1樓：落中小
標準工資 加班工資 津貼補貼 獎勵金 第二種：標準工資 加班工資/補貼 解釋一下，標準工資是合同簽訂的月薪水，具體派發是按承諾薪水的，承諾工資包含了歇息和節假日日的加班工資，如今為了防止加班工資的異議，請問用哪一種薪資結構。
適合。<>
第一種加班工資每月會變化，獎勵金也會變化，加班工資多獎勵金會變少，加班工資少獎勵金就增多；第二種直接把承諾薪水的剩餘部分含糊的放到加班工資/補貼一欄裡，那樣是否會有風險？針對加班工資難以形容，稀裡糊塗的覺得大部分公司尚並沒有瞭解到薪酬管理制度。
的必要性，並且公司欠缺人力資源的專業技術人員，許多企業的該職位是由外行工作人員就職，其結論肯定是心有餘而力不足，找不到方向。
薪資配製不科學企業薪酬一般由標準工資、績效考核。
工資、獎勵金和福利、補貼等多部位構成。基敗稿但在許多企業中，對褔利這一版塊欠缺充足的高度重視，也有的公司並沒有績效考核工資或績效工資。
佔比過低，職工拿的是固定工資，**來的鼓勵性呢？乃至逐漸混日子。標準工資就是指員工在法定工作時間。
內完成工作任務或勞動定額時公司務必付款的基本上勞務報酬。
標準工資的組成包含除獎勵金、
加班薪水及其獨**作補償性補貼(如夜班津貼、持續高溫、超低溫下、有毒有害補貼、流動性工程施工。
補貼等)外的一切薪水酬勞用人公司未按勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款勞動者報酬時枯辯，由勞動行政部門勒令期限付款勞務報酬；用人公司小於本地最低工資規定。
付款員工薪水的，理應付款期差值一部分；貸款逾期不付款，勒令用人公司按應對額度的50%之上、100%下列的規範向職工搏孝付款賠償費。
2樓：云云說教育
工資分為基本工資加績效工資，這樣的分法呢是很合理的，因為每個公司差不多都是這種演算法。
3樓：網友
確實是最合理攜族的工資模式，沒有加班費說明平常就沒有行數加班，到點下班的工作，是很多人嚮往的。各種福利應該也辯帶弊是都有的。
4樓：大事發生的
我認為是最合理的薪水模式，這些基本工資以及績效和耐段崗位獎金，對於自己的補助還是非常大的，而且這樣加起來昌肆譽的話，工資也並不是特別雹如的少。
基本工資，崗位工資，績效工資有什麼區別？
5樓：匿名使用者
基本工資就是不管發生了什麼都必須給你，一般是當地公佈的最低工資。績效工資可以理解成一種特殊的「獎金」，一般情況是為了規避風險給的工資，比如你工資五千，當地最低工資2000，那麼合同寫兩千，那3000以績效的形式發放。實際績效類似獎金，看公司或者部門的業績，個人工作業績。
崗位工資就是字面意思，你從事什麼具體崗位，對應乙個工資，比如艱苦崗位肯定比普通崗位多點。
6樓：帳號已登出
基本工資就是最基本的工資，比如基本工資是1200元，加上崗位工資500，績效工資800，工齡工資600那麼，再加上質量績效工資就會很多了。
7樓：吳詩妍好
其實就是不同的說法而已了呀，基本工資包括崗位工資。
而績效工資就要看你的表現了，如果說做得好或者是幹得出色的話，可能會多發一點錢吧。
那麼同乙個崗位，你應該和同事都有績效工資的。
8樓：權成秋梵
基本工資：是以檔案工資為基準的工資。崗位工資：是以不同工作崗位在基本工資的基礎上增加的崗位工資。
績效工資：是以單位業績效益為基礎在基本工資的基礎上增加的績效工資。
9樓：植鶯
基本工資是底薪，也就是保底工資。崗位工資就是不同的崗位定崗工資不同。基本工資和崗位工資都是固定的。績效工資就和企業的經濟上下浮動有關了。
10樓：白話數碼
基本工資和崗位工資是固定的。
不同崗位不同工資標準，績效是浮動的。
11樓：職場達人圈
基本工資是固定可以拿到的，績效工資是浮動的，可能拿到全部也可能一部分。
12樓：匿名使用者
問下單位相關人員吧，每個單位不一樣。
工資的構成一般都有幾部分？底薪中包括績效工作合適嗎？
13樓：小小愛說
現在許多人對工資都是比較上心的，因為現在是乙個經濟基礎。
社會吧！無論是人們的日常出行、生活、吃食等等都需要用到金錢，曾經有人說過這樣一句話：「勞其奔波，一輩子都是在為錢而奮鬥！
」但是我並不認同他的這句話！
工資！當我們去某地方找工作的時候，除了看工作環境以及工作內容，工作的薪資也是人們比較看重的！特別是對於現在大學生來說，從大學剛畢業出來，有些大學生的勞動非常廉價，這也造成了工資很低，都不夠日常的開銷和用費！
