1樓：衾若同學
首先我們要明白前途和錢途並不是完全對等的。如果你月入30000甚至300000，但你不思進取，不懂得活到老學到老，不知道在日新月異的世界裡不斷地充實自我，完善自己，那麼隨著時代的發展，你終究被社會禪慧猜淘汰，前途將一片黑暗。相反，你月入3000，賀型但你勤奮好學，懂得靈活變通，善於積累經驗，豐富自己的閱歷，你的月入還會一直只是3000嗎？
你的前途必定也不會一目瞭然。當然，前途和」錢途「也有相關聯的。你前途一片光明，收入也隨著變得寬裕，荷包鼓鼓的。
你前途不順，那又何來的資金為你的前途一條暢通的大道？所以，美好的前途必定是」錢途「寬裕的基礎，但前途和」錢途「又不能完全對等！
如果你生活在一線城市 像北京上海廣州深圳這樣的大城市 乙個月三千塊錢確實養不起自己 如果沒有往上發展的趨勢建議你趕緊辭掉工作 假如你生活在二三線城市或者在小縣城裡 那麼乙個月三千塊錢可碧攜以說得過去 但是不管做什麼 都要有一顆良好的心態和持之以恆的精神 另外現在找工作也不是比較容易 如果覺得現在的工資滿足不了你的需求 那就要看你自己的能力能不能去拿更高的工資了。
乙份3000的工作並不能表達乙個人的前途和錢途，月薪三千可能和你從事的行業有關係例如，銷售，金融，或者房地產行業等等～這些行業到目前為止可能月薪也就這麼多，在二三線城市或許都達不到這個數，這些行業更多的是拿提成，月薪三千提成三四萬甚至更多，你覺得這樣有錢途嗎？是的，這是肯定的，但是前途呢，那就未必了，月薪三千隻能決定你目前的生活質量，卻不能決定你的未來，能決定你的未來的是你的業餘時間，利用業餘時間去給自己充電，去學習，去看書，前途，錢途都決定在自己的手中，而不是別人的口中改變從現在開始世界那麼大，沒錢你那裡都去不了。
2樓：撒的謊
主要是看這份工譁拆作在未來是否會得到大的發展，是跡蘆仿否會讓自己學習到很多的專業技能，姿纖如果有這方面的能力就有前途，否則就不要浪費自己的時間去在這樣的工作上。
3樓：巨蟹阿斯頓
可以看這份工作的內容，如果這廳慶份工作的內容特別的簡單，這個時候這份工作扮者握肯定是沒嫌世有前途的，這個時候應該換工作。
4樓：帳號已登出
可以看在這份工作中是否是可以學到一些技能的，如果是可以讓自己能力有乙個提公升的話，還是有前途的。
找工作，看薪水還是看前景？
5樓：網友
薪水第一，前景第二。有規劃很重要，但規劃不能按照實際推進。
月薪3000，每天重複工作有前途嗎
6樓：莫襖墳
乙份工作到底有沒有前途，我們應該如何判斷？凡是沒有前途的工作，總結起來都有這三點。
第一，不尊重員工的價值。
要想看乙個人的價值，其實錢是最能夠體現的，錢給不到位是乙份工作沒有前途的首要標誌。
每個職場人其實都過得不是很容易，現在物價那麼高，但是薪水卻不見漲，除了，自身的能力不行，還有乙個原因就是公司的鑑別能力不行。
明明有能棚前力，而你卻偏要讓他帶了乙個，誰都能夠坐的位置，工資少又沒有辦法顧家，換誰誰也不想幹。明明有能力，卻依然給員工低工資，其實是對員工的不尊重。
也不需要你給超過他本人價值的工資來激勵他，最起碼你需要給他和他本人同等價值的工資，這樣員工才會肯一直留在公司裡。
企業最高的成本是沒有用高工資留住有價值的員工，像這樣的企業越發展就會越狹隘，容易塵碰導致各種各樣的問題。
第二，缺少必要的淘汰和晉公升機制。
當乙個公司，不能幹的人太多了，就會把你能幹的員工都擠走，導致公司變成一潭死水。
如果缺少必要的淘汰機制，就意味著只要你不想走，就沒有人能夠讓你走，而這種安穩的背後，其實存在一種弊端，那就是無論你乾的再好，只要沒有人走，那你怎麼都公升不上去？
小北就是這樣，他在畢業後進入了一家企業，而他們的老闆喜歡跟他們和稀泥。小北一開始畢業上班的那幾年，兢兢業業，加班加點，可是到後來他發現其實並沒有什麼用。無論你幹多幹少，並沒有損失什麼東西，所以他就慢慢的開始混日子。
有一天他忍不下去了，想要去別的地方找工作，突然發現自己已經荒廢了很多年。其實當你發現身邊優秀的人越來越少的時候，你就應該有所警惕。
