1樓：雜談趣事
勞動合同到期一般都會提前通知員工，但不是說必須而是說想跟這個員工繼續簽訂的話，到時候都會通過統一簽訂的方式。畢竟乙個企業裡面乙個員工，勞動合同到期了，同一批次不止他乙個人，還有其他人。<>
勞動合同並不是一定要籤，有一種特殊情況就是大家所說的不籤勞動合同賠雙倍工資之外的延伸。因為一年以內不籤勞動合同，到時候真要去勞動仲裁，勞動者請求支付雙倍工資，這還真有道理，有獲勝的可能得看對面企業的實力，但如果超過一年了就預設雙方籤的是無固定期限勞務合同。雖然兩者實際上並沒有籤合同，但是勞動法預設這個人在單位工作罩改超過一年的情況下，算是簽了無固定期限的勞務合同。
但是大多數其他的情況都要籤，因為籤的勞務合同就意味著對勞動者有個保護，對單位有個約束，這是對雙方權益的保護，這自然是好事情了。因為這勞動合同裡面肯定會寫明這個員工工作崗位是什麼，他乙個月的基本薪資是多少？他的崗位績效工資是怎麼來的？
然後他應該享有的權利，他應該履行的義務，勞動者可以根據這個勞動合同去維護自覺這個勞動和痛以及公司的違約，事實就是直接保證自己勞動仲裁能夠勝利的最直接的證據。<>
大家不要對勞動合同過於排斥，大多數企業籤的這個勞動合同都是符合勞動法的，而且還有乙個底線，性的保證就是企業籤的勞動合同裡面的約束，如果與勞動法衝突，該條款自動無物灶判效。辯笑因為勞動法是我國全國人民代表大會及常務委員會這個級別才頒佈的法律，任何省市自治區，包括當地的人社廳之類的，他們出臺的條例，企業籤的合同，擬定的條款都不能與勞動法衝突，因為這存在乙個上位法與下位法的效力優先關係。
2樓：西瓜柚子紅彤彤
勞動合同期限到期的話，用人單位是沒有主動提醒的義務的。但是，勞慶擾動合同是必須要簽訂的，這不僅是保護勞動者，也是在保護用人單位。因為用人單位自用工之日起毀拆超過乙個月未滿一年內沒有與勞動者簽訂勞動合同的話，勞動者是有權向用人單位主張支付每月二倍工資的。
纖差棗。
3樓：無能為力大蒜
是需要提前通知的，勞動合同當然要籤的，要不然單位很容易被員工舉報，要賠償經濟金的。
4樓：f但是
做合同到期之前是必須要提前通知的；勞動合巧餘同是必須要簽訂的，因為這是一種勞動關係的保障模式，可以更好孝銷滾的保障鬥拍你的生命和財產，對你來說是乙個很好的救濟制度。
勞動合同到期要提前通知嗎
5樓：張神兵
法律分析：勞動合同即將到期，單位不續簽的需要提前通知嗎 一般來說，勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知。
法律依據：《中華慎祥人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動櫻做關係，應當訂立書面勞動寬頌搏合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同簽訂日期可以提前嗎
6樓：周紅山
法律分析：勞動合同可以提前訂立，也可以延後訂立，但最多不超過乙個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；
勞動合同到期還要提前通知嗎
7樓：愛吃夜宵的怪物
1、 勞動困悔合同到期後 如果 一方不願意 續簽的，需要提前通知另一方。並且如果是用人殲慧單位不願意續簽的，還要依法向勞動者 支付經濟補償金 ；如果是員工不願意續簽，且單位汪改正或者降低合同的約定條件的，則單位不用支付補償。 2、法律依據；《中華人民共和國 勞動合同法 》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的； （二）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續訂勞動合同 ，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止 固定期限勞動合同 的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同到期需要提前告知嗎
8樓：瑞小數
需要，公司辭退員工是需要提前乙個月通知的，否則應當支付乙個月的工資作為代通知金但如果對於辭退了違反公司的規章制度，或者被依法追究了刑事責任的情況下，那麼是不脊衡需要支付經濟補償金的。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的：
二)未及時足額支付勞動報酬的：
三)末依法為勞動者繳納社會保險費的。
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的：
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指茄顫揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
二)嚴重違反用人單位的規童制度的：
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害顫野敗的：
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的：
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的：
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的：
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動合同到期不籤勞動合同應該提前幾天通知
9樓：法務英傑
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，如果用人單位和勞動者約定的勞動合同期限屆滿，但雙方未達成續簽協議，勞動合同自動終止。在這種情況下，用人單位應當在勞動合同到期前乙個月提前通知勞動者是否續簽勞動合同的意見。
用人單位應當在勞動合同到期前乙個月內書面通知勞動者是否續簽勞動合同，如果決定不續簽勞動合同，需要向勞動者說明具體的解除勞動合同原因和依據，並在通知中告知勞動者的離職日期和離職手續的辦理流程。通知應當採用書面形式，可以通過郵寄、傳真、電子郵件等方式傳送。
勞動合同到期，用人方需要提前通知麼？
10樓：稅務小云
需要，按理來說，公司應該提前30日內書面通知勞動者不續簽勞動合同，如果到期後公司表示不續簽，那麼應該補償勞動者1個月的工資。
其實，日常生活中，很多員工的勞動合同到期後，都沒有及時續簽，那麼就會產生以下兩種情況：
根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》明確規定，有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續簽勞動合同手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協商合同期限，辦理續訂手續。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
另外，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》還規定：「勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支援。
由此可見，如果當事人雙方在原勞動合同期滿後對繼續執行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件等沒有提出異議，應當視為雙方預設按照原勞動合同的約定的內容繼續履行。
當合同期滿的情況下，雙方協商同意，勞動合同終止。根據《勞動合同法》的規定，合同期滿而結束勞動關係的，用人單位應當支付相應的經濟補償金。
一般來說，勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，否則應支付一定的賠償金，一般是乙個月工資。另外，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關係的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續，領取相關的失業保障金。
11樓：網友
勞動合同到期自動終止，沒有規定提前告知。
12樓：庫文度百
用人單位如果要解除勞動合同，需要提前通知勞動者。
勞動合同到期後可以不去上班嗎，勞動合同到期後可以不去上班嗎？
勞動合同到期後，若職工本人不願意續簽勞動合同的，則勞動關係終止，可以不去上班。法律依據 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告破產的 五 用人單...
勞動合同到期，公司提前月通知不續簽，還有賠償金嗎，怎麼算的
需要支付 該勞動者經濟補償金！從2008年開始計算，每工作1年支付1個月工資作為經濟補償金！如果該勞動者在該用人單位工作已滿10年，勞動者要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位不續簽，需要支付賠償金。每工作1年支付2個月本人工資。法律依據 勞動合同法 46 47條 87條！1 勞動合同到期，公司提前...
勞動合同不續簽通知書，勞動合同到期，公司如果不續簽公司要不要提前書面通知
各個公司的情況不一樣啊 找個律師幫著起草吧，這種文書這裡的建議多半不規範，這點律師諮詢費省不了。勞動合同到期，公司如果不續簽公司要不要提前書面通知 勞動合同到期，若公司不再與員工續簽或提供的勞動待遇低於原合同，員工可以拒絕，應支付員工經濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算...