1樓：曾哥的長夏茶館
你們公司加班有加班費用嗎？你能接受加班嗎？當公司正在招聘時，這是乙個常見的現象，大多數候選人不關心真正的想法，基本上可以加班。
它真的可以工作了一段時間，我覺得加班太難了。如此惡性迴圈，最後員工個人和經營雙重損失。結合我在招聘中的經驗，談論對這個問題的一些看法，只有朋友參考！
為什麼公司詢問是否「可以加班」對於企業，面試和候選人與加班時，必須使用這些年來進行面試官，或者更多或更少將提出。「你能接受加班嗎？」在這個坑的面試問題之後，我想再。
那麼業務的使用是什麼？
部分招聘職位具有較大的工作實力，有必要匹配。如果公司的職位被僱用，其實力非常強勁，並且不如面試過程那麼好。我們公司招募了財務狀況，因為當時，我們剛剛為新的作業系統做準備，在新的和舊系統中，財務狀況基本加班，平均加班時間超過了8分！
由於高強度工作，個人金融同事不能留下，所以人力資源將提出招聘新人時可以加班的問題。當然，除了問題之外，它還會講述相反的客觀情況。例如，加班是乙個階段或歸一化，多長時間，多長時間，加班時間等，所以你應該考慮是否可以調整和接受它。
檢查候選人的耐壓性還有一些公司可能會加班，但實力並不是很大，你可以問你是否應該在採訪時收到加班。這也是另一方的維護能力，因為工作場所的變化相對較大，現在它現在正在招募大量加班，但隨著公司的業務的發展和促進工作強度的發展，那裡仍然是如果您沒有良好的壓縮容量，如何適應不斷變化的環境？
加班費的主題詢問問題加班可能只是面試官表面的目的，更多的主要考慮因素是以下主題「沒有加班費可以接受」加班必須加班費，是授權僱員在勞動法中的權力，但中國許多公司的實際工作將不會根據需要提供員工加班費。因此，企業將在招聘時嘗試他們的想法。如果您的勞工權利非常有意識，企業派對不能這樣做，即使你擅長，畢竟沒有人想招募新人以爭取訴訟並影響在職，那麼它可能並不容易僱用你。僱員。
2樓：小小女生的生活
我們公司是有加班費的，如果不是頻繁的加班我是l可以接受的，因為現在很多的地方都要花錢，所以可以掙一些零花錢。
3樓：你到底敢不敢
沒有的，不過自己也是可以接受的，因為平常也是為了完成工作，所以偶爾會進行加班。
4樓：阿飛玩數碼
我們公司加班沒有加班費用，完全是義務勞動，我非常不能接受加班，感覺這就是痛苦的煎熬。
5樓：豆豆的飼養員
沒有，即使有加班費我也不願意接受，因為這樣是佔有自己的時間，沒有任何的意義。
6樓：雨點竹子
現在的公司一般都是有加班費的，有加班費可以調動員工加班的積極性，沒事的時候加個班，是可以接受的，總比回家玩手機強。
公司加班有加班費嗎
7樓：清湯芥麥面
加班有加班費。如果是法定節假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之後加班的，支付倍的工資。這裡的工資一般是以每日平均工資為標準，每小時的標準用蠢首每日的除以8。
【法律依據】
勞動法》第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時州檔雀。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作冊早又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司經常讓加班，加班該不該給加班費啊？
8樓：你爹的爹
如果說算了你的開銷，以及自己每個月所還的各種貸款，花掉工資的1/4，我覺得這這已經達到了期望水平工資，讓你加班也情有可原，畢竟超過了自己的期望薪資，這些都能夠讓自己的身心得到滿足，就算再累一點，獲得比自己期望薪資更高的報酬，相信這些都會滿意，俗話說有錢能使鬼推磨，都能用鬼了，何況人呢，人為財死鳥為食亡，當今社會錢雖然不是最重要，但是沒錢確實萬萬不能的。
9樓：龍之喵喵豬
現在加班這麼多，肯定是要給加班費的，要麼就是加班費，要麼就是調休或者是餐補之類的，總之都是要給的。
你們會因為加班多少錢而加班嗎？
10樓：學習者
開頭都說了，人為財死。不管多少也行，只要加班不給錢，這些都沒什麼話可說的，肯定是不會做的。
假設乙個月3萬的月薪，加班乙個小時就是262塊錢。這是普通的加班了。假日的加班，是349塊，節日逗逗局的加班是523塊錢嗎。
這是乙個山讓小時的加班薪水，那麼。這麼多的錢你居然不付，那我加班有什麼意思啊？加班只是為了你自己，能夠買得起房子又不給錢，那我們是絕對不會加班的。
假設乙個月的月薪是5000塊錢，那麼乙個小時44塊錢，這是平常倍的加班小時工資。假日的加班是59塊。節日的加班是88塊錢。
也就是說加班乙個小時需要這麼多的錢，你跟我說不用加班錢這個誰受得了自己，留手了人為財死，大家不都是為了錢嗎？如果你不給加班工資不管多高的也行，我都不會去那裡做的，因為這得不償失，老闆如果說年底再算，這不就是給我們畫餅了。如果說年底再衝，那可以做到年底，如果不給錢那當然，等到第2年來上班的時候直接就辭職，沒有必要在這種地方浪費時間。
所以不管月薪多少。都是要有加班工資的，對我來說加班工資馬上在下個月能夠拿到手，指旅這才是最實際的，所以不要跟我講加班沒有工資。對於這種事情，我是不會接受的，不管多少錢的一月工資我都不會接受，加班沒有錢。
公司加班，沒有加班費，違法嗎？？？急急急
11樓：華律網
公司實行無底抄。
薪制度是不合法的。
bai。據勞動部《關於貫徹du執行若干。
zhi問題的意見》第五十六條之dao規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。因此即使沒有完成定額的任務，公司也是應該支付給最低工資。
根據《北京市工資支付規定》，用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟：未按照約定支付工資的；低於本市最低工資標準支付工資的；剋扣或者無故拖欠工資的；拒不支付或者不按規定支付加班工資的；違反工資支付規定的其他情形。依據《勞動法》第四十八條之規定：
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
自願加班就沒有加班費嗎公司說我們自願加班就沒有加班費嗎？
非經用人單位安排加班可以不支付加班費。根據 勞動法 第四十一條 第四十四條規定，加班由用人單位根據生產經營需要，經與勞動者和工會協商後安排。法律保護的是勞動者休息權，不提倡加班，因而對加班從時間上 報酬上諸多限制。未經用人單位安排，勞動者自行加班用人單位可以不支付報酬。用人單位安排加班的，用人單位才...
公司經常加班，但從來沒有加班費，這樣合理嗎？
角度不同，看待問題觀點也不同。站在員工的立場上來講，不論是所謂的加班不給加班費，還是遲到了要扣工資，都覺得並不合理，甚至有些剝奪員工權利的感覺。如果站在公司的立場上，這些就很好理解了。畢竟，人家給你開了工資，肯定要求你付出最多的勞動，不然，公司就會是虧本的。比起加班沒有加班費來說，更坑的應該算是所謂...
拖欠加班費企業算違法嗎，加班不給加班費違法嗎？
公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。根據 中華人民共和國勞動法 相關規定 1.第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。2.第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 ...