農民工勞動糾紛？
1樓：念慈悲渡眾生丶
根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者之間應當訂立書面勞動合同。如果農民工在私人公司工作22個月未簽訂勞動合同，可以向勞動行政部門投訴要求籤訂勞動合同，並要求用人單位補發未簽訂合同期間的工資報酬。此外，根據該法的規定，用人單位未簽訂書面勞動合同的，應當按照勞動者上年薯睜度月均工資的二倍支付賠償金。
申訴期限滲衫一般為勞動合同到期後1年，也就是說，如果農民工與用人單位已經終止了勞動關係，但在終止之日起1年內仍未提起訴訟，則被視為放棄維權。
對於涉及勞動糾紛的情況，可以向當地勞動行政部門投訴或者勞動仲裁委員會提起仲裁。一般來說，農民工可以先向當地的勞動保障監察部門（勞動行政部門）進行申訴。如叢手腔果無法解決，可以向當地的勞動仲裁委員會提起仲裁。
如果仲裁結果仍不能滿意，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：網友
根據《中華談腔基人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者應當簽訂書面勞動合同。如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，或者未依法為勞動者辦理社會保險等情況，勞動者可以向勞動監察部門投訴，要求用人單位依法履行義務。
根據您的描述，農民工在私人公司工作了22個月未簽訂勞動合同，因此他有權要求用人單位支付相應的勞動報酬。根據《勞動合同法》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但是已經向勞動者支付了工資的，應當按照同類勞動者的工資支付兩倍的工資報酬含謹。
申訴期限一般為1年。如果農民工想要申請雙倍工資補償，應該儘快向當地勞動監察部門投訴，要求用人單位按照法律規定支付勞動報酬，並申請相應的雙倍工資補償。一般來說，投訴部門應該是當地的人力資源和社會保障圓飢局或者勞動保障監察部門，您可以通過當地****或者**諮詢來確認。
需要注意的是，每個地區的規定可能略有不同，建議您查閱當地的法律法規，或者向當地的勞動監察部門諮詢相關的具體情況。
3樓：阿龍帶你玩轉
農民工在私人公司工作期間，如果未籤耐茄訂勞動合同，可以申請雙倍工資補償。
有效申訴期一般為自勞動關係終止之日起至1年內，但具體有效申訴期以當地勞動法規為準。
如果您需要申請雙倍工資補償，可以向當地勞動監察部門或法院提出投訴或請求。該部門或法院將對您的申請進行稽核和處理。
請注意，在申請雙倍工資補償時，您需要提供相關證據，證明您在公司工作的時間畝讓和工資等情況。因此，請務必妥善保留相關的工作證明和記錄。
總的來說，如果您認為自己未簽訂勞動合同被剝奪了勞動權益，請及時向當地勞動監察部門或法院昌耐察申請雙倍工資補償，以維護您的合法權益。
4樓：來自壺瓶山眸含秋水的丁香花
根據中華人民共和國《勞動合同法》的規定，用人洞顫單位應當在勞動者入職乙個月內與其簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付不低於當地最低工資標準的工資報酬。因此，在私人公司工作22個月未籤勞動合同的情況下，您可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同期間的工資報酬，並可以申請雙倍工資補償。
申訴期納戚敗限為勞動者發現用人單位未簽訂勞動合同後的1年內，超過該期限仔察則無法申訴。
涉訴部門根據不同情況而定，如果您是在城市裡工作的農民工，建議您可以到當地的勞動和社會保障局或者勞動爭議仲裁委員會進行諮詢和申訴。如果您是在農村或者鄉鎮工作的農民工，可以到當地的農民工維權服務中心或者鄉（鎮）人民**勞動保障所進行諮詢和申訴。
5樓：暴崔
依據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當在勞動合同訂立之日起15日內與勞動者訂立書面勞動合同。如果農民工在私人公司工作22個月未籤勞動合同，用人單位就屬於違法行為。
根據《勞動爭派薯納議塵沒調解仲裁條例》，勞動者對未簽訂勞動合同的，可以向所在用人單位提出要求籤訂勞動合同的申請。用人單位在接到申請後應當在15日內與勞動者簽訂書面勞動合同。如果用人單位不履行簽訂書面勞動合同的義務，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人力資源和社會保障行政部門投訴舉報，要求用人單位簽訂勞動合同並支付相應的經濟補償。
如果您想要申請雙倍工資補償，建議先與用人單位協商，要求籤訂勞動合同並支付相應的經濟補償。如果用人單位不予理會，您可以向勞動爭議仲裁委員會或人力資源和社會保障行政部門投訴舉報。勞動爭議仲裁委員會一般有三個月的有效申訴期，如果超過申訴期則可能無法得到支援。
投訴舉報的具體部門可以向當地人力資源和社手氏會保障局進行諮詢。
6樓：只為塑造更好的自己
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當與勞動者在入職時簽訂書面勞動合同，並應當在試用期滿前與勞動者訂立無固定期限的勞動合同。如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同或者試用期滿後未與勞動者訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同判簡。
