1樓：張碩
我覺得這裡面主要有幾個方面的原因。
第。一、工廠打工比較辛苦。
雖然目前有很多工廠的薪資水平都比較高，但這些高收入其實都是用汗水換來的，這些高收入人群一般一液族天要工作10個小時以上，乙個月要工作二十五六天，這可不是普通人能夠扛得起的。
畢竟在工廠裡面打工大多鬧肆弊都是幹體力活，而且一天要重複同樣的動作，這是非常無聊的事情，如果一年大部分時間都是做著同樣一件辛苦的事情，我相信很多年輕人都不太樂意。
隨著我國經濟的不斷發展，有越來越多的工作機會，而且這些工作機會很多都從服務行業當中誕生。
相比幾十年前，目前年輕人能夠選擇的就業機會越來越多，他們既可以進入工廠上班，也可以選擇一些自由職業，比如網約司機，外賣，自**等等，如果自己有某一方面的技能還可以自己創業開公司。
而且這些行業給他們帶來的收入不一定比工廠低，比如目前有一些人從事跑外賣，如果做得好，乙個月也有五六千塊錢，其實跟進工廠打工差不多。
再比如有些人玩自**，通過直播帶貨或者平臺流量分成，乙個月就可以獲得不少的收入，有些人做得好，收入甚至是進入工廠打工的好幾倍工資。
而且相比進入工廠受到很嚴的管制而言，這些人從事一些自由職業，相對比較輕鬆，沒有那麼多限雹族制，所以我們才看到有越來越多的年輕人選擇自己從事一些自由職業。
2樓：背後角色
工廠打工可沒不受待見，待不待見那是看人看幹什麼廠裡的工作，自己打工不偷不搶也不必在意別人的想法。只是有些年青人腦袋裡固執的想法以逗陸賣肢為工廠打山配頃工掙得少沒出息，實際現在進廠打工有些工資並不低。
為什麼絕大部分人都看不起進廠打工的?
3樓：淡懿
因為進廠的多是：沒文化，沒背景，沒技能選擇進廠工作。
進廠的壞處
一天12個小時，黑白班兩班倒，即使有長白班，八個小時很多人也會有嫌工資低。進廠做普工的人大部分都是沒有一技之長，他們需要穩定的收入**，廠裡交著五險一金，也是包吃包住，整體看下來也算不錯。
廠裡上班確實是有一定的危害，比如電子廠的輻射，不過危害倒也可以忽略不計。其次就是在電子廠裡做流水線會消磨掉人的意志，沒有靈魂，所以很多人覺得無聊枯燥，覺得人生沒有意義。最後就是進廠上班學不到東西，對人生不會有什麼成長進步，所以才那麼多人說不要進廠。
進廠的好處
沒有學歷沒有技術，進廠可能是他們唯一的能掙到最多工資的選擇，一些人比較求安穩，廠裡每個月五六千，養家餬口是絕對沒問題了，再加上社保公積金養老也有了保障。其實進廠對於一部分人來說真的是乙個不錯的選擇。
為什麼很多人不願到工廠打工？
4樓：zq仔胖奇
一是覺得不體面，覺得不光彩，覺得自己的身份不高。
二是工資低，沒有吸引力。
三是枯燥，這使得許多年輕人不願意學習技術，而是選擇了另一種生活方式。
五是許多公司的生產都是高度的自動化，工人們也學不了多少技術，所以人才的流失也就成了常態。
六是技術人員的發展空間狹窄，晉公升的餘地不大。
**。加班，無雙休。
誰都知道，工廠的薪水，大部分都是靠加班來支付的。
一天八個小時，兩到三個小時的工作，族禪一天的薪水是平時的倍，一天12個小時的伙食，大部分時間連乙個小時都不到。
工廠提供午餐和晚餐各半個小時，有些甚至十分鐘。每週六二倍的薪水，星期天不上班。
按照勞動法，八個小時的休息日，還有加班費。當然，這些都是在正常的工廠裡才有的。
**。所以，在工廠裡，每天工作12個小時，6個工作日，1個工作日。實際上，這就是一種預設的做法，就是領導們不會同意的。
事實上，如果公司違激穗散法延長了員工的工作時間，那麼僱員們就有了合法的權利。
