1樓：職場百事露露
這個就是合理的，因為公司拿不出來，肯定是需要一定的時間給公司。
2樓：沒結婚呢
其實這種現象是不合理的，段兄也是不合法的，如果你真的非常反感這樣的行為物衫，可以向公司提出協商解決的辦法，如果沒有協商解決的話，也可以向當地的勞動仲握螞襲裁機構提出仲裁，是能夠幫助你有效解決這個問題的。
3樓：王芳芳麼麼噠
肯定是合理的，並且現在很多單位都會這樣做，這樣的做法是給單位乙個保障，不會讓乙個員工說走就走。
壓工資乙個月是指第二個月發工資
4樓：孟子君
壓乙個月工資是上個月工資這個月發的意思。也就是第乙個月不發工資，工作滿乙個月後，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發工資。
如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你2月28沒有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司這麼做事是怕工人拿了當月工資就走人。
這也是單位「看牢」員工的一種手段。入職如果交押金，按照《勞動合同法》的規定是違法的。只壓乙個月工資符合法律規定，但是跨月還不支付就屬於拖欠工資的慎物伏違法行為。
如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令用人單位限期發放工資。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益螞慎。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲寬攜裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
次月發工資是壓工資嗎
5樓：蟲峰
1號入職，下個月15日發工資是不算壓工資的，工資是按照實際工作天數發放的，會在次月將這15天的工資發放的。
法律依據：譽胡脊《勞動法》 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和做運工資水平。 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動慶滲者的工資。
這個月發上個月的工資算壓工資嗎
6樓：知道律臨
【法律分析】用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民備猛搜法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。根據上述法律規定，用人單位有按照勞動合同約定的日期足額支付勞動報酬，現在仿歷單位每月15號發放上月工資，不屬於押半個月工資，是合法的工資發放方式，只要每月知巖都按時足額髮放上月工資，就不存在押工資的行為。
【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
公司都是當月發上個月的工資,這樣合理嗎
7樓：信必鑫服務平臺
很多公司是當月發上個月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。
根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完核棚成勞動任務後即支付工資。
每個月壓部分工資年底發合法嗎
8樓：趙曾海
法律分析：壓工資違法。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以耐喊向調解組織申請調解昌侍野願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁裁決不服的談虧，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
每個月壓部分工資年底發合法嗎？
9樓：霍光彥
律師解析：執行異議會導致執行中止，慎譁褲會不會**乃至執行終結需要看異蘆臘議是否成立。收到書面執行異議之日起十五日內審查，理由成立，裁定中止執行，不成立裁定駁回。
法律依據】：
中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十六條 發生法律效力的民事判決寬簡、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。
這個月發上個月的工資算壓工資嗎
10樓：曹衝
法律分析：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請卜如腔支付令，人民法院應當依法發出支付令。根據上述法律規定，用人單位有按照勞動合同約定的日期足額支付勞動報酬，現在單位每月15號發放上月工資，不屬於押半個月工資，是合法的工資發橡腔放方式，只要每月都按時足額髮放上月工資，就不存在押工資的行為。
法律依據：《中華人民共和型衫國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
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