1樓：藍天
離開公司後，還需要和公司的領導保持聯絡嗎？
一、如果你和公司的領導處的特別好，那麼還是可以聯絡的。
作為一名公司職員，如果在一家公司幹不下去了，或者有新的出路就會選擇離職，離開公司之後，相信很多人和以前的同事都會保持聯絡，在私下裡，還會宴備畝經常聚餐，一起聊天，討論工作上的事情。當然，如果在原來的公司晌森和領導關係也非常好，兩個人不僅是上下級的關係，而且還是朋友的關係，那麼就算自己離職之後，還是要保持聯絡的，這樣對自己以後的工作也會有幫助，可能還會成為合作伙伴。
二、如果在工作的時候，你和領導就經常發生矛盾，那麼就沒有聯絡的必要。
我們在一家公司工作，幹不下去了，往往和領導有關係，如果這個領導自私，對員工不體貼，而且特別苛刻的話，員工是不願意和領導交朋友的，員工和領導的關係特別不好，兩個人還有個爭執，甚至爭吵，這也不是什麼秘密了，那麼，離開公司，最開心的就是能夠離開領導的監督，離開他的地盤，這樣的領導，自己以後再也不願意和他有任何聯絡。
三、自己在乙個新的公司就要好好的在這裡工作，不要再想著以前的領導了。
自己已經有了新的選擇，到乙個新的環境，就要和以前的工作，以前的領導撇清關係，就算自己是乙個念舊的人，也不可以和前公司滾昌的領導有太親密的聯絡，否則，被現在的公司領導發現之後，會覺得你對工作不上心，你三心二意，就算嘴上不說，心裡邊也會這樣想，不會重用你的，為了前途著想，那麼，在離職之後，就不要和領導有任何瓜葛。了。
2樓：網友
如果你和公司的領導關係特別好，那還是可以聯絡的，這樣對自己以後的工作也會有幫助，可能還會緩激公升成為合作夥鉛知伴。 如果你和領導以前經常發生矛盾，那麼就沒擾老有聯絡的必要。
3樓：帳號已登出
個人感覺，雖然離開培畢公司了，但是如果和公司領導關係比較好的握瞎話是可以繼續保持聯絡。因為人家畢竟是領導，多和他接觸是有幫助段中空的。
4樓：巨集盛
不需要已經離開這個單位了，就應該和對方切斷所有的關係。也不應該再次聯絡。
要離開公司了，和領導的關係有必要維持嗎？
5樓：側雅說科技
沒有必要。鐵打的營盤，流水的兵，職場上人來人往正非常常。不管是公司原因還是自我發展的需要，畢竟天下沒有不散的筵席。
有人辭職後與領導、同事老死不相往來，從此天各一方各自安好；有人離職後依然與上級、同事保持良好的互動關係，甚至成為工作上的合作鬥檔肢夥伴。離職後還能否取得聯絡還是取決於當初離開的原因。好聚空世好散還能相見與江湖，如果鬧的不歡而散，自此人走茶涼，相忘與江湖！
那麼今天就讓我們一起來說說要離開公司了，和領導的關係為什麼沒有必要維持？
1.尷尬。無論是我們離職，還是公司人事部門的人通知我們被辭退，這些都需要和領導溝通。
你在原公司期間，你的領導作為你的管理者，當然會在工作上盡力蠢判幫助你。那麼，你離職了，肯定會被挽留說好話。但是你在下定決心之後拒絕了他的邀約，所以當你辭職申請被批准後離開公司的時候，接下來的一段時間和你的前任領導有任何的溝通都會很尷尬。
畢竟大部分離職的人都是這樣的心態。如果同事和領導在公司幫了你很多，那麼他們心裡會有一種道歉的感覺。當你離職的時候，你不會太害羞去和他們打招呼聊天，也沒有太多話題可聊。
最好不要和前公司的領導來往，為自己和前領導省去很多尷尬的氣氛。
2.距離產生美。
俗話說「距離產生美」，想要長期保持良好的溝通和工作關係，就必須保持一定的距離。不要以為你對老闆的私事瞭解很多，就是老闆信任你，保持距離感，職場關係才能更和諧。剛開始的時候，我們談到小馬和那些總是有說有笑，稱兄道弟的員工，但是到了真的不好的時候，那些平時稱兄道弟的員工就該走了，再也不回頭。
