1樓：柒晚灣
被開除有辭退通知函企業還需要開離職證明。因為這是法律規定的用人單位的法定義務。
要知道，用人單位如果不開具離職證明，很可能會給被辭退的人造成很重大的損失。現實生活中有很多例子，甚至很多糾紛裡面都是有離職證明開具不合格，或者沒有開具離職證明的案子。<>
當你被乙個公司辭退後，只收到了辭退函，但沒有開具離職證明給你的時候。你就可以提起訴訟，因為這是用人單位必須履行的義務，在勞動法。
裡面明確規定了要開具的。用人單位不開離職證明，將承擔兩個風險。如下。
1、行政責任。
由勞動行政部門責令改正。
2、賠償責任：給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任！
但是還有一點要警惕的是，當企業或者用人單位給你開具離職證明後，你需要認真稽核一下，這個離職證明是否合格 。法律中明確規定了合格的離職證明必須具備以下元素：勞動合同期限。
解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
等。比較有爭議的一點是，很多人都在疑惑，要不要寫明離職原因，或者被衝鉛辭退的原因。個人是不建議寫的，因為很有可能你被辭退的原因是不利於你再就業的，所以為了能夠順利再就業就多一事不如少一事不要寫。
當然，如果喊螞不是你的錯的話，你可以讓他們寫上。<>
離職也是一門大學問，離職證明更是很關鍵的一環，千萬不要忽視離職證明，不要傻乎乎覺散滲好得只要人走了就好。在離職前或者被辭退前，要做好詳細的調查然後確保自己的每乙個離職手續都辦好，不留下任何的詬病。這樣子才有利於你的再就業。
離職證明一定要讓用人單位開具！
2樓：藝璇學姐講百態
當然還是需要開餘梁離職證明的，豎簡運辭退函咐此和離職證明兩個是沒有關係的，離職證明是說明用人單位和員工已經沒有勞務關係了。
3樓：金牛愛仕達
不需要開離職證明了，因為辭退通知和離職證明都是一樣的，都可以證明你要和這個公司脫離了關係。
4樓：不爽的爽朗菌
這種情況還是需要開卜則離職型衡棚證明的，因為有離職證明才能夠保證自己的一些權益，同時也能夠對雙方都好。所攔陸以即使是有辭退通知函，企業還是需要開離職證明的。
5樓：是顧言吖
需要開的，開了這個證明，就說明你已經離開了這個氏笑坦公殲桐公升爛司。因為法律上也是有規定的，開除員工必須要有離職證明。
公司辭退員工要開離職證明嗎
6樓：程巖
法律分析：被辭退需要出具離職證明，根據《勞動合同法》，勞動者離職的，用人單位應當為勞動者辦理離職手續，出具離職證明，在解除或者終止勞動合同十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以差冊解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的凱敗(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動盯慶顫者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
被公司開除有離職證明嗎
7樓：武嬙
法律分析：一哪態般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）李碰源勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能吵燃勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
如果被公司辭退,公司在離職證明上面寫辭退,是合法的嗎?
8樓：法妞問答**諮詢
是合法的。公司單方面辭退員工的，員工可以保留相關的辭退檔案。離職證明亂寫的，可以不予簽字確認。因辭退產生爭議的，屬於勞動爭議，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。
根據《勞動爭議調解仲裁法》規定：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
如果被公司辭退,公司在離職證明上面寫辭退,是合法的嗎?
9樓：
如果被公司辭退，公司在離職證明上面寫辭退，是合法的嗎？
親，您的心情我完全能夠理解，但是不能誤導您，是合法的，也就是氏侍說如果確實被公司辭退，離職證明寫辭退並不違法，其次，公司單方面辭退員工的，員工可以保留相關的辭退檔案。離職證明亂寫的，可以不予簽字確認。因辭退產生爭議的，屬於勞知鏈動爭議，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁搭核孫維權，希望我的對您有幫助！感謝。
公司出具辭退證明後是否還要開具離職證明
10樓：馮軾
法律分析：被辭退需要出具離職證明，根據《雀核勞動合同法》，勞動者離職的，用人單位應當為勞動者辦理離職手續，出具離職證明，在解除或者終止勞動合同十五日內為勞動者辦理肢歲困檔案和社會歷念保險關係轉移手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
辭退和開除有什麼不一樣，開除和辭退有什麼區別？
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區別在於 開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為 從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審...
口頭通知辭退有法律效應嗎口頭通知辭退有法律效應嗎
通知辭退是沒有法律效應的，如果說先口頭通知然後給予書面通知按照合同法走是合理的，單方面的口頭辭退是違法的。根據 勞動法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工...
被辭退的員工會扣工資嗎，被公司開除，會不會扣工資
根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金 如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，那麼單位可以依...