1樓：匿名使用者
確實有這種企業是幫員工繳納五險一金。尤其是一些老的合資企業。
所以，如果公司說幫你繳納五險一金，那可以理解為你個人應該繳的部分，公司也幫你繳了。不過，具體是否這樣，你需要籤合同前，自己和公司最終確認。如果公司說是的，就是幫你繳了社保，那你的收入基本上就是稅險後收入，因為個稅的免稅額是3500，3500以下是不徵稅的。
另外，你的基本工資加獎金2500，你應該去和公司確認基本工資是多少。獎金是個浮動的收入。基本工資才是保障性收入。
假如給你基本工資500，你的獎金號稱有2000，你當月的績效據說不好，所以公司最後給你獎金200，這樣你當月收入700。你說行不行？
2樓：
標準的hr說法。拿到2500後，要扣去2500*11%的社保，如果基數按實際工資的話。。。
公積金最少要扣去2500*5%，如果基數按實際工資的話
2500不用扣稅，所以能拿到的就是2500-2500*11%-2500*5%以內
3樓：terry波比
這種情況誰也給你確定不下來啊。
一般企業面試時說的都是稅前工資。但根據你描述的話語分析，基本工資加獎金，貌似是到你手的錢。這是一種很不專業的說法，因為稅後一直在變，企業不會承擔風險的。
4樓：匿名使用者
2500，裡面還有扣除自己的保險的，拿到手的不可能是2500的，要扣除員工個人要繳納的五險一金的部分
5樓：匿名使用者
2500元中會扣除個人繳費部分
我想知道，面試的時候公司說轉正後工資底薪3000加五險一金，那我發工資的時候到底是能拿到多少錢啊？
6樓：匿名使用者
社保個人承擔
繳費基數的10.5%左右，公積金承擔繳費基數的10～12%。假果以你工資3000作為回繳費基數，社保個答人承擔：
3000×10.5%=315
公積金：
3000×（10～12%）=300～360到手工資：
3000-315-（300～360）=2325～2385
7樓：年方半百忽然二
這要看試用期到轉為正式工的時間有多長，各公司的規定不一樣。應該事先向公司人力資源部打聽清楚，免得第一次發工資的時候產生糾紛。
8樓：匿名使用者
你個人交五險一金大約得500左右，所以到手是2500左右
9樓：匿名使用者
你能拿到手的工資，不少於3000元，是不是還有業績提成之類的，就不知道了。
底薪，就是保本的工資。
加五險一金，那也是個人繳納部分，給剔除在外。
10樓：時麗鳳
要扣除社保360元左右，公積金250元左右，一共扣除600元左右，到手工資2400元左右，再加其他的獎金補貼等
11樓：天雨落空
轉正後工資底薪copy3000加五險一金，那我發工資的bai時候到底是能拿
du到多少錢啊？zhi
大概：第1種，工資dao3000元 減 個人社保517.50元 減公積金345元 減 個稅0元=2137.50元
第2種，稅後工資3000元。個人部分在稅前扣除了。那直接拿到手3000元。
找工作面試，簽定合同時應該問清楚哦~
你認為工資有什麼意義？公司說的基本工資是什麼意思？
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