3.對你的職場生涯沒用處。
為什麼對你的事業沒用？其實這種情況還是要分人的。有些領導對下屬很好。
你說明離職原因後，他並不太在意，他更在意的是你的工作安排。他也會給你介紹他朋友的公司之類的讓你面試。真的可以說他是個好領導。
6樓：沒結婚呢
和領導的關係當然有必要維持，你雖然要離開公司了，但螞遊是領導念歲也是你的乙個人脈，這個時候將關係維持仔物睜好，以後說不定還有再相遇的時候，不要把事情做得太絕。
7樓：灰灰慧闖天涯
到了公司之後和領導的關係也是宴帶有必要維繫的，因為維繫好了之後對你的將來是非常有幫助的，有可能你們在工作方面肢仔有一天會互相的有交集歷祥汪。
8樓：是顧言吖
有必要，因為這樣可以讓自己多一些人脈，多一些出路，讓自己在遇到困難之後可以找人幫助。
9樓：happy薛醜醜
和領導的關係沒有必要維持了，因為維持的話也不會對自己有多大的利益。
離職後你還會不會和原公司的領導聯絡？為什麼？
10樓：李語梅聊情感
離職後你還會不會和原公司的領導聯絡？為什麼？職場離職是很普遍的事情。
關於離職後是否和前領導聯絡，也是仁者見仁智者見智。有說員工離職，是離開自己的頂頭上司。進入乙個公司，乙個部門，肯定有部門負責人，作為員工，受姿枝公升其領導，指派工作。
久而久之，能合拍就能長久，甚至成為朋友。否則，一拍兩散。老死不相往來。
由於客觀原因離職，不影響工作，離職也沒有對公司造成損失。如果工作期間和同事領導相處融洽，也會保持友好的聯絡，畢竟曾經一起奮鬥過。
由於自己的工作給公司造成不可挽回的損失，嚴重了直接會被辭退。再聯絡領導就是不可能的事情。如果員工按照公司制度。
流程正常離職，而公司惡意扣員工工資，可能員工會和領導保持一段時間的聯絡，問題解決之後，再聯絡的幾率也是微小。離職的原因有千千萬萬種，大部分人離職後都不會聯絡前同事和領導，人走茶涼在現實中淋漓盡致。員工離職後是否和領導保持聯絡，取決於領導的格局以及員工自身的能力。
大部分領導還是希望員工能有更好的發展。
乙個人一定要規劃自己的職業生涯。
在工作中，乙個要努力學習，讓自己成長，這時候要多忍耐，多吃苦，可能會收到排擠，工作安排多，加班多，上司的責罵，我覺得都是要去適應搭舉。人就跡老是在這種環境中成為起來的。乙個要努力工作，實現自己的價值。
這個時候就要找乙個合適自己的平臺，團結自己的團隊，帶好自己的隊伍。一起實現理想的目標。所以，在任何公司中，都要找到自己的定位，去適應環境，多向領導同事學習請教。
成為朋友。所以，我總是和朋友保持好的聯絡和溝通。
11樓：譚談社會
不會，因為他對我的利益沒有任何幫助，我也不想繼續在他面前低三下四地討好他了。
12樓：百科達人
我會的 雖然自己不再和前領導是上下級關係，相互之間也沒有任務的交付廳碰等等聯絡，但前領導畢竟也帶過凳模自己一段時間，自己雖然離職到新公司新崗位，但大體的工作性質通常還是和之前差不太多，既然自己還扮粗談是在這個行業裡混跡的話，這種時候，自己的前領導就是自。
13樓：時間帶給我們的快樂
如果在離職之後，肯定不會和原來公司的領導聯絡，因為兩個人之間沒有共同的話題，沒有聯絡的必要。
從公司離職了，但是領導還是要我繼續聯絡客戶，該不該做？
14樓：悅悅與娛樂
要確定領導用你開拓新市場，是真心實意注重你工作經歷。
和能力，或是出自於其他認真。這必須融合企業的真實情況，根據和老闆交流與溝通，確立老總心裡那麼分配的真正目地到底在哪？假如真的是注重你能力和工作經歷，想利用你謀取乙個新的提高機遇，表明老總很仰仗你、信任你，必須和老闆確立開拓新市場的制度準則，確保本人基本上權益的前提下，盡職盡責搞好。
