1樓：網友
加班是幹什麼，這件事很重要。
希望你明白乙個道理，打工不僅僅是工資，同時也是提公升自己的能力。
老闆說這句話是畫餅，但是不代表自己不該思考這個問題。
如果是端茶送水，亦或是來回搬磚這種進步收益幾乎沒有的行業，加班是不值得的。但是如果是投資、設計、研發、銷售這種個人能力會直接影響未來職業規劃的。加點班，早點幹滿一萬小時，還是可以考慮的。
畢竟，悄轎能讓自己成為專家的，沒有別人，只有自己。
其實沒有什麼有意義或者沒意義的加滾蠢班，這是中國不成熟勞工制度影響的，也是沒有職業工會作為監督導致的結果，也是社會競爭大，供過於求的必然結果。
正常的工作本就是簽訂勞動合同，雙方在勞動時間內，一方做出貢獻，另一方給予報酬。工作時間之外，是沒有任何理由加班的（參見歐美公司），如果必須就需要給予額外加班報酬（參見日本公司），否則公司是要被工會告的，這是違反勞動合同規定的。
所以很多人拿年輕就應該多加班，年輕人不加班怎麼能獲得成功，這是扯淡，成功與否和你是否加班沒有半點關係，真要愛一行，我回家都會繼續研究，不需要以加班來作為一種限制。如果是工作量過多導致工作時間無大運陪法完成，那就說明是領導安排工作量是有問題的，如果安排工作量合理，但員工規定時間無法完成，按說明這個員工是不稱職的，要麼就不值得這麼高的薪酬，要麼就是可以滾蛋了。
只是現如今國內，尤其是競爭尤其激烈的遊戲行業，又缺乏合理監管，供又大於求，大把人想擠進來，你不幹，大把人等著幹，你不加班，我就換個能加班的，也沒有人會去舉報，也沒有法律可以規範，所以老闆自然希望你們個個都加班。
那麼除非你有足夠的能力，公司缺了你不行，那我愛加不加，你能怎麼的。要麼就是找一家不用加班的公司，或者找乙個已經比較穩定的行業，或者國企之類的，他們業績壓力不大，相對就不需要加班，這是中國勞工市場和經濟市場未完善的必然結果。
2樓：我是乙隻皮皮鴨
不喜歡加班的公司，因為明明在上班時間內可以將工作完成，但因為加班成為一種約定俗成的風氣，因此有些員工上班時間三心二意，而將工作留到下班以後來做，以表示自己工作努力，甚至你加班到晚上7點，我就到8點甚至更晚，但工作效率並未因此輪纖而提高，大家只是在做表面功夫，以此形成一種「內卷」。
其實除了少數臨時性突擊任務之外，大多數情況下只臘做仿要在工作時間內心無旁騖，提高效率就完全能做好，根本不用加班。
加班現象的背後，也有其社會和文化根源。
在西方國家，工作和家庭界線涇渭分明。員工下班後便是私人時間，享受不受干擾的個人和家庭生活，企業無權強求加班。即便加班都要付額外薪水，所以公司一般也不希望員工加班。
但在中國，我們長期宣揚的觀念就是事業為重，甘胡跡於奉獻，因此對於在工作時間以外加班，往往並沒那麼在意。一些企業領導也要求下屬24小時開機，半夜也會佈置工作，且認為理所應當。
筆者乙個單身朋友，曾在某西方國家的銀行工作，他告訴我說當時巴不得領導要求加班，一來是在家無聊，二來有加班工資進賬。但老闆就是不叫加班，還告訴他按時回家，工作明天再做。
但自從他回國之後，加班便成為家常便飯，但加班工資從未拿到過，甚至老闆表揚都沒有，因為在公司，加班已成為一種常態。
3樓：網友
提到加班，我想職場中99%的人都不喜歡，不情願的。
我們公司也是如此，我們上面的大領導喜歡讓員工加班。
他自己是技術出身，之前帶的團隊也是做技術，我們知道做技術，不停的開發，測試，上線，迭代，在開發，無限迴圈，加班是常有的事。我們這個部門不是做技術，但歸他管理。
上個月有同事因下班經常準時下班，被勸退了。而技術部門是天天加班到深夜，第二天很晚才到公司，在我看來就是白天黑夜顛倒，白天睡覺，晚上工作。每天朋友圈裡都能看到他們曬加班到幾點的圖，下面就會有領導點贊。
喜歡讓員工加班的領導是什麼心態？
