1樓：好久上課上課
下班啦，但延長工作時間，應當說，如能按照規定給與員工相對應的加班費酬勞，是有效公升行和的，自然也需要經員工自行標準，不可以強制性。但偶有一天突襲每日任務，有關領導規定一些員工下班後幫助幾個小時進行公務，過後請幫助的朋友吃頓夜飯或夜甜品的事，在公司中也時有有產生，左右大夥兒情緒都很愉快，甚至是隻發中班費補貼，而不發工資的情形也會產生，當屬正常的。
那麼，關鍵領導休息時間到了自然應下班啦，不太可能陪在你身邊，有時候通常指導單位領導急缺規定在某一季度和大半年時長進行嚴峻的製造每日任務總體目標，而這時侯單位領導自然為生產製造所急吵盯，獨立安排。如生產運營全過程中，許多至關重要的問題、雖進一步**貫徹落實，這時的領導層、大白天因日常工作中要解決，僅有運用工休日、乃至下班後的時長、開會議……
可以說、這時的員工已下班回家了……眾上所言，領導與被領導職責分工不一樣、擔負的職責也不一樣，因而要多多的換位思考一下和了解、就算不上提問者所說的問題，下班後再次工作中，勞動合同法。
上標準工時制下，屬於延長工作時帶枝間，企業應當依照加班加點基數的倍付款加班費。針對延長工作時間的加班加點，企業還不可以安排補休，是一定要付款加班工資。
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以上狀況獨特施工時間制不適合。企業安排加班加點，勞動合同法的標準是必須經公會和員工一同允許才可以安排，並且每日正常的不可以超出一小時，特殊情況下無法超出三小時。乙個公司企業需上下一條心，共同去完成生產任務目標，不能存有相互間較多的猜疑，平時在完成生產任務時，要形成一股合力，即凝聚力，那麼公司的經濟效益才能得以提高，使眾多人受益。
2樓：無能為力大蒜
這樣肯定核首不合理，因此橡為這樣是屬於惡意讓員工去加班，而且一般情況下如果是因為公司需要有很多訂單，那森氏旁麼可以向企業管理局申請讓員工加班，但是領導必須也在場。
3樓：大事發生的
我認為這種情況是非常不合理掘液啟的，員工判如在遇到這種情況的時候，就應埋拆該積極維護自己的合法權益，可以通過向勞動仲裁及申請仲裁，或者是向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。
4樓：巨蟹阿斯頓
我認為這樣是不合理的，下班之後讓員工在單位加工並且不付工資，員工是有權利向勞動部門提起仲裁的。
單位下班不讓員工回家犯法嗎
5樓：盛超說法律
單位下班不讓回家不合法，勞動者有細小的群裡，用人單位不得強制安排勞動者加班。勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時。用人單位安排勞動者加班的，應當與工會和勞動者協商，一般每日不得超過1小時。
中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。 《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與謹明工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身純晌讓體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
單位下班不讓員工回家犯法嗎？
6樓：陳杰
法律分析：用人單位在下班時不讓勞動者回家的情形屬於非法拘悉槐禁的，涉嫌刑事犯罪，勞動者可以向公安機關報案，由公安機賣敬關依法介入偵查處理。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第九十六條 用人單位有下列行為之一，由中陸慎公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
領導說，讓某個員工回家休息兩天，還能回來嗎？
7樓：
領導說，讓某個員工回家休息兩天，還能回來嗎？
通常情況下，領導讓員工回家休息兩天只是為了讓員工能夠放鬆一下身心，調整好狀態後更好地投入到工作中。如果員工的請假符合公司規定和政策，並且沒有影響到工作進度和質量，那麼員工在休假期滿後應當能夠順利返回工作崗位。但如果員工請假違反了公司規定或者影響到了工作進度和質量，那麼需要視具體情況而定，可能需要與員工協商並制定相應的處理方案。
領導說，讓某個員工回家休息兩天，還能回來嗎？
8樓：
領導說，讓某個員工回家休息兩天，還能回來嗎？
如果你的領導讓某個員工回家休息兩天，那麼這可能是因為員工身體或者心理狀況不太好，需要休息和調整。如果員工的情況得到了改善，他/她可以在兩天之後回來上班。如果員工的情況沒有得到改善，那麼需要型友進一步評野租正估和處理。
在這種情況下頌悔，建議你和你的領導進行溝通，瞭解員工的具體情況和原因，共同制定合適的方案和計劃，以確保員工的健康和工作效能。
公司要求員工下班後加班，但是員工不願意加班，公司有權扣工資嗎？
員工拒絕公司加班要求的，公司無權扣員人工資。如果公司存 勞動法 第條規定情形時，勞動拒絕公司的加班要求的，公司有權依法解除與員工的勞動合同關係，但也不可以剋扣勞動者正常付出勞動的應得勞動報酬。勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時...
員工下班後是否可以拒絕做雜活或加班？
勞動者享有休息休假權利，用人單位不得強迫或變相的強迫勞動者加班。勞動者享有休息休假權是憲法規定的公民權利，勞動法規定勞動者每日工作時間不得超過八小時 平均每週工作時間不得超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日，這是法定的標準工作時間。對於實行計件工作的勞動者的工時應參照八小...
店長上班時間不讓玩手機，下班後也不讓玩，讓給他幹活，是他自己私人的活，不是公司的活，但他每次都給一
沒有任何人bai有任何義務du給上級做任何非工作zhi內容的事情dao 你自己要吹風拍馬那內是你容自己的事，不怪別人，你可以直接拒絕，怕他的話，可以保留證據，向上一級領導投訴他！如果你自認工作做的沒多大問題，好你就沒有必要依靠做工作以外的事情來討好人家。告訴他每個人要給10塊布丁，不然就去舉報 下了...