1樓：監理師
證明材料很多：1.工資單或者工資卡或者工資發放表等；2.簽到記錄，考勤花名冊，加班記錄回；3.同事證明；4.領料
答單據，工作記錄等；5.工地錄影，門衛記錄等等。
這個好像比較難界定。但只要在工地出的事，就應該由工地負責。與誰介紹的沒關係。
你在工地出了事，就是因工受傷。要得到一樣的保護和**，包括賠償。只要是在幹活期間出的事就是工傷。
2樓：山野柴胡
【事實勞動關係 舉證】抄勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
3樓：勞動法諮詢師韓飛
比如有公司來名稱的工自裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
農民工未簽訂合同要怎麼確認和單位的事實勞動關係
4樓：匿名使用者
很高興為您解答：
《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。這一規定明白無誤地告訴我們：用人單位與勞動者之間是否存在勞動關係，用工才是唯一標準。
只要有了用工的事實，勞動關係就已經建立了，這種勞動關係就是合法的，就要受到法律的保護。據此，今後再也不存在所謂事實勞動關係的問題了。
農民工求助：如何證明事實勞動關係 20
5樓：匿名使用者
依據原勞動和社bai會保障部《關於du確立勞動關係有zhi關事項的通知dao
》（勞社部發（2005）12號檔案）第二回
條規答定，成立事實勞動關係參考以下因素：
原勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》（勞社部發（2005）12號檔案）
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 「登記表」「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
6樓：匿名使用者
生病不一定是由公司負責的，如果是工傷就應該要公司負責！
7樓：匿名使用者
這是醫保，不是讓公司負責，是醫保報銷
農民工怎麼證明僱傭關係。沒有勞動合同。
8樓：home好人一個
證人證言是確定勞動關係的
參考。未簽訂勞動關係而需確定勞動關係的，可按勞動部2023年12號檔案執行。
《關於確立勞動關係有關事項的通知》 勞社部發〔2005〕12號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
9樓：匿名使用者
1、「農民工怎麼證明僱傭關係。沒有勞動合同」：
（1）如果你父親想向城建公司索要工傷賠償，需要找證據證明的就不是僱傭關係、而是要證明是勞動關係。如果是僱傭關係，在上班路上的事故僱傭單位不負賠償責任；如果是勞動關係，因為《工傷保險條例》有明確規定，可以按傷待遇由單位或社保機構給予賠償。
（2）如果你父親不是想向城建公司索賠、而是向肇事方索賠：就不必再打證據證明是僱傭或勞動關係，有交警的筆錄和其他證人能證明你父親的傷是肇事方造成，就可以了。
2、從你所說情況看：肇事方也是一單位？那樣的話，建議你父親選擇以人身傷害向肇事方索賠，這城建公司墊付的醫藥費算單位補償，還可以向肇事方索要全部賠償，而且正像樓上朋友所說，按人身傷害索賠賠償會高一些。
3、如果你父親確實想向城建公司以工傷索賠：需要找證據證明是城建公司員工、與城建公司形成了勞動關係，證據可以是你父親在進入城建公司工作前、後填寫的各種**、上崗證、工作服、工友證明、老闆承認的錄音、及公司出醫藥費的單據等。
另外，找到以上證據後，如果公司在事故後三十天內不為你父親申報工傷，你父親應自行持以上證據到公司所在地勞動局申請工傷認定，請注意申請工傷認定的一年時效。
10樓：匿名使用者
一、僱傭、工傷是兩個概念。是僱傭，就無工傷之說；要根據事實分析，應先搞清性質。
二、工傷賠償待遇遙遠低於民事賠償，且5、6級傷殘無一次性給付假肢款規定；故重點應放在民事賠償上，處理好數額可達數十萬元。律師
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可以從以下四個方面著手 一 勞動合同法 的實施必然要求農民工和用人單位要簽訂勞動合同，那麼，想要市農民工能夠運用到 勞動合同法 來保障自己的合法權益，就得實行農民工勞動合同專門化規定。農民工作為特殊的弱勢群體，其勞動合同的內容應有別於城鎮勞動者的勞動合同。在期限方面，根據農民工的就業特點，勞動合同的...
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鑑定為五至十級傷殘的，享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。工地上的農民工，沒有簽到勞動合同，遭受工傷事故傷害，應當先申請工傷認定，在申請勞動能力鑑定，與用人單位發生爭議，申請勞動爭議仲裁。工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害 或者患職業病 是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行...
沒有簽訂勞動合同如何討回工資，沒有簽訂勞動合同，怎麼要回工資
可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁。在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行 沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。中華人民共和...