1樓：行行莊
依據《勞動合同法。
第四十條要求，員工不勝任工作，經調節工作職位或培訓後仍不能勝任工作的，用人單位能夠提早三十天通告或付款乙個月薪水與其說解除勞動合同。問題來了，假如員工不接受轉崗或培訓，後邊用人單位還可以解除勞動合同嗎？這時候，能夠向該員工傳出《不勝任工作轉崗通知單》或《不勝任工作培訓通知書》規定其在一定時間內到新崗位簽到或參與培訓並讓員工查收，假如員工拒絕接收，能夠選用郵寄方式送到。
等相對應期限屆滿，可以以員工不服從管理、比較嚴重違背用人單位管理制度。
為由解除勞動合同。
公司在與員工簽署的協議中，務必詳細標準的敘述好企業的責任，及其員工所出任的職位，還有職位的崗位職責。倘若公司未簽署合同，或是合同書。
中沒法詳盡要求職位，那公司不但沒有權利調整崗位，也是違紀行為。確立的崗位制度。集團公司務必有明晰的管理制度規章制度，在其中務必對職位的主要職責有明晰的要求。
確立的崗位考核規章制度。一樣的，對全部職位務必有明晰的考核機制，優良中差的等次，一樣要在管理制度中開展確立表明，不過關如何處理。公開公示考核結果。
一般而言，針對考評必須員工簽名認同，但是不認處在不過關、派咐早差等次的員工很有可能拒絕簽字，這就必須將結論開展公開公示並存留有關公示公告直接證據。企業還可以要求不服從有效轉崗分配的有關懲罰。不能勝任工作，表明此人早已面臨淘汰的邊沿，這個是不容置疑的事。
不同意換崗，表明此人舉止輕浮，不懂得放正自己的位置，也不能發覺自己的問題，這類心態便是難以令人進行。企業培訓。
就是你員工想要和不願意加入的事兒嗎？這也是公司規章制度。
是要求，與你有什麼道理可講的。自身自己不勝任工作，又不調離崗位，培訓，你又不參加，想幹什麼呢？員工不勝任工作這種情況是前提，如果乙個2級電焊工，企業以便節降低成夲，分配他去做5級電塵雀焊工才可以擔任的工作，這應該不是不勝任，反而是誰遇到全是不能勝任工作了。
對於激簡早發工作或是培訓，全是後話了。
2樓：明小聊生活
對於這樣的員工其實有兩種辦法，一種辭退他，第2種就這麼晾著他。但是有的時候一般他會主動離職，因為很多員工他都是屬於成年人，當他不舒服的時候他不會長沒巨集侍久枯吵。絕孝。
3樓：做個養貓人啊
那就只能夠勸退，只要沒有完成工作要求那麼企業是有能力將其勸退的。
4樓：羅文
我認為應該跟這位員工好好的溝通，告訴我這個員工應該多去參加培訓，自己的實力。
不勝任工作調崗需要員工同意嗎
5樓：陳順華
法律分析：員工不能勝任原工作需要調崗的，在一般情況下，用人單位如果調動勞動者的崗位和薪酬，需要經過勞資雙方協商一致，並以書面形式確認。用人單位不能單方面隨意對勞動者調崗調薪。
如果勞動者不接受，可以拒絕簽訂合同，此時用人單位再降低勞動者工資待遇，顯然違反法律規定，應承擔違約責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工不能勝任工作，拒絕調崗公司可以怎麼處理
6樓：雙軍
法律分析：公司應當和員工進行充分協商調崗事宜，員工拒絕後，經過培訓仍不能勝任工作的，公司可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，解餘歲除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的檔毀猜；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的行型客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司以培訓為由調崗員工可以拒絕嗎
7樓：
摘要。您好，很高興能為您解答。如果公司單方面調整工作崗位或者工作地點，大幅度降薪，勞動者是有權拒絕的。
但要是員工存在不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍然不能勝任工作的，公司有權解除勞動合同，但應根據法律規定提前乙個月以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資作為代通知金。
