1樓：王希說汽車
入職前瞭解公司的部門業績和獎金結構，減少同事之間的利益衝突和競爭。如果部門獎金是固定的，人越多，每人分配越少，這樣的公司儘量不要加入。不是你無能，而是公司的績效獎金。
不合適。作為乙個新員工，到了新的環境可以主動給大家留下深刻的印象，老員工會拿新成員的表現在飯後討論，你夠主動，就會贏得一片讚譽。人們自然不願意為難。
在這個過程中，切記要與企業文化。
作鬥爭，否則你連試用期都過不了。所以，新人們在公司要學會忍耐。
<>公司的新同事梓涵是乙個畢業的大學生，雖然沒有什麼工作經驗，工作也很認真，但梓涵遇到事情總是謙虛地請教塵團身邊的老工友，以前的同事都覺得梓涵是乙個有禮貌的年輕人，大家還主動幫助梓涵解決困難，同事的表現讓梓涵感受到了家的溫暖。於世子涵在公司的表現很努力，短短幾個月的時間梓涵的表現就成了團隊中最好的人，這讓最後堅決決定取消領導的制度，換掉所有不認真工作的老人，這個表現嚴重威脅到前同事梓涵的工作穩巧兄空定，不想大家為梓涵的所有信，梓涵自己單獨完成不了任務，也沒有人再幫忙，最後受不了同事的打壓梓涵選擇離職。
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2樓：金牛愛仕達
調整自己的心態，做好自己的本雀段職工作，努力提高自己，不要在意對方，爭取在短時間內獲頃滑譽得乙個領導崗位讓棗，這樣他就不會看不起你了。
3樓：無能為力大蒜
我覺得你可以多誇這個老員工，他看你不順眼，你也得多順著他，這樣他就不再好意思去欺負你了。
4樓：小長學姐
你可亂帶以用自己的能力來打對方的臉，這樣都可以證明或陪派自己的能衫賀力，可以證明自己的價值，可以證明自己比對方優秀。
上司對待新入職的員工比較刻薄，對待老員工卻不一樣，你知道為什麼嗎？
5樓：風星兒
上司對待新入職的員工比較刻薄，有一種比較傳統與陳舊的管理者思想：眼看下屬們互相明爭暗鬥，他們不團結，自己的位置就能穩如泰山，另一方面，自己出手調停，至於偏哪位，就看哪個更會來事，站在自己同一條船上，形成了利益的共同體的人，就愛幫，剩下的那位就這樣晾著吧，愛幹不幹。這樣的思想是要不得的，如果團隊內耗過大，你怎麼把公司安排的事情做好做到位？
做不好你能連任嗎？你怎樣吸引人才加盟，把他們留住，並一起做大？如果你是做事業的話，老員工欺負新員工你會看得過下去嗎？
應屆生畢業或剛工作不久，資歷與經歷有限，並且能力差一點，從現在看，工作能力這塊並沒有跟上老員工。在一段工作時間內，團隊還需要依靠老人，而新人極需要機會去做事，並且在上進、學習和培訓，去長成管理者理想的模樣，很多時候管理者要跟他講明白，他短期內的目標、長期的目標會是什麼，也要利用行政的手段，給新人多一些做事的機會去歷練，從幹中成長起來。團隊要形成一種文化：
勝則共同舉杯，輸則拼死相救的文化，一群人能走得更遠，幹成更大的事業，而老帶新則是團隊的規則。
很多職場新人，問題就出在不知道如何拒絕別人指派的額外工作。其實你有個很好的擋箭牌，那就是你的領導。當被安排你不想做的額外工作時，可以把你的領導搬出來，比如「我很樂意幫你 ，但是你看，我也只是個新來的，你能不能和我們經理打個招呼，不讓我很難做。
聰明的人一聽也就知道你的意思，如果碰到不開眼的，真的去和你的領導打招呼，這個時候，領導同意，那麼你接受工作任務時接受自己領導下達的，做了也不會白做。
6樓：巨集盛星辰
這是因為領導對於老員工相對來說比較親切一些，和老員工的關係也比較熟悉一些，但是對待新員工比較刻薄，這也是在新員工面前樹立威信，所以態度是不一樣的。
7樓：巨集盛巨集盛
