1樓：一蘆速
引言：如果說我是老闆的話，我可能會覺得員工的能力更加重要，學歷在步入到社會里面之後，他可能並不是那麼重要，你有能力春中你才能夠給我創造價值，你光有學歷沒有能力，那麼你就是在佔著這個位置影響到我賺錢，我不知道其他的老闆是怎樣想的，反正更看重能力。<>
一、我可能更加看重能力，而不是學歷
一直都很詫異，那些老闆的小員工的時候，主要看中的是哪一些條件輪森猛，每一家企業不同，他們在招員工的時候要求都不相同，如果說是老闆的話，應該會更加看重這個員工的能力，他的學歷可以不高，但是他一定要肯學他只要是願意學他有這個能力，那麼之後的時間裡面，同樣能夠為創造價值，同樣能夠讓賺到很多的錢。<>
二、有學歷的人不一定都有能力
有很多人他非常的有學歷證明，他學歷還非常的高，但是這些人他的能力是不行的，他也不願意去學，反而覺得我自己的學歷比較高，你現在給我開的工資根本都配不上我的身份，而且我也不願意學，覺得這個又髒又亂，不是他應該要做的工作，但是每乙個員工他都是從底層開始的。<>
三、在上大學的時候一定要積累自己的經驗，提公升能力
當然了，如果說能夠找到乙個學歷極高能力又強的人，那肯定是最好的，在遇到這樣的人的時候，又願意選擇多給一些錢留住，這樣的人才也不願意去找兩個沒有能力沒有臘橋學歷的人。也提醒大家現在的社會是非常殘酷的，想讓自己畢業之後有一些激勵，還是需要不斷的積累經驗提公升自己的能力，這樣的話你才能夠去選擇，而不是被選擇。
2樓：安妮的心動錄目
能力可以說是特別重要的，如果乙個人有學歷，但是灶皮在生活中什神辯逗麼都不會幹，那麼只會遊賣給公司帶來很多的虧損。我會把能力放在第1位。
3樓：秋出滑寸
如果我是老闆的話棗慶彎，我覺得員工的能力更加的重要，因為員工的能力決定著是否能夠勝任工作崗凳悶位差慧，是否能夠為公司創造利益。
高學歷的人在工作中有什麼優勢？老闆喜歡能力高的還是學歷高的？
4樓：湖和說娛樂
關於能力和學歷叢消正的問題被聊過很多次，所謂的學歷無用論其實都是一些學歷很高的人，因為這些人從象牙他一出來就被高薪所聘請，他們是感覺自己的能力很高，而沒有感覺到這是學校給自己帶來的機會。
其實進入社會，開始職場生涯也是如此。很多大的企業招聘時就直接到名校高校去招人，而很少在社會招聘，即使社招也是有一定要求的，對於文憑很高的人很多hr可能都不怎麼上心，那些沒有學歷的人更是連投遞簡歷的機會都沒有，這是從企業招聘時所看出來的一些東西。
而對於進入職場，進入企業的很多人來說，總體水平還是差不多的，無外呼乙個想做和不想做的問題。很多工作如果你想做，你就要不斷的學習，因為學校中學到的很多東西，在企業內能直接對口的不多，所以你就要不斷學習充實自己，將以前在學校時老師逼著自己學，變成到企業中自己逼著自己學。還有個區別就是，在學校你有問題可以直接找老師或者同學，而在工作中，很多同事是不會什麼都告訴你的，這就需要自己平常自己看自己學。
學到手的就是能力就是經驗，一些企業雖然看著對每個人都一樣，其實還是略有區別的，學歷高的人，其他人會高看你一眼，而學歷稍微差一些的，同事也會xx你，這就是職場法則，但是對於很多人還是滲悔不要太在乎別人多對自己的態度有，因為人都是自私的，就像某個電視演員說的"你以為四海之內皆你媽啊"，所以無論在哪還是做好自己。
還有企業內公升遷的問題，很多企業還是靠競聘上崗的，所謂的能力，就只有看你的證書多少了，這是最基本的，也是公升職加薪的基本條件。
咱們歷史上從實施科舉制度到現在演變為高考，就說明了考試是選拔人才的基本措施，只要你進了學校再從裡邊出來，就說明你具有了某一方面的能力，你的起點就高於其他人。而且咱們很多高校的制度是嚴進寬出，只要考上了，畢業就很簡單，這其實也導致了一些學生從橋坦進入大學到畢業，學的一塌糊塗。而國外的大學教育與我國則是相反，寬進嚴出。
同樣咱也不能把所有人一概而論，有些人雖然沒有上過大學他們同樣可以出人頭地，或者成就更高。說的挺亂的，有些地方沒有詳聊，不足之處還請各位看官批評指正。
5樓：三陳小洋樓時代
高學歷的人在工作中學習能力比較強，理解能力比較強，更容易適應工作環境；老闆喜歡好隱能力高的人畢竟學歷是虛的，能力才能夠看出他們到底沒襪激是否適合這位份工作枯襪。
6樓：配鏡劉老師
這個就是學習能力強一點，還有就是知道的知識多，老闆還是更喜歡學歷高的。
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