1樓：職場摸魚小達人
沒有錯的，這個其實要根據崗位職攜灶責來定義，如果是有股份的人或者公司核心成員歷敏、中級管理層以上的人，那麼到點下班就是極為不負責任，換言之如果是普通的員工，沒有任何義務要去做多餘的事。對公司的責任 跟 公司給與你的報酬與權力 是對等的。公司給與你的僅僅是乙份工資，你肢隱枝只要把自己的事情做好，對自己的事負責就完全沒問題的。
2樓：潛思煙
我覺得這個領導的做法欠妥，既然公司規定了幾點上班，幾點下班，那麼到了下班時間，員工就有權利下班，因為八小時之外就是屬於自己的時間了，自己可以任意支配。
我在乙個單位工作了快40年了，我就坦隱是到點上班，到點就下班。如果有工作任務沒有完成的情況下，我們會主動留下來加班加點，直到把工作完成之後再加班。如果沒有緊急的工作任務讓公升廳，即使有些工作沒有完成，也會在第二天上班的時候再去做。
現在，員工只要到點上班，在崗位上積極工作，不划水，出滿勤幹滿點，這就是好職工。沒有必要在完成工作任務的情況下，非要等到下班時間已經到了，再故意拖著不下班，磨蹭一段時間再走，這是沒有意義的行為。也是形式主義的一種表現。
我相信這樣的領導員工也是不歡迎的。即使他硬把員工留下了，扣下了員工幾十分鐘的時間，員工表笑彎面上不說什麼，私下裡也會怨聲載道，試想這樣的領導員工會為他拼命去工作嗎，當然是不會的。
我的觀點還是這樣，員工到點下班是沒有任何問題的，這位領導有點小題大做了，不是乙個有格局的領導，也幹不成什麼大事。
到點下班有問題麼？
3樓：雅飛飄香
到點下班沒有問題。但是我覺得如果公司給予相應的補償，如果公司想讓員工提前上班、延遲下班的時間，那自然應該按照加班，給予員工補償。正常工作時間以外的時間，都是員工的私人時間，因此，如果公司想要佔用員工的私人時間，自然需要在員工正常工資之處以外，給予相應員工多餘付出價值的回報。
通常情況下，大部分公司對於員工加班，都採取兩種方式進行補償：調休、支付加班工資。因此，公司如果想延長員工的工作時間，在符合勞動法規定的情況下，按照平時150%、雙休日200%、法定節假日300%的標準支付員工。
或者是對員工加班的時間，正常記錄，給予員工調休。公司不可能給你一輛車，也不可能介紹乙個物件，甚至不可能保證工作穩定，養老金固定，為什麼要裝模作樣？到點不下班？
我要呼喊！我要壯膽，在所有弱者中，年輕人永遠是最強的資本抵抗者。踩點上班，到點下班應該成為一種常態。
而不要大驚小怪。
如果你的公司不鼓勵加班，你可以準時離開。
但是如果你讓裂的公司是有加班文化的，那麼哪怕你不同意加班，你最好還是不要下班馬上就走。
當我們加入乙個集物猜體時，在某些方面最好就按照大家的習慣走，不要過於去反抗這種小節方面的事情。
說老實話，晚走幾分鐘，對你沒什麼損失，而且大家坦螞閉會因為你晚走的這幾分鐘時間，不知不覺把你當成同道中人。
在職場，除了你的能力可以與眾不同，可以異軍突起，其它方面不要做太出格的事情。
下班準時走本來沒什麼出格的地方，但是不符合乙個群體調性的話，就成了出格的事。
從你加入乙個團隊開始，你就不再是獨來獨往的獨行狹，你得學會把自己揉碎了，搓爛了去加入這個團隊，與大家一起，為完成共同的目標而奮鬥。
4樓：匿名使用者
親~您好。從工作的時間上來說，一到點就下班並沒有什麼不妥。畢竟，公司只給了那麼大的酬勞，自己又在上班時間內將任務完成了，自然就沒有必要去加班了。
而且到點就下班，局亮對周圍工作還沒有完成的同事也有影響，容易提高他們內心的緊張，導致工作上出現失誤。最好的族凳解決方法，就是下班之後桐穗寬再等個5分鐘左右。
到點下班就是正常嗎？
5樓：馮馮
到點下班就是一種很正常的行為，正常的工作就應該到點下班，沒有必要去加班，當然如果有一些特別緊急特別重要的事情，偶爾加加班也沒什麼。但是現在很多單位加班已經常態化，其實這樣並不對，但大環境如此個人也沒有辦法。公司明文規定7點下班，你會時間一到就下班嗎？
如果領導給自己的工作完成了，我會按時就下班。如果沒有完成，就不會按時下班。按時下班會給人一種非常聰明的感覺，不想遭受一點損失，這會讓老闆覺得你只是乙個簡單的僱傭關係。
事實上，準時下班會讓領導或老闆有意見，但很多人說：上班遲到幾分鐘就要扣款，但加班幾個小時卻沒有加班費。幾乎所有含差的打工人都會遇到這個問題，但公司不會向卜和您解釋。
如果你想做這件事，你必須遵守這條不平等的規則。如果你不想這樣做，你必須儘早改變它，但你很可能會從乙個坑改變到另乙個坑。由於時間是由公司設定的，所以習慣於遵守時間。
如果你不談弊皮能按時下班，那麼這樣做的意義何在？事實就是這樣乙個事實，但工作場所從來都不是乙個合理的地方，而是乙個讓別人覺得他們在利用自己的地方。這也是為什麼許多人自願留在領導身邊加班的原因。
事實上，在加班期間，每個人都在釣魚，很少有人會努力工作。
準時上班，下班有錯嗎？上班準時下班有錯嗎？
準點下班肯定不會錯，勞動法支援，但很多事情不是隻有對與錯這麼簡單。首李燃先這與你的工作成果有關係。職場需要功勞而非苦勞。如果工作沒有成績，那就是每天做到晚上點也沒有用。如果工作效率較高，成績出色，那麼準點下班無可厚非。如果能力很強，成績卓越，那不準時上下班也可以 限某些企業等單位 同時也與單位的性質...
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