因為上司想要給新員工更大的壓力，想通過這樣的方式來打壓新員工，讓新員工明白公司的規章制度。
8樓：朋逢友交誼
因為知道這些老員工在生活中為公司付出了很多，付出了很多的時間和精力，而且付出了很多的辛苦，所以對待的方式就不一樣，就像處朋友一樣。
上司對待新入職的員工比較刻薄，對待老員工卻不一樣，是為什麼呢？
9樓：然然的
如果是剛入職你有這種感覺比較正常，因為領導並沒有看到你的工作能力，還處於對你的考察階段，或者本身領導個人性格原因會讓你產生受輕視的感覺。這種情況，只要你有工作能力，很快就會發現不一樣了。我前一段時間也遇到過，剛去的時候甚至打算直接離職，就覺得領導說話特別衝，而且比較苛刻，一點小事情能嚷的全部門都能聽見，後來慢慢處久了，發現就是刀子嘴豆腐心的主，人挺好就是說話刻薄點，心也不壞，現在我們關係還挺好。
在企業裡，禮貌和尊重象徵乙個人的境界和修為。
領導有很多，直系，旁系，有的老闆直接越級任意指揮下屬。不尊重或輕視自己的員工，和老闆制訂的企業文化、個人素質有直接關係。俗話說，大將無能，累死三軍。
同理，老闆不文明，下面領導蝴蝶效應。為什麼有這種情況，在職場上，傲慢，輕視，苛刻、蠻橫……、很常見，他們認為有錢，有地位，可以隨時讓你走。你感覺領導不尊重你，但老闆認為你工作太「差勁」了，自然產生了人際關係裂痕，自身的優勢比不過領導，關鍵時刻，找出具體原因加以改正。
同時、要學會理解，尊重領導，比方說，一位乞丐給美國**行禮，**馬上鞠躬還禮，一旁的孫子不解、**解釋說，我絕不允許乙個乞丐比**更有禮貌。綜上、碰上領導不尊重或輕視職工，如果是領導的問題，沒有必要糾結、放在心上。只有自身的專業，綜合素質優秀，你才會隨時尊重別人，不要以為別人尊重你，是你很優秀，其實、別人尊敬你、是別人很優秀，優秀的人對誰都很尊敬。
10樓：愛心的學姐
是因為老員工已經給公司帶來了很大的價值，但是剛剛入職的話根本就沒有什麼表現，所以就有一些不一樣。
11樓：創作者
因為上司是為了給新員工乙個下馬威，也是為了以後能更好的管理這個員工所以才會特別刻薄。
12樓：安妮的心動錄目
只要一開始特別刻薄，那麼最後這個人一定會變得特別優秀，所謂嚴師出高徒。
13樓：花花就是我
其實主要是因為新員工比較不成熟，而且老員工比較有擔當。
婆婆看我不順眼，就總是我老公背後說我壞話，剛開始還不怎麼樣
看來你在家裡地位很低啊！她們把你當牛來呼喝！你只有把她們當馬來騎了 公公狡猾又虛偽，人前人後對我是不一樣的，婆婆也算不上老實，他們都在背後說我壞話，老公脾氣差，該怎麼 一個男人要懂得和諧婆媳關係 何況他是獨子 不是一家人不進一家門。你也好不到那去。這不也在說嗎？你和老公過日子，又不是和公婆過。在你老...
我和老婆剛結婚半年多，她看我哪都不順眼，然後上個月，她因為一點買菜的小事就要和我離婚
我覺得不會是賣bai 菜的小事導致du 的，zhi她看你哪都不順 dao眼，她心裡是不 專是有別人啊，女人搞屬婚外情一般結局都不會好。她很堅決，那是她覺得有了新的依靠，她突然反悔，是因為她發現她的依靠並不是愛她，只是想找個情人，玩弄她和她的感情。感情的事很複雜 有可能她之前是想另外根別人，然後可能不...
從前她進新公司，剛好我們吵架，她就和她剛進的公司同事到一起了。和我吵了大半年。但是她每天還進我空間
那就別理她了啊，你既然已經有了女朋友就要和她保持一定的關係，和前女友撇清關係是對現女友最起碼得尊重 人緣好啊，我的哥！主要還是你的原因，不然前任太強勢，也不知道你和前任為什麼分的手？以前和她吵架了，她就馬上和她同事在一起了。已經和我吵了三個月了。今天她主動打 約我喝奶茶。好馬不吃，回頭草。哥們就說這...