你看沒有前途的工作，做久了自己多半也會變成那個沒有前途的人。
第三，能力比關係更重要。
李平跟我吐槽過他們的老闆，他說老闆很喜歡用一些跟他比較親近，但能力卻跟不上的人。不僅水平差，還很容易鬧出笑話。
那些業務強的員工，面對這樣的領導，為了能夠讓自己得到鏈兄清更好的發展，漸漸都離開了，而公司剩下的就是一些靠嘴吃飯的人。
李平是屬於技術崗位，可是晉公升卻需要靠演講，而評委卻不懂得技術，熟悉自己能力的直系領導，為了避嫌，不能夠擔任評委，多次開發為公司做出了重大的貢獻，卻因為演講表達能力不夠動人而晉公升失敗。
7樓：僕白楣
任何打工只夠溫飽 這就是現實。
現在找工作都是看薪水，還是看發展呢？
8樓：人際導師多多
如果這樣的話可以看一下發展。
1.職業發展：選擇乙份有前途的工作，能夠提供良好的職業發展空間和晉公升機會，能夠幫助年輕人不斷提公升自己的能力和價值，實現自己的職業夢想。
2.工作環境：乙個好的工作環境可以讓員工感到舒適和自在，提高工作效率和生產力，減少不必要的壓力和疲衫友憊。
3.公司文化：公司文化是企業的靈魂，它決定了員工的價值觀和行為準則。選擇一傢俱有良好企業文化的公司，能夠讓年輕人行腔更好地融入團隊，提高自己的綜合素質。
4.學習機會：選擇乙份提供學習機會的工作，能夠讓年輕人不斷學習新知識和新技能，增強自己的競爭力，為自己的職業發展打下堅實的基礎。
5.社會價值：選擇乙份具有社會價值的工作，能夠讓年輕人為社會做出貢獻，實現自己的或帶槐人生價值，同時也能夠獲得內心的滿足感和成就感。
總之，年輕人在選擇工作時，應該注重綜合考慮，不僅僅只看眼前的薪資，而是要從長遠的角度出發，選擇乙份有前途、有發展、有價值的工作。這樣才能實現自己的職業夢想，走向成功的道路。
找工作看薪水重要嗎？
9樓：網友
找工作的時候，每個人會考慮多種因素，比如通勤時間、公司環境、公司實力、公司福利等等，對於中年人來說已經過了脫離實際談情懷的階段，首先看重的肯定是工資，畢竟任何時候都是要支付生活成本，保證生活質量的。對初入職場找工作或者對無家庭負擔的年輕人來說，可能首先要看工作是否適合自己，是否能滿足自己的心理預期，能否有更大的晉公升空間等。
我們常說能力大小和工資高低是成正比的，沒有公司願意招乙個高薪低能的人，也沒有求職者願意去薪資遠低於自己能力的公司。求職是雙向選擇，工資標準在同行業同崗位薪資範圍之內，且在彼此願意接受的預期內即可。即使你能力卓越，它也需要時間去證明，只要能為公司創造價值，你的薪資肯定會符合你的預期，只有公司和員工彼此支撐才會有健康、持久的未來。
當然找工作時除了看工資，能否學到新知識也是乎春畝很重要，這也是在對自己未歲森來職業發展做儲備，畢竟知識儲備是需要迭代公升級的，比如公司是否有平臺能幫助提公升自己的能力，是否有森神培訓或成長的機會等等。
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從你簡單的描述中，看出你是遇到問題了。創業不難，但是創業中有很多你不懂，不熟悉的事情，會給你帶來很大的困難。給你一個建議如果你還想創業，就要先熟悉行業，或者是你領導別人幫你熟悉行業，就像馬雲一樣，當時對電子商務也是一竅不通，但是別人就成功了，是靠管理的藝術。再接再厲吧 對的，行業的選擇很重要的，如果...
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你們畢業後的第一份工作月薪多少,你們剛畢業第一份工作工資多少錢
答,簽單了還需要對接客戶 對接技術並且測試。然後還要收完所有的款,這樣你就成功的拿到提成了 工資一個月七八千 你們剛畢業第一份工作工資多少錢 這個沒有什麼參考的 畢竟,個人的情況不一樣的 而且,每個公司的薪資水平也是不一樣的 你們本科應屆生找到的第一份工作,月薪多少 看城市和公司的。一二線城市比較高...