1樓：人生無處不風景
如果下班後上司給你發訊息，有可能是急事凳粗高，你可以回覆收到，即刻處理。即使當天處理不了，也可以回覆收到，處理完畢後第一時間向您彙報。
如果上司發的訊息並不急棗尺，你也可以似是而非地說好的，收到。第二天上班後再幹。
直接漠視上司的訊息並不是上策，除非你在公司裡是大拿，而凳指且你們之間關係並不好。
2樓：網友
我想很多人都會說不回。下班後收到工作訊息我們是有權不回的，但是要考慮一下不回的後果。
不回訊息的確有很多好處，但是不或鏈鏈回訊息難道第二天去上班會是開開心心地去嗎？到了公司了，不還是要面對領導的指責，同事的埋怨，這些問題不還是要自己解決。
下班後你有不回工作訊息的權利，可是除了站在個人角度考量，有時候我們還需要考慮對方的處境，收到訊息時，可以先看看訊息內容，再做判斷 。
生活和工作確實是要分開，但是說實話，有多少職場人能把工作和生活分開的。大多數職場人的狀態是喚兆：工作即生活、生活即工作。
看到工作資訊出於對職業的敬畏之心也是需要回復的，這不僅僅是敬畏自己的工作崗位，同時也是為了維護同事之間的工作關係。
你要真的敢不回，你會糾結這個問題嗎？歸根結底不衫孫就是心裡一萬個不情願又恨自己不夠勇嘛。
重點是怎麼回，聽我給你說。下班後的工作訊息一共四種：重要緊急、重要不緊急、緊急不重要、不重要不緊急。
重要不緊急：週末你正陪孩子玩呢，客戶說之前的方案還有點東西要調整，這種情況下你拖一拖，告訴他知道了，先想一想。然後繼續陪孩子玩，等空出來再改。
緊急不重要：同事找你幫忙立馬要出個圖，你就要看自己要不要賺他個人情，不想幫就過三小時回一句沒看見，靈活自由。
下班以後，領導給你發訊息，要回嗎？
3樓：創作者
我認為下班之後，正常情況下，領導是不會給員工發訊息的，所以收到資訊，我們需要判斷一下是否需要回復。亮李芹。
1、如果領導發了一些無關緊要的話，詢問生活瑣事，或者分享了一些鏈結，這種情況下，你可以選擇性的回覆，反正都是些無關緊要的訊息，未及時回覆領導也不會介意，可以在第二天遇到領導時就前一天未回覆的訊息做個簡單寒暄解釋就行了。
2、如果領導發了一些工作上正在推進的事情溝通，或問你檔案放在**等情況，這種情況，你應該要儘快答覆或進行**溝通，如果你不回覆，第二天可能領導會因為你沒有及時回覆對你問責。如果你擔心回覆了會造成休息時間佔用，你可以告訴領導家中無辦公裝置，無法工作，第二天上班會優先處理這個問題。
作為員工，我們需要盡職盡責，不折不扣的完成本職工作；作為領導，也需要有邊擾核界感，如果沒有緊急事情處理，就不要佔用員工的休息時間，如果下班後總是安排員工回覆處敬畢理工作事情，久而久之，就會失去民心，反而更加不利於工作的推進。
下班後，領導給你發訊息要不要回？
4樓：莫為往事憂
下班後，領導給自己發訊息，要不要回復呢？
相信很多人是不願意回覆的，尤其是當公司開給你的工資比較少的時候，很多人心裡面可能要罵娘：「老子領你幾個工資，就那麼多破事？」
面對這個問題，我們該怎麼辦呢？
下班後，領導給你發訊息要不要回慧旦螞復？
涉及工作方面。
如果領導給你發訊息，是涉及到工作方面的內容，是必須要回復的。可能很多人覺得，我下了班了，就沒有義務再為公司工作。
然而實際情況是，即便你下了班，照樣需要為公司工作。如果領導給你發訊息，你不回覆。這件事情雖然是小事，但卻代表了你的態度，這向領導表明，你把自己利益放在第一位，領導放在其次。
這會讓領導感覺到很不爽，即便有的領導表示，應該理解員工下班後，不能為公司工作，然而實際上，領導對於這種情況是很討厭的。
下前埋班後，領導給你發訊息要不要回復？
涉及非工作方面。
小美剛參加工作，因為外表靚麗，身材又好，所以，剛進入遲世公司，就成了大家矚目的物件。就連上司也經常在下班之後，給小美髮資訊，而傳送的資訊，並不是工作內容。
上司經常給小梅發「吃了嗎？」、睡不著，你睡了嗎？」等等一些資訊，為此小美的男朋友和小美產生了好幾次不愉快。
如果作為異性，領導在下班之後，給你發訊息，這種情況下，可以選擇不回覆，杜絕領導其他非分之想，只有這樣，領導才不會繼續給你發資訊。
