1樓：張懿丹
包工頭承擔賠償責任，掛靠的公司承擔連帶責任。特殊情況下，發包方也可能承擔連帶責任。
正常情況下，工人在建築工地幹活是不籤勞動合同的，正常就是僱傭關係。
1、工人在從事僱傭活動中造成身體損害，其損傷應由僱傭他的僱主承擔賠償責任；
2、包工頭是工人的實際僱主應對工人的損失承擔賠償責任；
3、如果包工頭掛靠在某公司，這個公司承擔連帶責任；
4、如果包工頭渣皮沒有資質的，發包方在對外分包建設工程時應審查分包人的相應資質，並簽訂書面的建設工程分包合同。如果發包方明知包工頭不具有相應的施工資質的，也要承擔連帶責任。
法律依據：根據《最高人民法院關於審理人身損彎灶害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠如鬧差償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
2樓：魚泡網-焊工
這個肯定是由那個包工頭或者建築公司負責了，伏胡判還有就是買乙個務工保，做散自己也安心，受傷缺改了還有個賠償，叫自己的老闆給自己買乙份。
3樓：趙鐵峰
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱答轎擾主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責帆碧任後，可以向第三清旦人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工商保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
4樓：劉盼盼
包工頭工人受傷由僱頌橡主責任。僱傭關係是指受僱人向僱傭人提供勞務，僱傭人支付相應報酬形成權利義務關野公升旁系。僱傭關係是僱主和受僱人達成契約的基礎上成立的，僱傭合同可以是口頭也可以是書面的。
僱傭合同在我國法律沒有明確規定，但大陸法系各國一般都對僱傭合同設有規定。
法律分析工傷鑑定流程：(一)提出申請。職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑑定委員會確認的延長時間)，由工傷職工或者其用人單位向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。
二)提交相關材料。申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：1、工傷認定決定書原件和影印件；2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等有效身份證明原件和影印件；4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
三)勞動能力鑑定委員會稽核。勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請後，對申請人提交的材料進行稽核；申請人提供材料不完整的，勞動能力鑑定委員會自收到勞動能力鑑定申請之日起5個工作日內一次性書面告知申請人需補正的全部材料。申請人提供資料完整的，勞動能力鑑定委員會應當及時組織鑑定，並在收到勞動能力鑑定申請之日起60個工作內作出勞動能力鑑定結論。
傷情複雜、涉及醫療衛生專業較多的，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。
法律依據工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社笑棗會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
5樓：
摘要。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
你好，僱主負責，工程承包出去後，如果工人受傷了，應當由僱主負責責薯頌任，因僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主是指僱請被僱傭者（勞工）的實體或者個人，僱傭者森配通過此手指支付薪水以交換勞動者所付出的勞動。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承仿轎擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。
僱員的行為超出授權範圍，但啟大前其表現形式是履行職務或者與履行職悄清務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
法律依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大核物液過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主改物授權或者指示範圍內的生產經營活動螞談或者其他勞務活動。
僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
房子裝修工人受傷
這要看該裝修隊是否有資質。裝修隊有資質的話,責任由裝修隊法人負責 如果裝修隊沒有資質,裝修隊負主要責任,房東要負一定的責任 如果裝修隊沒有資質,裝修隊負責人 失蹤 的話,房東就倒黴了,要負全責。裝修工人受傷,傷的不嚴重,我從事裝修多年,像你這種情況,不是很嚴專重,可以和包工頭和屬談,責任你可以承擔一...
我的工人私自帶其他工人在我工地幹活受傷了我要賠償嗎？
不需要賠償。但是前提是你不知道他私自帶人幹活。工人在我家幹活受傷應該誰賠 法律分析 幫工過程中，如果幫工人受到人身損害的，要根據具體情況來分析該由誰來賠償 1 如果被幫工人同意幫工，幫工人不是由於第三人的原因受傷的，則被幫工人負責賠償。2 如果被幫工人不同意幫工，幫工人不是由於第三人的原因受傷的，則...
建築工人找活用什麼平臺好，建築工人在哪找活？有沒有什麼專業的網站平臺？
建築工人找活的方式挺多的，不一定就得在網上找，網上找活本來就有風險，想要靠譜一些就先試試其他的找活方式 你可以去你們當地的勞務市場看看，這樣也有可能能找到活幹 也可以看看身邊有沒有熟人能給介紹活幹，有的話最好 另外，你說的網招平臺我也有在用一兩個，魚泡網和58，感覺還行，不過沒在網上找過活的要多注意...