如果在私人公司工作22個月未簽訂勞動合同，可以向用人單掘帆褲位提出要求籤訂勞動合同的申請。如果用人單位拒絕簽訂或者達不成協議，您可以向當地勞動爭議調解機構或勞動人事爭議仲裁委員會提出申訴。
根據轎襪《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議發生後，勞動者應當自知道或者應當知道其權益受到侵害之日起六十日內，向勞動爭議調解機構或勞動人事爭議仲裁委員會申請調解或仲裁。
申訴的具體流程和辦理部門可能會因地區而異，建議諮詢當地的勞動爭議調解機構或人事爭議仲裁委員會，或者當地的勞動監察部門，以獲取更加詳細的資訊和指導。
農民工勞動糾紛怎麼處理
7樓：張瑩瑩
單位與農民工之間發生勞動糾紛，可通過下列或敗方式處理：與用人單位友好和平地協商；向基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織等去申請調解；向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；以及依法向人民法院提起訴訟。
法律依據勞動爭議調解仲裁法》第五條毀團敗。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，纖顫可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
農民工勞動糾紛怎麼處理
8樓：趙婧
法律分析：農民工勞動糾紛應當積極協商處理糾紛，協商不一致的可以申請仲裁。我國法律規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
農民工勞動糾紛應該如何處理
9樓：法師兄法律諮詢
農民工勞動爭議可以通過以下方式處理：與用人單位協商；向基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織或者企業勞動爭議調解委員會申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服鄭弊的，喊高族向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；念局不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
農民工勞動爭議怎麼處理
10樓：姜超
農民工勞動糾紛可通過以下方式處理：與用人單位協商；皮喊遊向基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織或者企業勞動爭議調解委員會申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
【法律依據】勞動滲李爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院燃銷提起訴訟。
農民工勞動爭議如何處理
11樓：胡文學
農民工勞動爭議的處理方法：農民工與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
【法旁模律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或運坦緩者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，信猜除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
農民工如何處理勞動爭議
12樓：王佳紅
法律分析：1.協商。協商解決是爭議解決的最佳途徑。
2.申請調解。農民工可以向勞動爭議調解委員會申請調解。當然，協商和調解程式並不是處理勞動爭議的必經程式。
3.對於用人單位的違法行為，農民工可以直接向當地勞動監察大隊投訴，悉行要求對用人單位的違法行為進行處理。
4.仲裁。農民工可以直接選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁是提起訴訟的前置程式。
5.訴訟。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起5日內向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第三條 解團老決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原塌陸公升則，依法保護當事人的合法權益。
關於農民工打工問題，農民工面臨的問題有哪些
當然可以解決的！法律就是為人民群眾服務的。首先公司有沒有與你簽訂勞動合同，如果沒有公司是違法的，但是你與公司已經構成了事實勞動法律關係，這樣也是受到法律保護的。你可以提供員工卡或者名片以及同事的證明來證明你與公司存在著勞動法律關係的，這在現實中是不難做到的。其次，公司沒有按時支付你的工資，公司的行為...
農民工需要籤勞動合同嗎？
依據法律規定，原則上都要籤，實際操作你們自己看，簽了保險，不籤萬一日後出事，麻煩。農民工也是要籤勞動合同的。農民工一定要主動提出簽訂書面勞動合同 如果用人單位執意不肯籤，他們可以向當地勞動保障行政部門反映情況，由勞動保障行政部門督促其簽訂。簽訂勞動合同前，要仔細閱讀關於相關崗位的工作說明書 勞動紀律...
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