要麼你可以向領導分享你和男朋友兩個人甜蜜生活，每次給你發訊息，你就和領導「分享」你男朋友的優秀，這樣領導就會自討沒趣，不再給你發訊息。
下班後，領導給你發訊息要不要回復？
情緒化是要不得的。
千萬不要因為已經下班了，領導還給你發訊息，你就情緒化，就搞對抗。情緒化和對抗是最低階的應對方法。
在職場上，我們做任何事的時候，都要充分考慮代價。你情緒化做出決定之後，你會得到什麼代價，這種代價有必要嗎？
如果真的是工資又少，領導事還多，這其實並不是領導的錯誤，而是你自己錯誤，為什麼你不去找乙個事少工資多的崗位或者公司呢？你現在之所以遇到這樣的處境，完全是你自己造成的原因。
只有不斷的提公升自己，搞好和領導關係，才能夠工作越來越輕鬆，報酬越來越豐厚。情緒化的拒絕回覆領導，並不能夠解決你的困境。
下班後，領導發訊息給我，要回嗎？
5樓：劉啟偉
如果領導發的訊息是公事，是與工作有關的資訊，那更是要回。工作上的事情，馬虎不得，如果不是特殊情況或者緊急情況，領導是不可能在下班之後還給你發訊息的，在這樣的情況下，如果你接收到了消好攔息故意不回，或者拖延不回，我想後果可能會非常嚴重。可為什麼總有人及時回訊息，甚至不是他管的事，他也積極地回覆訊息，幫忙解決？
難道他就不是友伍胡孝順的子女、負責的父母、熱愛生活的人嗎，所以，不回訊息的確有很多好處，但沒人告訴我，不回訊息我要承擔什麼後果。
難道我第二天去上班會是開開心心地去嗎？我到公司了，不還是要面對領導的指責，同事的埋怨，這些問題不還是要橘純我自己去解決嗎？」實際上，如果是兩個能力差不多的人，乙個人總是積極地回覆你訊息，乙個人只要下班了就找不到人。
長此以往，你會更器重哪乙個？你會把機會、資源傾斜給哪乙個？通過這一點你就明白了吧。
如果你是那種天塌下來也睡得著的人，或者是自己有特殊的本事和能力，單位離了你就不行的天才怪才，你有驕傲，你當然可以不回！甚至你還可以就領導在下班之後發訊息擾你的行為，找領導說道說道，這都是可以的，完全沒有問題。
下班之後領導發訊息給我，該不該回呢？
6樓：網友
下班之後領導發訊息給我，我會回的。對於下班之後領導發的訊息應該及時回覆，一般情況下沒有急事領導是不會給員工發資訊的，要問清楚領導有什麼事情，不能耽擱了，不能給領導留下不好的印象。
1、看事情的重要緊急程度。
當領導不管是在群裡給你發微信，還是給你發私信，給你安排一些工作內容的時候，你可以通過他的描述來判斷這件事情的重要及緊急情況。如果這件事情是十分重要且緊急的，那麼你就可以及時的去處理，如果這件事情只是領導給你提個醒，那麼你就可以暫且，先不處理。
因為如果你看到領導的資訊就去處理工作內容的話，你就極有可能做返沒有了自己的生活，不管是什麼樣的人，如果沒了自己的生活，不能好好的休息工作也不會做得太好。
2.看領導是通過什麼樣的方式給你安排的工作內容。
微信本來就是乙個延遲的通訊工具，在職場中當你與領導溝通的時候發乙個微信，不見得馬上就會得到回覆。同樣的，當領導給你安排工作內容，尤其是在休息日的時候，你也有可能因為家裡面有其他的事情，而不能馬上看到，所以面對微信資訊的時候，緊急程度往往會低一些。
但是如果領導給你打**，或者給你發了語音**，那麼這件事情的緊急程度可能就會比較高，因此就要儘量的去完成它。
3.看你自己的實際情況。
當領導給你安排工作內容的時候，如果你現在處於乙個比較空閒的狀態，也沒有什麼其他事情在做。那麼你就可以在不耽誤自己其他事情的前提下，幫助領導去完成這件事情。
如果當碧滑時你也是有其他重要的事情，那麼你就可以告訴領導你現在的狀態，通過和他協商的方式找其他同事完成，而不要將自己逼得特別緊，否則的話，早晚有一天會爆發。
總之在職場中。有的領導是因為工作十分的緊急，所以他才會在休息的時間給下屬安排工作。而有的領導呢，則是養成了這種習慣純慧飢，喜歡在非工作時間給下屬安排工作。
因此我們要看清楚，這個領導在非工作時間給我們安排工作的背景是什麼，只有這樣，我們才能夠做出比較準確的判斷。
7樓：唏噓之愛
回一下吧，畢竟是自己的領導。
下班後領導發資訊，你該回嗎?