1、認為加班越多的員工工作越努力？
2、認為加顫攜鬧班越多他的領導能力越強？
3、認為加班是工作正能量？
加班真的對公司有價值嗎？
有人說：如果不是在有固定效率的生產線，加班就是浪費企業資源及打擊員工忠誠度。
如果不是需要急事趕活趕時間，如果不是遇到突發事件，如果不是遇到重大專案，其他的基本都是無意義的加班。
你讓乙個做日常工作的員工天天加班，你是在害茄罩他，害他做事學會拖延，反正要加班，做慢一點。你是在浪費公司資源。你是在扼殺他對公司忠誠度。
以工作時長衡量員工的價值，過於片面，不是在工廠，隱告計件拿工資。
企業買單的永遠是員工的價值，而不是員工的時間。加班可以秀也可以曬，但價值不行。
公司永遠是為員工的價值買單，重要的是工作能力。加班永遠都不值得炫耀，高效才是本事。
為什麼公司喜歡加班？
4樓：認真答題的大叔
陷入加班文化的原因。
公司文化。許多公司鼓勵員工超時工作，將「加班是美德」的信條視為企業精神，要求員工為了公司利益忘我地工作，爛世忽視員工的健康和生活需求。
巨大的工作量。
網際網絡行業在快速發展，為追求利潤和市場份額，公司不斷增加員工的工作量和任務。加班已經成了常態，工作壓力越來越大，給員工帶來身心負擔。
社會競爭壓力。
許多人害怕失去工作，因此採取主動加班的方式來表現自己的價值和競爭力，這種思維風氣也進一步加劇了加班文化的盛行。
加班文化帶來的影響。
生活質量巧悶下降。
頻繁加班導致時間稀缺，無法享受生活，從而影響生活質量。長期處於高壓工作環境下，身心健康容易出現問題。
工作效率下降。
長期加班會讓身體和思維狀態處於疲勞狀態，無法保持高效率的工作狀態，反而會導致工作效率下降。
暴露於職業風險中。
長期加班也可能引發一系列職業風險，如工作失誤、事故、健康問題等，對員工的職業前景產生威脅。
應對加班文化的方法。
組織自己的時孝歷彎間。
在工作之外充分利用時間，規劃自己的生活，可以在繁忙的工作之餘得到放鬆，預防身心崩潰。
限制自己的工作時間。
在合理的工作時間內完成預定任務，避免加班過度的情況，提高自己的工作效率。
尋找職業平衡。
尋找乙份更適合自己的工作，不要為了賺錢而過度犧牲自己的時間和生活，尋找工作與生活的平衡。
為什麼很多公司喜歡加班呢？
5樓：軒轅狸
應該是公司訂單太多，不加班完成不了訂單。
6樓：老務老
資本家追求剩餘價值，最老套的剝削方法，讓員工加班！
為什麼有的公司喜歡加班？
7樓：日嚇姓鎂
有的人自願加班，有的不想講了，但是為了生活不得不這樣。
<>大腦你也可以自己去創業，這樣就可以不受人管制，遊閉咐也不用強制加班了。
如果不是出賣勞動力，通過加班來換取更高的加班工資；如果不是利用下班後資源，在加班時間提公升自己；對於職場無償加班現象，我們應該巧妙地拒絕。
難免有一些不健康的企業文化，通過加班時長來評估員工的努力程度。整個公司的氛圍就是正常上班時間偷懶，所有工作堆到下班時做，領導走了才敢走。宣揚加班文化的公司，往往也更親睬精力充沛、無家庭負擔的年輕人。
等你逐漸被摧殘成油膩的中年人時，無良公司甚至會通過降薪、邊緣化、增加工作強度、遷址等各種手段來變相裁員，逼你離職。
那麼在哪些情況下，可以考慮加班呢？
1、只能通過加班才能達到你的理想薪資。如果你把自己定位於此，加班來更好的完成工作，以得到老闆的賞識，開啟職業上公升通道，那就不要計較上班時長，在身體能夠承受的範圍內，努力工作。
對神純於職場新人，業務不熟悉，無法在正常上班時間內完成自己的工作任務，只有通過加班來彌補，不過這應該是乙個短暫的過程。
如果長期困在加班的怪圈，可以去學習溝通技巧和時間管理，提高工作效率。
