1樓：惠企百科
賠償見下面：
可以拿著相關工作做兄證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。經濟補償按勞動者在本譽森單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六慶胡畝個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：胖憨憨
公司調崗本人不同意的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但申請仲裁需員工攜帶勞動爭議仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、以及用人單位的基本資訊等材料。
若因不能勝任工作而發生的調崗，公司須提供證據證明勞動者不能勝任工作。具體來說需要事先制定考核制度，考核流程，明確考核指標，並向勞動者公示。成立民主測評小組，對勞動改缺者進行全面的考核（包括工作任務的完成情況、團隊合作。
工作態度等），並將考核結果送達給勞動者。
公司談殲段可以調崗調薪的情形有：1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。
2、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期含譽滿後不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。
3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。
4、勞動合同。
訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。
5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式。
調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位。
3樓：**
法律分析：首先，應保燃姿證對員工崗位調整屬於合規合法的，崗位調整屬於勞動合同中重大調整，應該慎重處理。在合規合法情況下，公司可以根據工作需要、工作能力調整崗位。
如果員工有異議，應由雙方為此發生爭議的，應由公司拿出證據證明調整崗位具有充分理由。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過笑巧培訓或者調整工作崗位，仍皮公升絕不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4樓：郭永勝
法律分析：勞動者可以協議變更勞動合同，繼續在本崗位工作。如果強行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。
勞動者可以要求1、繼續在本單位原崗位繼續工作。2、勞動者可以辭退工作，單位應肆族梁該按照勞動者在本單位工齡，每滿一年賠償勞動者兩個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
裂運變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，穗殲用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
5樓：好學者百科
賠償見下面：
可以拿著相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6樓：王志林
一、員工不同意調崗怎麼辦。
1、公司可以解除勞動合同，支付經濟賠償金給員工。
勞動崗位的調整屬於對勞動合同內容的重大變更，應當協商一致根據勞動合同法第三條第二款、第二十九條之規定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務。同時根據勞動合同法第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
2、客觀情況發生重大變化的，導致合同難以履行時，用人單位才可以單方對勞動合同的約定內容進行合理必要的變更。在合同履行過程中，發生某些重大變化，確需對某些內定作出調整的，比如整體的搬遷、部門的合併、國際金融危機。當然變更後，仍然需要與勞動者協商是否繼續履行，還是應當徵求勞動者的意見，勞動者同意，雙方按照變更後的合同履行，不同意的，公司可以解除雙方的勞動合同。
3、不能勝任工作與不服從安排是相互矛盾的，不可以同時作為解除的理由。根據勞動合同法第四十條第二項規定，勞動者不能勝任工作，以過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動一人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
不服從公司合理安排在員工手冊里約定了屬於嚴重違紀，根據勞動合同法第三十九條，公司是可以解除合同並且無須支付經濟補償金。
7樓：職場專家皮皮