您好，顫轎扒很茄昌高興能為您解答。如果公司單方面調整工作崗位或者工作地點，大幅度降薪，勞動者是有權拒絕的。但要是員工存在不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍然不能勝任工作的，公司有權解除勞動合同，但應根據法律規定提前乙個月以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資作帆襪為代通知金。
希望能幫助到您。
公司就是以沒有做好工作為由調我去其他店培訓。
我可以拒絕不去嗎？
可以拒絕的。
員工不能勝任工作還不讓調崗，公司該怎麼做？
8樓：一糯星座助眠
員工不能勝任工作是企業調崗最常用的理由，但是僅僅給出調崗的理由是不夠的，還有有能夠證明員工確實不能勝任該項工作的依據，不能以相關領導的主觀臆斷為判斷標準，用人單位應該以崗位說明書、考核制度、該員工的考核結果等作為依據向員工出示，讓員工知道確實是不能勝任該項工作。管理的目的是為了不管，而不管不是什麼也不做，而是事先設計一套以員工自己利吵吵益追求和利益博弈，將其合力的方向導向預定目標。借風使船，順水推舟，從而自動自發地實現組咐碰橡織的政策意圖和管理目標。
在實際勞動關係處理上，公司其實是較難舉證員工不勝任工作的，即使公司有績效考核，但有些員工未必願意在他的績效考核成績上簽字認可。那等到將來雙方發生爭議時，就可能會出現公司認為員工不勝任工作，員工卻並不認可公司的觀點。此時需要公司舉證，結果最後往往會出現公司證據不足，無以證明員工不勝任工作。
這個時候，如果衡旁你針對不勝任員工實行績效改進計劃，則一方面能很大程度緩解員工對抗績效考核結果的情緒，另一方面，公司在將來如果面臨需要舉證員工不勝任工作時，你的績效改進計劃就是最好的證明。
因為員工如果簽署了你的績效改進計劃，其實是已經在承認自己績效不行，如果他績效很好，怎麼會需要改進呢？當然是因為他承認了他的績效不行，所以他才參加了這個績效改進計劃呀？所以只要你有辦法說服該員工簽署了績效改進計劃書，再後面，不管是調崗，還是培訓，他不參加都沒關係，因為最終你是要通過這份證據收集合法跟他解除勞動合同的。
9樓：自己滴定
如果是不能勝任工作的話，公司是有權利開除員工的，公司可以直接開除，然後給他把工資結一下。
10樓：巨集盛巨集盛
公司應該對員工進行相應的調配，因為公司對於員工進行調配是公司的職責，公司也有這樣的能力。
11樓：小美美學姐
公司是需兄乎要和這個員工去商量一下的，應該讓他們儘快接鬥鍵受這份工作，如果一段時間之後羨銷悉還是不可以接受的話，就可以去商量離職的事情。
單位給我調崗我不同意提出離職 在工資沒開的情況下要我填離職單 我
通常情況，用人單位調動勞動者崗位需要和勞動者協商一致，對勞動合同做書面變更，如果勞動者不同意，按勞動合同法四十條 三 解除勞動合同，用人單位需要支付經濟補償金 如果勞動者不能勝任原工作，用人單位安排培訓調崗，勞動者應服從安排，但用人單位需要承擔調崗合理性的舉證義務 用人單位讓員工填寫離職單，勞動者可...
公司裁員給出的賠償我不同意又變相調崗
調崗是變更勞bai動合同的行為,du勞動者可解除合同,並要zhi求補償,dao即使是裁員單位也應當補償 不即時足額支付工資,內也可以解除合同,並要求補償 不容足工作可要求補足 年終獎要符合條件才可得到,如果你符合公司的條件,可以要求 可向勞動監察大隊投訴,或申請勞動仲裁,不服的再向法院起訴 你有證據...
公司要我調崗，我不同意，公司是否可以以此解除勞動合同，不給予賠償或補償？如果有賠償，如果賠
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動崗位，必須經過本人同意，否則視為違約，可以申請勞動爭議仲裁解決 如果僅僅是一種概括性的約定，可以要求公司出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，可以離職並要求單位賠償。單位直接辭退，可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資 違法解除勞...