1樓：肖紅
一、加班多久才算加班。
1、加班超過規定的八小時工作時間之外，繼續工作的才算加班。自願加班也受限制，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條孫卜件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果有強制加班，可收集相關證據，向勞動局舉報。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按則螞穗照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條。
勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
二、加班有哪些法律規定。
1、每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過四十四小時；
2、用人單物老位應當保證勞動者每週至少休息一日；
3、用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
2樓：雨天卟哭
加班是指超出正常工作時間的工作行為。雖然加班有時可以帶來一定收益，比如加薪或更多的工作差喊虛經驗，但長期加班可能會對身體和心理健康產生負面影響，導致疲勞、壓力過大、缺乏休息等問題。
因此，建議在必要虛燃的情況下適度加班，並保持良好的工作生活平衡滲物，注重身心健康。
超過多長時間算加班
3樓：陳建平
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
加班多長時間算加班
4樓：馮百玉
法律分析：法律規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位源粗歷應當保證勞動者每週至少休息一日。
因此，勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安凳賀排勞動者延長雹搜工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班幾個小時算加班
5樓：易德祥
法律分析：國家規定每天的工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44個小時的工作時間制度。如果超出這個範圍的都可以計為加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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1.3分鐘雞蛋 蛋清熟而軟嫩，蛋黃剛要熟，略溏。3分鐘雞蛋 是微熟雞蛋，最容易消化，約需1小時30分鐘消化。2.5分鐘雞蛋 蛋清熟而嫩，蛋黃熟而不硬。吃雞蛋最好的狀態是蛋清已經凝固，而蛋黃處於半凝固或流動的狀態。5分鐘雞蛋 是半熟雞蛋，在人體內消化時間約2個小時 煮沸時間過長的雞蛋，人體內消化要3小...
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