那就在原崗位繼續工作，如果公司辭退勞動者需要支付經濟賠償。調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。【法律依據】《勞動合同法》第35條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
提問。是本人想調崗如公司不同意怎麼辦。
這個好像沒什麼好辦法的。
8樓：趙明
公司調崗本人不同意，則公司無權擅自調崗。用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要，或因勞動者個人能力、工作態度等因素導致，即調崗具有必要顫李性；
二）調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
三）不具有侮辱性和懲罰性；
四）調崗後是否增大了勞動者的勞動成本。
那麼如果公司強制調崗勞動者如何維護自身權益呢？
1.如果單位單方面強制調崗降薪的，勞動者可以要求解除勞動合同要求經濟補償金。
2.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，應當進行補償。
以上就是律師為您整理的關於用人單位調崗事宜的內容，律師提醒您，當自身權益受到侵害時，合理運用法律**維護自己的權益，同時也要做遵紀守法的好公民，您瞭解了嗎？
法律依據：勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負敬洞絕傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位亮姿與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
9樓：
摘要。如果公司調崗本人不同意，首先應該尊重自己的意見，並且要清楚自己的想法，以及調崗對自己的影響。其次，應該與公司溝通，儘量瞭解公司的調崗原因，並且儘可能地提出自己的看法，以便公司能夠更好地理解自己的想法。
最後，如果公司仍然堅持調崗，可以嘗試與公司協商，比如可以提出自己的要求，比如提高薪資、提供更好的福利等，以此來改善自己的工作環境。
如果公司調崗本人不同意，首先應該尊重自己的意見，並且要清楚自己的想法，以及調崗對自己的影響。其次，應該與公司溝通，儘量瞭解公司的調崗原因，並且儘可能地提出自己的看法，以便公司能夠更好地理解自己的想法。最後，如果公司仍然碧春堅持調崗，可以悔族耐嘗試與公司協商，比如可以提出自己的要求，比如提高薪資、提供更好的福利等，以此來改善自己的工穗配作環境。
老鄉，真心沒聽懂，可以再說得具體一些不。
如果公司調崗本人不同意，首先應該明確自己的不同意原因，並且尊重公司的決定，儘量與公司溝通，嘗試解決問題。一般來說，公司調崗本人不同意的原因可能有以鍵伏下幾種：1.
工作環境不適應：有些人可能不適應新的工作環境，比如新的工作地點、新的同事、新的工作內容等，這時候可以嘗試與公司溝通，說明自己的不適應原因，儘量讓公司考慮到自己的情況，比如可以提出調崗後的工作環境可以更加適應自己，或者可以提出調崗後的工作內容可以更加符合自己的能力。2.
工作內容不適應：有些人可能不適應新的工作內容，比如新的工作職責、新的工作任務等，這時候可以嘗試與公司溝通，說明自己的不適應原因，儘量讓公司考慮到自己的情況，比如可以提出調崗後的工作內容可以更加符合自己的能力，或者可以提出調崗後的工作內容可以更加有趣。3.
工作時間不適應：有些人可能不適應新的工作時間，比如新的工作時間安排、新的工作時長等，這時候可以嘗試與公司溝通，說明自己的不適應原因，儘量讓公司考慮到自己的情況，比如可以提出調崗後的工作時間可以更加靈活，或者可以提出調崗後的工作時長可以更加合理。總之，如果公司調崗本人不同意，應該尊重公司的決野數定，儘量與公司溝通，嘗試解決問題，並且要明確自己的不同意原因，盡頌亮首量讓公司考慮到自己的情況，比如可以提出調崗後的工作環境、工作內容、工作時間等可以更加適應自己。
公司要我調崗，我不同意，公司是否可以以此解除勞動合同，不給予賠償或補償？如果有賠償，如果賠
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動崗位，必須經過本人同意，否則視為違約，可以申請勞動爭議仲裁解決 如果僅僅是一種概括性的約定，可以要求公司出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，可以離職並要求單位賠償。單位直接辭退，可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資 違法解除勞...
公司裁員給出的賠償我不同意又變相調崗
調崗是變更勞bai動合同的行為,du勞動者可解除合同,並要zhi求補償,dao即使是裁員單位也應當補償 不即時足額支付工資,內也可以解除合同,並要求補償 不容足工作可要求補足 年終獎要符合條件才可得到,如果你符合公司的條件,可以要求 可向勞動監察大隊投訴,或申請勞動仲裁,不服的再向法院起訴 你有證據...
公司強制調崗我不同意是否可以解除勞動合同
首先 未經過你的同意簽字，調整崗位，屬於單方面變更勞動合同內容，不合法！用人單位變更勞動內容需要與勞動者協商一致，所以公司強制調崗的行為違法合同約定，可以此理由被迫辭職，要求單位支付經濟補償金。如果有明確的崗位約定，單位沒有經過同意調離崗位，建議及時申請勞動仲裁，如果不去就會構成曠工自動離職的，以單...