8樓：上善若水的冰
回不回，因人而異，因位而異。
我首先要宣告的是，這個問題的答案取決於脊嫌譽你和你的領導之間的工作關係和溝通方式，以及你的個人工作安排和優先事項。
在某些情況下，回覆領導的訊息可能是必要的，但在其他情況下則不是。
以下是幾種可能的辦法：
1、如果你已經完成了一整天的工作，想要放鬆一下，那麼你可以在晚上回復領導的訊息。你可以禮貌地回覆一條簡短的資訊，告訴他們你會在第二天回覆更詳細的內容。
2、如果你在下櫻段班後有緊急的工作要處理，而領導發來的訊息是關於這個問題的，那麼你可能需要回復他們的訊息。在這種情況下，你可以告訴他們你正在處理這個問題，並讓他們知道你會在處理完畢後回覆更多資訊。
3、如果你在下班後有重要的個人事情要處理，例如家庭聚會或約會等，那麼你可以等到你完成這些事情後再回復領導的訊息。在這種情況下，你可以在第二天早上回復他們，告訴他們你已經看到了他們的訊息，並且會在儘可能短的時間內回覆他們。
4、如果你的工作和領導的訊息沒有關聯，或者你感到已經工作夠多了，那麼你可以忽略領導的訊息。在這種情況下，你可以等到第二天早上回復他們，告訴他們你已經看到了他們的訊息，並且會在儘可能短的時間內回覆他們。
5、如果你的領導經常在下班後發者衡訊息，並且這已經影響到了你的工作和生活平衡，那麼你可以與他們溝通，讓他們知道你需要一些時間來放鬆和處理個人事務。你可以告訴他們你的工作日程，並請求他們只在必要時才發訊息。
總之，在回覆領導的訊息之前，你需要先考慮自己的工作和生活情況，以及訊息的緊急性和重要性。如果需要的話，你也可以與領導進行適當的溝通，以確保你的工作和生活能夠得到平衡和良好的安排。
領導發訊息給我下班後要回嗎？
9樓：再度青春官貼
我會回。如果你下班之後收到了領導發來的訊息，你可以根據具體情況考慮是否回覆。下面是一些可能的情況和鏈清鬥建議：
1.緊急情況：如果領導發來的訊息是關於緊急情況的，比如公司出現了重大問題需要你的幫助或緊急處理，那麼你應該儘快回覆，提供你的意見和建議，幫助解決問題。
2.工作安排：如果領導發來的訊息是關於工作安排的，比如調整工作時間或任務安排等，那麼你可以回覆確認，並表達自己的意見和建議。
3.普通交流：如果領導發來的訊息是普正輪通交流，比如詢問你的工作進展或想法等，那麼你可以考棚磨慮是否需要回復。
如果你已經下班或處於休息狀態，你可以回覆並說明自己的情況，並表示會在第一時間回覆。
總的來說，如果領導在下班之後發訊息給你，你可以根據具體情況考慮是否回覆。在回覆時，你需要保持禮貌和專業，並且遵守公司的規定和文化。如果你無法回覆或需要更長時間的回覆，你可以在回覆中說明情況，並提供解決方案。
給男生髮訊息，他說很累就不要發訊息了
意思是說你太累了，就不要發資訊了，早點休息吧！我個人理解，應該是這個意思 不要想那麼多，那還是和男生的生活環境，生活模式不是一樣的，雖然你很喜歡他，她也很關注你，但是他一天下來的工作真的很累，相互包容和理解吧 不要想那麼多。做為過來人，很認真的告訴你，男生和女生的腦回路真的不一樣，他說的太累就別發訊...
下班後不讓員工回家，領導們卻回家，這樣合理嗎？
下班啦，但延長工作時間，應當說，如能按照規定給與員工相對應的加班費酬勞，是有效公升行和的，自然也需要經員工自行標準，不可以強制性。但偶有一天突襲每日任務，有關領導規定一些員工下班後幫助幾個小時進行公務，過後請幫助的朋友吃頓夜飯或夜甜品的事，在公司中也時有有產生，左右大夥兒情緒都很愉快，甚至是隻發中班費...
2025年，保姆張夢給馮鞏發訊息 給我50萬分手費，馮鞏是咋做的？
馮鞏並沒有怎麼做，他們倆本來是沒有關係，這純粹是在造謠。馮鞏和這個保姆之間其實沒有什麼特殊的關係，這個保姆的行為應該是屬於敲詐，所以馮鞏馬上讓律師來處理這個事情，並且跟妻子詳細解釋了這個事情。年，保姆張夢給馮鞏發信 給我五十萬分手費，馮鞏是如何做的？並沒有搭理這個人，因為這是乙個敲詐勒索犯，而且還滿...