1樓：法師兄法律諮詢
拖欠工資是違法的。用人單位依法破產時，勞動者有權得到其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資發放情況。如果使用者有以下侵犯勞動者合法權益的行為，勞動行政部門命令支付勞動者的工資和經濟補償，可以命令支螞液付賠償金（1）悶廳物減免或無故拖欠勞動者的工資（2）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資（3）如果低於當地最低工資標準支付勞動者的工資。經濟補償伏咐和賠償金的標準，按照國家相關規定執行。
工資支付暫行條例》第十四條、第十八條。
中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條。
2樓：趙鵬
企業破產拖欠工資違法的。根據相關法律規定，公纖伏司破產的，應當及時進行清算，且清算財產，應當優先償還所雀豎陸欠職頃頃工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律。
3樓：玩世不恭阿敬
破產也不要拖欠工資，這樣還不到的。
公司破產了拖欠工資怎麼辦
4樓：劉瑞利
法律分析：拖欠工資可以打12333**投訴，該**昌禪是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。破產也可以進物迅慧行破產清罩答算，工人的工資是第一清償物件。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
拖欠工資能申請破產嗎
5樓：麻偵賢
可以。公司拖欠的工資是公司的債務，欠工資可以申請企業破產。
破產法》第二條規定， 企業法人不能清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規定進行重整。
公司申請破產後拖欠的工資怎麼辦。
公司申報破產後拖欠工資後應該單位拖欠工資是乙個常見的問題，如果是公司破產的話，股份****會進行公司破產清算，會將工資發給員工，如果公司拖欠不發的話，可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發蘆哪相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
老闆破產了拖欠工資不給怎麼辦。
老闆用人單位倒閉，拖欠工資念塌的，勞動者可以在倒閉前提前以以下方法討要工資：與公司協商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付陪高碼勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據。
公司破產後拖欠工資怎麼辦？
6樓：廣東深圳張
法律分析：拖欠工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。破產也可以進行破產清算，工人的工資是第一清償物件。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結果拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司破產後拖欠工資怎麼辦？
7樓：律漸
拖欠工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。破產也可以進行破產清算，工人的工資是第一清償物件。
由於公司未能按時發放敗源勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結果拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最扮枯高低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當廳尺地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
企業破產拖欠工資怎麼辦
8樓：吳莉
公司破產後，所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示，公示期滿後可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民巧悄法院提起訴訟。
一、企業倒閉拖欠工資怎麼辦？
公司倒閉後，所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示，公示期滿後可以直接向管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
二、企業倒閉欠款怎麼辦？
企業倒閉，欠款的債權人可以申報債權。經過破產清算，破產管理人會根據法律規定的順序清償債務。
根據《企業破產法》第四十八條的規定，債權人應當在人民法院確定的債衫芹權申報期限內向管理人申報債權。
債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規孝塌渣規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞務派遣公司拖欠工資，勞務派遣拖欠工資
人才派遣公司拖欠所派遣勞動者的工資，受派遣的工廠應負支付工資的連帶責任 也就是可以直接找工廠要求支付工資。回答您好 請您稍等我檢視您的問題哦 最後如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。如果您與公司協商不成的話可以向仲裁部門提起勞動仲裁的更多2條 你好！可...
被拖欠工資了，怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
從2020年5月1日起，保障農民工工資支付條例 開始施行。如果農民工被拖欠工資 用人單位一時難以支付，或者拖欠工資單位逃了，縣級以上 可以動用應急週轉金先行墊付拖欠的農民工部分工資或者基本生活費，然後向用人單位追償。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？打 問啊！不給，打中介的，在不給，打投訴 找當地勞動局...
公司拖欠工資，公司拖欠工資多長時間算違法？
所有的勞動糾紛 除公務員勞動爭議外 如果要通過司法途徑解決，就必須先通過你所在地區區縣一級的勞動仲裁委提出，經勞動仲裁後仍不服的，可向法院提起訴訟。此為必經過程，不可因勞動糾紛直接向法院提起訴訟。另外，注意一個重要問題，解除勞動合同關係的勞動爭議，必須從雙方解除勞動合同之日起算，以後的60 內提出仲...