職工辭職的方式有哪幾種？

1樓：保護環境

第一種是勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天徵毀蠢詢你本人是否續簽的意見，員工應當照實答覆是否續簽。

第二種是員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出陵餘慶，雙方協商補償方案，實現離職。

第三種是滿尺握足法定條件的無條件辭職。

2樓：厲元昳

職工辭職是指員工自行決定離開工作單位。下面是一些職工辭職的方式：

提交書面辭職申請：員工可以通過書面形式向公司提出辭職申請，一般應提前乙個月到三個月通知公司。

口頭辭職：員工可以直接向公司的領導或人事部門口頭表達辭職意願。

簽訂協議：員工和公司可以簽訂離職協議，協商好離職時間和離職條件。

無故不再上班：員工在不提前通知公司的情況下，停止前往公司上班。

辭職報告皮滑：員工向公司提交辭職報告，說明離職原因和時間，一般需要在提前通知期之前提交脊握顫。

無論何種方式，員工都應該儘量避免辭職造成公司的不良影響，應該在合理的時間內提出辭職申請並妥善處理好離職事宜，以便更好地為個人職業櫻敗發展和未來的工作打下基礎。同時，公司也應該儘量為員工提供良好的工作環境和職業發展機會，以減少員工離職的情況。

3樓：網友

員工辭職的形式包括以下凱迅三種：

1、單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等情形的，可以依法單方解除勞動高孫虧關係；

2、提前30日遞交書面辭職信；戚神。

3、向用人單位協商解除勞動合同。

法律依據：

4樓：帳號已登出

職工辭職的方式主要有以下三種：

一、與單位協商解除合同。

二、勞動者提前通知解除勞動合同。

三、用人單位有違法行為寬隱，勞動者可以單方解除勞動合同。

勞動合同法》第三拿帶十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用消巧蘆人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

5樓：momo暴躁

1、正常按公司流程辭職。

2、違法法律或公司清擾規章制度被辭退。

3、公司原因辭退員答者旦工，需給辭退賠償金嫌空。

6樓：何宇

法律分析：1、與單位協商解除合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同。3、用人單位有違法行為，勞動者可以單方解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除茄薯或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用侍毀期內提前三日通知用人單老納備位，可以解除勞動合同。