1樓：劉智林
法律分析：公司滑吵不發工資的，可以在收集好相關證據之後，到當地的勞動監察行政部門進行舉報，或可以到當地的仲裁委申請勞動仲裁，如果對勞動信緩侍仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適哪枝用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
2樓：螞蟻hr平臺
勞動法》規定：員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監陸橘督權。也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。以上法律和規定明確指出，用人單位必須向勞動者提供工資條，員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，如果單位拒絕提供員工工資條，只提供給員工工資數額是一種侵權行為。
工資支付暫行規定》第5條規定：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價**替代貨幣支付。所以像有的企業用禮品、代金券、刷卡金等非貨幣形式，來發工資或抵扣部分工資是不合法的。
另外不論是對於用人單位還是勞動者，儲存工資條都是十分重要的；工資條不僅可以記錄工資發放金額，萬一產生勞動糾紛，核悉空工改瞎資條是勞動仲裁的重要憑證之一。
單位不給員工工資條，這是為什麼？
3樓：丫丫愛說星座
並不是所有的公司都會給員工工資條，社會中只有部分系統正規化公司會給予員工工資條。從法律角度來說，每個公司在發放給員工薪資的時候，是應該也要給予工資條，若是不給屬於違法行為
眾所周知，工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證，裡面包含員工乙個月收入工資的明細，日後也能作為員工與企業發生爭執時的一種工作憑證，所以一般公司也都會給予。若是你所處單位不給員工工資條，往往是有著以下3種原因：
1、領導不希望工資透明化。
在公司運作中，許多領導在給員工發工資的事情上都有自己的想法。有些領導會認為，工資不應該透明化，否則容易影響整個團隊的合作。而也有些領導會認為工資透明化，更能鼓舞員工士氣，這個關鍵還是領導的發心。
對於銷售崗位可能是有鼓舞作用。而對於其他崗位如行政後勤，往往因為工資透明化，容易發生糾紛，甚至在工作分工上有爭吵。
2、工資構成維度複雜。
對於部分公司來說，其員工構成相對複雜，擁有多個維度的考量。如餐費補助，交通補助，出差補助，消費報銷，病假。
和事假等，這些都是影響工資的因素。若是這些資料，都在工資條上全部體現出來，員工們看見了爭議較多，這種情況去找領導主持舉舉盯公道，這對於領導也是個難事，也會影響團隊合作。
3、製作工資條麻煩。
部分公司之所以不發工資條，並不是工資構成難，往往是因為嫌棄工資條製作麻煩。對於比較熟悉的團隊，如果沒有工資條，他們有時候請假或者遲到，還可以碰碰瓷，讓老闆睜乙隻眼閉乙隻眼，足月工資正常發放。
關於員工工資條，有些人則不大關注，有答碰些則會關注。如果對於自身較為關注工資條，可公司卻不發工資條，建議員工可以找正和財務核對，這是最穩妥的！
4樓：壹人事平臺
一、領導不希望工資透明。
聰明的領導在制定下屬額工資時，都有自己的想法；當領導人員心裡有鬼時，都不希望能者多勞，目的是不影響整個團隊的合作；從事銷售工作的朋友，都明白整個團隊的同事之間底薪都是相同的，能夠決定拿到手的工資是提成，這種團隊的工資可以透明，畢竟銷售人員是靠業績吃飯的；但是在其他部門的崗位上，領導卻不希望工資是公開的，尤其是行政和後勤部門，一旦同事之間糾結工資的多少，只會讓更多的人傷心。
二、工資的構成維度複雜。
每個人的工資構成比較復圓清雜，有餐費補助、交通補助、出差補助、消費報銷、病假與事假等各種因素都會影響工資，一旦將這些資料在工資條上體現出來，同事之間就會認為薪資分配不均；現實的職場中，同事之間的工資不一樣是正常現象，領導接受下屬找自己談薪資，但不接受下屬之間互相議論或者瞭解，否則就會讓領導左右為難，一旦讓團隊出現不團結，人員就會出現各種大面積的流動，對整天業績都會有橘型前嚴重的影響。
三、製作工資條過於麻煩。
在一些比較小的老公司中，大部分人員年齡比較大，而且工資都是老闆親自發放的，通常為了避免麻煩，都會省去各種流程直接給員工發放工資，甚至有些公司的業務穩定，即便員工出現請假或者遲到，老闆也會按照足月租沒的工資發放；然而在一些年輕公司中，辦公都已經實現了無紙化辦工作，紙質版的工資條會顯得比較落後；因此，在這種公司中給員工製作工資條，不僅是給自己找麻煩，還會浪費過多的精力。
5樓：星了
這可能是因為害怕員工之間相互對比，或者員工的工資之間差距相對較大，運扮為畢迅了不給員工造成矛盾或者造成不必要的麻煩，所以將工資條收起來，不給員工進行發放。也有可能是公司存在著偷稅漏手悄此稅的現象。
6樓：創作者
單位可能怕員工拿著工資條去申請仲裁，也可能怕工資條在員工毀磨手裡成為證據，為了保護單位的利益，所纖橘鬥以才不伍租給員工工資條。
7樓：超級開心哦是
因為他們的工資構成是非常複雜的，領導是不願意讓工資透明，所以他們是不願意給員工工資條的。
8樓：失康願
有可能是怕員工之間因為工資多少不一樣的事情找麻煩，還有可能是hr不會做工資條。
單位不發工資條怎麼辦
9樓：賈寶驊
不發工資條的處理辦法如下：
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
一、企業提供的工資條應該包括以下資訊：
員工姓名、員工工號、基本工資、績效工資、獎金、五險一金、個稅、扣除工資、喚或實發工資等。
二、工資條作用：
還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低於最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它專案等。一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據，職工要仔細留存。在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之明兆三百的工資報酬。
老闆不發工資，勞動者是可以報警的，但多數情況下報警也沒什麼用。
法律依據
勞動保障監察條例》
第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》
第五十條。工資應當以貨幣形激鏈租式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
單位不發工資條怎麼辦
10樓：壹人事平臺
單位不發工資條，勞動者可以直接向單位索要；單位拒不發工資條的，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付。
用人單位沒有工資條怎麼辦
11樓：小飛懂法
沒有工資條一般不會有什麼大的影響。但是對於解決已解除勞動關係的與原單位產生的勞動糾紛有著一定的影響，對於需要工資條辦理貸款的銀行辦理業務也會帶來不必要的麻煩。在這樣的情況下沒有工資條有以下解決辦法：
工資條能證明與用人單位的勞動關係，但是工資條不是唯一的證據。可以找其它的證據來證明，如人證、工作服、**等。有了證據去勞動仲裁委員會仲裁一定會勝訴。勞動關係證據主要有：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人局燃敏單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；入職申請表。
4、考勤記錄；考勤卡(ic卡)或紙卡、或考勤表；
5、其他勞動者或者客戶的證人桐枝證言等。客戶或**商的證明，其中項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
一)企業勞動爭議調解委員會；
二)依法設立的基層人民調解組織；
三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
單位不給工資條怎麼辦
12樓：陳順華
法律分析：1、向法院申請支付令。
2、向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊會扮孫模責令限期支付廳緩勞動報酬。
3、向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同凱毀約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司不給工資條怎麼辦，公司發工資不給工資條怎麼辦
法律分析 可以投訴，找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有...
單位發工資不給工資條算不算違法，公司不發工資條勞動合同違法嗎？
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
公司不給籤合同不給工資條怎麼辦，公司沒簽勞動合同，而且拖欠工資，並且沒有工資條怎麼辦
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...