1樓：菜籃子
現在很多的公 司都在倡 導家 文化，讓員 工把企 業當成家，這不過是乙個美 好的夢 想罷 了，也不過是企 業為了吸 引和留 住員 工的乙個噱 頭 和方 式而已。
企 業就是企 業，是要追 求利 潤和利 益的，乙個員 工如果不能為企 業創 造效 益，不能帶來應有的價 值，是不可能成為這個所 謂的大 家 中的一 員的，所有的溫 暖和溫 情都在建立在乙個基 礎之上——價 值。
當你感 覺不到企 業 家的溫 暖時，是你的價 值不能在企 業得到展 示的時候了，或者更直 白的說，你對於企 業來說，已經沒有任何利 用價 值了，乙個沒有任何價 值的員 工，企 業當然不會給橡世你家的溫 暖，給你如 沐 春風 般的享 受。
作為員 工來說，在企 業工作，要做到這幾點。
第一，要努力提 公升自己的價 值基如燃。讓個 人的能力能匹 配企 業的發展，這樣企 業才會一直給你如家 庭 般的溫 暖。
第二，要放 棄把企 業當成天和家的想 法。工作就是工作，工作就是價 值 交 換，不要超 出搏虛價 值交 換的範 疇，就算在乙個家 庭裡，也少不了價 值 交 換，更何 況在企 業裡呢，缺 少了價 值 交 換，所謂的家，也不過是乙個虛 情 假 意的地方。
第三，要有離 開的果 決。職 場是乙個開 放自由選 擇的地 方，當我們不能施 展自己才 華時，要有果 斷離 開的勇 氣，當天 黑 感 受不到溫 暖之時，也是是時候說拜 拜的時候了。
2樓：鼠貓同人
首先，營造良好的企業文化氛圍。「雙手改變命運」,這句話激勵員工。企業文化的形成不是一朝一夕的事，在此過程中需要各層各級管理者的言傳身教，需要各項企業制度的保證，需要全體員工的共同參與，更需要長時間的積累和沉澱，不能因為個別領導人員的個人好惡輕易改變。
其次，為員工提供發展的空間。企業要進一步建立健全相應的辦法和清則制度，特別要在榮譽評選、崗位晉公升、領導選拔過程派姿中做到公開、公平、公正；要對各崗位晉公升的通道做好宣貫，讓員工入職的第一天就清楚自己職業發展的通道；除非制度有明顯的缺陷，執行制度要延續，持之以恆。
再次，給塵正絕予員工一定的授權，重視員工的創造力。給員工授權，讓員工成為企業的主人，從而能夠發自內心地做好客戶服務。重視員工的能動性和創造性，重視崗位創新，加強評審交流，不求大而全，只求解決實際問題。
對的員工建議，給予獎勵；對未被的意見，做好反饋和鼓勵，保護員工的積極性，讓員工工作得有尊嚴。
最後，真誠地溝通，真正地關心員工。公司組織開展「百心百願」活動，集中徵集員工心願，傾聽員工心聲，幫助員工實現微心願。企業管理者要通過活動的開展與員工坦誠溝通，要充分了解員工的真實想法，把員工當家人，切實解決員工的實際問題，關心員工的工作、關注員工的生活、關愛員工的家庭，辦好集體福利，讓員工體會到企業大家庭的溫暖，從而全身心地投入到每天的工作中。
怎樣體會家的溫暖？？？
3樓：向語海本日
說起家，總會讓人從心裡產生出一種溫馨的感覺，家就像風浪中航行的小船，雖然顛簸不斷，但是一家人齊心協力共同抵禦風浪，就會感覺到無比的快樂溫馨。因為有家，我們才不會失落，在漫漫的人生道路上，有人和我們相依相伴，風風雨雨相互支援，日日夜夜彼此牽掛，無論是繁華的家，還是樸實無華的家，家始終是我們最嚮往的地方。家庭成員之間都存有關愛／體貼／寬容／理解。
融和的家庭氣氛會使你感到有家的感覺，真好！
家是什麼？家是心休息的地方，是乙個可以容下你的錯誤，你的興奮，你的無奈，你的歡笑，你的眼淚，乙個你不必帶面具的地方。家裡的每乙個人彼此相依，雖是家人，但更多時間象朋友。
關心你時，真情實意。幫助你時，不求回報。總之，就是你無理大發脾氣之後發現大家的眼神里流露出的是關切的目光。
乙個有這樣人的地方才能被稱為家。
職場中什麼事最讓你感到溫暖？
4樓：怒凝潤
其實，在職場當中感動的事情也非常的多，只要同事之間相互幫助，你最需要幫助的時候，他能挺身而出，那麼，這種舉動的話，就會讓我非常的感動。
其實，你不必獨自承受。
你不必千防萬防著同事會給你使絆子，公道自在人心，孰真孰假，終會水落石出。
你不必總是擔心領導不喜歡你，你的功勞與苦勞，他都看在眼裡，包括你的錯誤。
你不必把苦難放在心裡，說出來，大家幫你想辦法，哪怕一句安慰，也是真心的。
我始終相信這個世界上好人比壞人多得多謹敏，包括你我的同事。
在職場上，總有那麼一些人，一些事感動著你，或許是你親身經歷的，或許是陸碼你看到的，也或許是你聽說來的，他們溫早晌哪暖了你，**了你。
比如遞來創可貼的前臺小姐姐。
找工作的時候，穿著高跟鞋去的。但因為平時不怎麼穿，而且那雙高跟鞋又是新買的，很快我的兩隻腳後跟就都磨破了皮，走路一瘸一拐的。忍痛在那家公司面試完，正要離開時，前臺小姐姐喊住了我，遞給我兩個創可貼，還是特別可愛特別萌的那種，當時我的心就化了。
怎樣在職場發展？在職場中該怎麼發展？
在職場中該怎麼發展？引言 每個初入職場的人在面臨工作的時候都是非常迷茫的，包括對自己未來的職業發展都有些不知所措，但是隨著時間的一點一點過去，在職場中也有了自己的心得和體會，想要在職場中得到個人的發展，肯定要先樹立自己的發展目標，想往哪一方面去發展，得到什麼樣的成果，然後再一步一步的去實現。不管選擇...
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當的處理好。覺得競爭到 都會是有...
在職場中，怎麼去選擇一家好的公司？
選擇公司的時候，應該要了解一下公司的企業文化，還有了解一下公司主要經營專案和公司的規模，把公司瞭解清楚之後，就可以找到乙個好的公司。在職場當中，要想挑選乙個好公司，首先要看的就是公司的資質，乙個資質雄厚的公司相對來說更加靠譜。然後就要看企業文化，看企業文化是否符合您的預期。最後要看工資待遇以及福利和...