2、通過加班可以提公升你的核心競爭力，實現自我價值。雖然現在有乙個流行理念，不要滿足單一身份態慶及職業，利用好下班後的八小時，鑽研自己興趣所在領域，增強自己的斜槓能力。不過對於大多數人來說，我們在職場上的立身之本還是所學專業，一直專攻的領域。
如果你目前的加班任務，從長遠來看，是對有利於你職場發展，增強核心競爭力，即便暫時是無償的，也可選擇加班。總的來說，我們不拒絕加班，我們拒絕無法實現自我成長的加班；我們不拒絕加班，我們拒絕壓榨廉價勞動力的無償加班。
為什麼現在的公司都喜歡加班？
8樓：五百打土豆
這這個的話在我看來，主要是因為公司希望通過加班來更好的將人力發揮到極致。
9樓：設定你的暱稱
因為公司都為了抓業績，抓工作量，才會喜歡加班。
為什麼現在的公司喜歡加班？
10樓：無聊問一下
一、加班利大於弊嗎。
加班文化對於企業和員工都不是一件好事。首先對於員工來說，長時間的加班會導致身體和精神的疲憊，影響生活質量和工作效率；其次對於企業來說，長時間的加班會增加成本、降低員工的工作積極性和創造力。因此，應該在適當的時候切斷加班文化，實行合理的工作時間制度，鼓勵員工合理安排工作與生活，保證工作質量和效率的橋尺同時也保護員工的身心健康。
加班小隊。二、加班就意味著努力嗎。
不知道從什麼時候起，加班儼然成了敬業和勤奮的標誌，不管你是在工廠裡，還是在寫字樓裡，加班都是必不可少的。身處職場，你若不加班，就是不夠拼搏，甚至成了沒有上進心、甚至懶惰的表現。
但其實，乙個人的努力並不需要在加班的時候才能體吵叢現出來。真正的拼搏，是乙個人在專心於工作的同時，也能有時間去學習、思考和沉澱，保持愉悅的精神狀態，擁有充沛的體力精力，這才是對工作最好的助力。
三、別誤解了狼性文化。
現在大家會經常聽到，有許多企業喜歡倡導所謂「狼性」文化，但狼性的本質，並不是不計後果、以消耗員工健康和忠誠度而實踐的「不要命」文化。狼性最主要的特徵是乙個團隊的不離不棄、互相幫助，並在此基礎形成集體覓食性和一致對外侵略性的特點。可是當下很多公司對於狼性的理解，卻停留在表面，甚至曲解了狼性文化敏碰高的本質，是以犧牲員工的健康來無限壓榨他們的生產力。
這不是真的狼性，這只是短視和殘忍。真正要培養員工的忠誠度，靠的是員工的成就感和榮譽感，而不是加班。
可是殘酷的現實是，如果你沒年輕時沒有時間學習與自我提公升，解決問題的能力毫無長進，年齡越大，就越沒有競爭力。加班文化，透支的不僅是員工的身體健康，更是他的整個職業未來。天天埋頭加班的人，連睡覺的時間都無法保證，哪還有時間學習與充電？
為啥領導都喜歡員工加班,為什麼公司領導都喜歡讓員工加班
加班,就可以多幹活.幹活越多,業績就越好,自己就越光鮮 這種狀態,哪個領導不喜歡啊.赤裸裸的剝削,加的不是班,是自己的生命,老闆用很便宜的 買你的命,不是全部 是一段,加班大多數都是為了錢吧 這個都想不明白,你還上什麼班。為什麼公司領導都喜歡讓員工加班 實質上是剝奪員工的剩餘價值,實現公司利益最大化...
你們公司加班有加班費用嗎？你能接受加班嗎？
你們公司加班有加班費用嗎？你能接受加班嗎？當公司正在招聘時，這是乙個常見的現象，大多數候選人不關心真正的想法，基本上可以加班。它真的可以工作了一段時間，我覺得加班太難了。如此惡性迴圈，最後員工個人和經營雙重損失。結合我在招聘中的經驗，談論對這個問題的一些看法，只有朋友參考！為什麼公司詢問是否 可以加...
春節公司要強制的留人加班我有權可以拒絕嗎
你可以提出申請不加班 但可能會影響到你以後在公司的發展 最好還是跟領導說說吧 通融一下 中國的企業管理 除了法律法規之外 還多了一份人情 所以就演算法律是這樣 但現實還是差了一步的 拒絕的話，得罪領導，如果是國企，事業單位或者 部門，那等於斷了自己升遷的道路，很不明智。如果是私企，基本上就等於準備走...