你現在的情況看起來較為危險，由於本來你新品開拓得不太好卻讓你承擔開發新產品銷售市場，誰都知道新商品銷售風險大，好像前期誰去誰死。這要從好多個層面看：一是領導是否與你關聯很好的老領導？
如果是，那有可能是他覺得你意向開發新產品可是耽誤了老市場，比不上使你專心致志一搏。二是新品是否企業的戰略方向，如果是還行，要不是，便是使你去趟炸彈。三就是你銷售業績太厲害，你領導的領導對你不滿意，質疑過你領導怎麼處理你，你領導迫不得已讓你自己證明自己，能否挽救靠你自己了。
問一下自己的心裡，相結合自身在企業的影響力境遇及其家庭經濟情況（不知道你是不是完婚）做剖析，是墨守陳規，以現階段的銷售業績足夠滿足自己的要求；或是靠自己的能力，心裡要想謀取更高一些、更廣的發展平臺。假如感覺後面一種更符合你的整體規劃，也許這就是乙個很好的可能，完全可以卸掉負擔，輕輕鬆鬆出戰，讓老總配對你需要的網路資源，憑著你往日作出那麼出色的銷售業績，堅信即便再壞也壞不到哪兒，了不起再次再撿回來原先的做。
看你與領導的關聯與你日常的工作業績。只需關聯不低並且工作業績好，一般是領導調查你並提前準備塑造你，除非是領導很喜歡搞任人唯親，那便是提前準備讓你給領導得人退位了。假如你只是工作好，可是領導關聯一般，有可能是領導沒有人可以用，只有將你當關鍵專用工具去解決困難。
假如工作不好，那便是找乙個不便等著你出差錯，隨後使你走。假如領導關係好，如果你又蠢又壞，不然如何也需要保你。
15樓：阿斯達歲的說
我個人覺得你不用做了，因為你已經離職了，不屬於公司的人了，所以沒有必要幫他們再聯絡客戶了。
16樓：小徐說民生
既然已經從這個公司離職了，就不需要去理會領導了，也不需要幫助他做一些事情了。
17樓：在那夜裡
不應該做了，你和公司已經沒有任何的關係了，你也沒必要去為了公司聯絡客戶了，即使你為公司聯絡客戶公司也不會感謝你的。
離職後還要和老闆保持聯絡嗎？
18樓：生活達人若妍
以後要回來的話歡迎」是老闆常用的一句別離語，但這並不意味著離職後一定能夠回來。因此，是否擾談信任老闆的話取決於具體情況。
首先，如果你離職的原因是因公司經營不善、氛圍不佳等內部問題，那麼即使老闆說「歡迎回來」，也可能只是一種禮貌性的說辭，實際上不太可能會給你乙個好的職位和待遇。
其次，如果你離職的原因是因為個人發展需要，比如更好的職業發展或者外出深造等，那麼老闆說「歡迎回來」的可能性就比較大，因為你的能力和素質得到了認可，公司很可能會為你留乙個位置。
最後，即使老闆說「歡迎回來」，也不能完全信任，因為公司的情況和需要隨時都可能發生變化，老闆可能會因為各種原因而改變想法。因穗敗此，離職後，你需要根據自身情況和公司發展狀況來判斷是否迴歸該公司。
綜上所緩族碰述，老闆說「歡迎回來」並不代表一定能夠回來，需要根據具體情況進行判斷。如果你真的想回歸該公司，可以保持聯絡，關注公司發展狀況，同時尋找其他職業發展機會。
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公司登出需要登報嗎，現在公司登出還需要登報嗎
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請問這種自動離職的的情況還需要去公司交接和會發上月工資嗎
自動離職不需要交接，好像是過了一禮拜或者一個月之內去人力資源那申請離職單就可以。並且工資什麼的都有，沒有任何影響，並且五險一金都可以轉移 要去公司辦理交接的，上個月工資是你應該得到的，公司沒有理由扣你的，如果公司不發你可以去當地勞動監察大隊投訴反映的，去交接一下可以處理掉有關社保醫保檔案等很多你自己...