿返凳，是指包括上述城鎮就業人員通過勞動所獲得的工資，獎金，各種津貼，補貼等工薪收入，單位發放的與勞動密切相關的各種福利待遇，單位建立的按勞動貢獻大小確定的補充保險。
以及人們利用業餘時間從事相關勞動所獲得的稿酬。
講課費，諮詢費，勞務費。等。
4樓：赫耘豪線歆
按勞分配包括以下這些收入：
1. 按勞分配收入：按勞分配收入是指通過勞動所得的收入，即勞動所得是按勞分配的多種分配形式之一。
2. 勞動報酬收入：勞動報酬收入是指通過勞動所獲得的報酬，它是按勞分配的基本收入。
3. 獎金和津貼：獎金和津貼是指為獎勵和補貼勞動者而支付的收入，它是按勞分配的輔助收入。
4. 社會保險和福利：社會保險和福利是指為保障勞動者利益而支付的收入，它是按勞分配的社會保障收入。
以上就是按勞分配包括的幾種收入，希望對您有所幫助。
5樓：岩心七
按勞分配包括工資、獎金、津貼、提成等收入。
按勞分配是指根據勞動者在生產過程中所投入的勞動量或勞動貢獻來分配企業所產生的價值。主要收入包括工資、獎金、津貼、提成等收入。這些收入方式不僅可以保證勞動者的基本生活需要，還可以激發勞動者的積極性和創造性。
除了按勞分配，還有其他分配方式，如按資分配（根據投資者的資本貢獻）、按需分配（根據個人需求提供補貼等）等。
勞動性收入是按勞分配嗎
6樓：律漸
不一定。在我國國有經濟和集體經濟中普遍實行的工資制度是按勞分配在私營企業和外資企業中，勞動者的工資不是按勞分配收入，而是按勞動要素分配收入。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬判襲的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支鬧衝兄付令液襲，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：民商事法律問題研究
法律分析：按勞分配形式：以勞動為爛告尺枯襲度分配個人消費品（在商品經濟中表現為貨幣收入）的分配方式。
它的主要內容包括：
1、個人消費品的分配只能以勞動為尺度，而不能以生產資料的佔有狀況和其他條件為尺度；
2、每個勞動者應分配的個肆殲飢芹明人收入的多少，取決於他為社會提供的勞動進行必要的扣除之後為個人勞動部份的多少，多勞多得，少勞少得；
3、隨著勞動生產率的提高和生產的發展，勞動者能夠分到的消費品也將增加。按勞分配執行的是一種等量勞動相交換的原則。
非按勞分配形式包括： 按勞分配以外的勞動收入、按勞動力價值分配的收入、經營收入、資產收益、資本收入。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第首棚四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經沒雹兄營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
勞動性收入和按勞分配有什麼區別
8樓：
摘要。按勞分配資料公有制範圍內實行，社會將個人消費品分配給消費者，客體是個人消費品。
個體勞動者的勞動收入屬於個體經濟，生產資料個人或家庭佔有，個人所得是他們自己的勞動成果，個體勞動者的勞動收入不僅僅用於個人消費。
勞動性收入和按勞分配有什麼區別。
按勞分配資料公有制範圍內實行，社會將個人消費品分配給消費者，客體是個人消費品。 個體勞動者的勞動收入屬於個體經濟，生產資料個人或家庭佔有，個人所得是他們自己的勞動成果，個體勞動者的勞動收入不僅僅用於個人消費。
希望能幫到您，謝謝！
按勞分配收入到底包括哪些，按勞分配的主要內容有
首先要明確的是，按勞分配存在於公有制之中。它包括工資 薪金 獎金 津貼等。集體所有制中農民的勞動收入也屬於按勞分配。建議你看看大綱版高一教材第二課中關於分配的內容。根據我國現行 勞動法 規定，按勞分配存在於公有制之中，它包括工資 薪金 獎金 津貼等。集體所有制中農民的勞動收入也屬於按勞分配。按勞分配...
按勞分配的意義按勞分配的意義
按勞分配是社會 主義經濟中個人消費品分配的基本原則，它集中體現了社會主義經濟制度的本質。勞動者所創造的產品在作了必要的各項社會扣除後，還必須以各自付出的勞動量作為基礎分配個人消費品。按勞分配體現的經濟關係對於社會主義制度具有十分重要的意義 第一，他用勞動代替的資本，使勞動成為佔有社會產品和獲得收益的...
什麼是按勞分配與按需分配按資分配，按勞分配與按勞動要素分配有什麼區別？
1 按勞分配是在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作了各項必要的社會扣除以後，按照個人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。在社會主義社會，由於社會生產力發展還沒有能夠達到產品極大豐富的程度，工農之間 城鄉之間 腦力勞動和體力勞動之間還存在著差別，勞動還未成為人們生活第一需要等原因，只...