按照我國現行勞動法，用人單位可以因工作需要進行適當的加班，但在保證勞動者身體健康的前提下，每天工作時間最多不能超過3個小時，每月加班時間累計超過36小時的是違法行為，勞動者可以到勞動監察部門投訴。
**。1.在工作日加班的，必須支付倍工資。
2.在休息日要求加班的，公司需支付2倍工資。
3.在法定節假日加班的，需支付3倍工資。
按照現行法律，工人每天工作8小時，每週工作40小時。勞動者若發現公司違法超時，可以提起法律**，維護自身權益。
**。最低工資。
在很多人眼裡，這個廠子的薪水並不高，乙個月也就四五千塊錢。一天要工作十多個小時，才能賺到幾千塊錢。不少人都說，自己的乙個朋友，在工廠裡幹了幾個月，就已經面黃肌瘦，雙眼無神，一天不上班，一副無精打采的樣子。
在工廠工作，加班可以獲得加班費，很多人為了加班費通宵工作，這樣會損害健康。廠子裡的工人，基本都是按照省、市、區的最低工資和加班費，甚至還有全勤獎、績效獎。
如果僱主沒有正當理由剋扣或支付的工資低於當地最低工資標準，則由其本人依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
**。根據《勞動合同法》85條，職工工資低於當地最低工資標準的，應當按其差額支付；逾期明氏未付工資的，由僱主按照應付工資總額的50%至100%的標準，對其加倍賠償。」
工廠管理者該怎麼做。
在廠裡不受待見還要去嗎
5樓：
摘要。親親，你好，很高興為您解答，明確答案：在廠裡不受待見不要去了，不受待見是現象，要找清楚事物的本質原因。
試著找一下這些問題的答案，反思一下：1.不受待見只是你的主觀感受，還是領導真的不待見你？
2.如果不確定是不是主觀感受，那要不要試著降低一下你的敏感度？3.
如果真的是不受待見，你為什麼不受待見？是因為工作能力問題，還是態度情緒問題？4.
假如我不想走，我還要和不待見我的領導相處，我能否改變一下自身的問題，試著讓自己的處境變得更好一些？5.如果領導真的非常不待見我，並且我的處境也很難受，我就是和領導不和，已經到了無法修正的地步。
那我還要留在這裡的原因是什麼？有沒有其它更好的選擇？如果能找到這些問題的答案，那麼詳細你也會有自己的答案。
親親，你好，很高興為您解答，明確答案：在廠裡不受待見不要去了，不受待見是現象，要找清楚事物的本質原因。試著找一下這些問題的答案，反思一下：
1.不受待見只是你的主觀感受，還是領導真的不待見你？2.
如果不確定是不是主觀感受，那要不要試著耐念轎降低一下你的敏感度？3.如果真的是不受待見，你為什麼不受待見？
是因為工作能力問題，還是態度情緒問題？4.假如我不想走，我還要和不待見我的領導相處，我能否改變一下自身的問題，試著讓自昌肆己的處境變得更好一些？
5.如果領導真的非常不待見我，並且我的處境也很高攜難受，我就是和領導不和，已經到了無法修正的地步。那我還要留在這裡的原因是什麼？
有沒有其它更好的選擇？如果能找到這些問題的答案，那麼詳細你也會有自己的答案。
生活需求，金錢至上有那麼些員工，也許不受待見，但是他們需芹槐寬要這份工作的收入來養家餬口，辭了職無法及時找到合適的工明灶作，因此即使在公司裡不受待見往往也不能辭職不幹，因為沒有耍性格的本錢，工作丟不嫌亮得。
親親，望哦！祝你好運<>
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