現在伴隨著工作越來越難找，這錢也越來越難賺了！許多工作崗位的工資都不是很高，那麼工資是由幾部分組成呢？
工資是由底薪和提成！底薪一般都被人們稱作叫無責任底薪。
用人們常常理解的一句話來說就是：只要你在他的工作崗位上，你就會獲得底薪！一般工資底薪都是比較低的，最多的還是提成和獎金！
往往人們的底薪是比較低的，但是加上一些提成獎金，住房補貼。
交通補貼以及午餐補貼，保險醫療等等，這樣乙個月拿到的錢就比自己所拿到的底薪都多一些，單單憑藉那點無責任底薪，乙個月又能賺到多少的錢呢？
底薪中包括績效工作合適！所謂的績效工作合適，就是看你是不是適合這個崗位！能否適應這個崗位的工作！
對一般公司來說，如果你不適合這個崗位和這個崗位上的工作，那麼你就將不會被錄用，對於一般被錄用的，就是能力能夠勝任這個崗位和工作！
其實在我看來，360行行行出狀元，但是我們需要做的是無愧自己，在自己工作崗位上做出最大的成功和努力，無論是什麼工作都是如此的！
14樓：創作者
工資的結構主要包括底薪和補薪，一般來說都是你每次工作可以確保有這麼一部分的工資，然後加上你平時的表現，給予你多的工資，底薪中包括績效工作，其實是不合適的，因為這一部分應該放在提成裡面。其實我也不是很清楚，具體的應該聽取很多人的意見才可以，每個人都有不同的方法，你需要自己綜合自己的情況去應對。
15樓：路邊的風兒
工資的構成一般包括基本工資，績效工資，全勤工資，職位津貼，加班費等等。如果底薪裡面包含績效工資，當然是不合適的了，會讓員工吃很大的虧。
16樓：王志剛剛剛
非常合適的，這個工資是非常嚴重的，只要自己付出的多，那麼最後回報也就會很多。底薪，提成，績效全勤分為這幾個部分。
工資為何會分為基本工資、績效和崗位獎金呢？
17樓：
工資為何會分為基本工資、績效和崗位獎金呢？
在發工資的時候就會發現自己的工資會分為不同的部分，也叫了不同的名稱，比如說基本工資、績效和崗位獎金。這其實就是為了顫局能夠讓員工工作的時候有洞螞積極性，基本工資就是一定要發的工資績效，會根據自己的考勤和工作表現來決定，崗位獎金根據自己表現的優秀程度來進行決定的。如果說自己工作優秀的話，那麼就能茄顫讓夠發很多的績效和崗位獎金，但是如果公司的效益不大好，而且自己的工作能力不是特別突出的話，就會只發基本工資，自己的總體薪資就會下降。
工資分為基本工資和績效工資
18樓：吳言博
法律分析稿悔：基本工資和績效工資都屬於我們工資的分類並受到一定因素影響。基本工資主要受國家經濟發展水平的大環境影響，大家之間水平相差不大績效工資所受影響因素頗多，主要因素是個人能力，這也在很大程度上可以對員工工作起到激勵作用，促進公司發展。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提悔敬悔高。國家對工資總量實行巨集碧正觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
崗位工資與基本工資有什麼關係，崗位工資和基本工資有什麼區別
基本工資一般按照當地最低標準走，或者公司統一標準走。用來確定社保基數的。崗位工資則是根據不同崗位，附加不同的崗位工資。績效工資則是根據工作量 性質再附加的收入。其他的還有補貼 獎金等等。基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。...
績效工資和提成工資有什麼不同崗位工資，績效工資有什麼區別
1.績效工資 一般來說實行績效管理或者績效考核的公司才會有績效工資這個說法。績效工資是將員工工資按比例分為固定的和浮動的兩部分，比如固定與浮動的8 2或者6 4，依據公司的實際情況，及崗位的不同，固定工資與浮動工資的佔比就不同，浮動的這部分是要考核達到滿分才能拿成為績效工資，如果沒有達到要求，會從浮...
企業面試時說工資時說基本工資加獎金2500公司
確實有這種企業是幫員工繳納五險一金。尤其是一些老的合資企業。所以，如果公司說幫你繳納五險一金，那可以理解為你個人應該繳的部分，公司也幫你繳了。不過，具體是否這樣，你需要籤合同前，自己和公司最終確認。如果公司說是的，就是幫你繳了社保，那你的收入基本上就是稅險後收入，因為個稅的免稅額是3500，3500...