1樓：黃桃的檸檬精
勞動關係是指用人單位與勞動者之間依法確立的勞動過程中的權利和義務關係。那麼這樣解釋的話，大家可能還不那麼理解，通俗地說，是勞動合同中氏陸的勞動者和用人單位。勞資關係是什麼勞動關係是指僱主招聘勞動者為會員，勞動者在僱主的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利和義務關係。
企業、個人經濟組織及相應形成勞動關係的勞動者適用本法。與國家機關、事業組織、社會團體、勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。確認勞資關係實踐中，一些機關沒有簽訂合同，勞動合同法明確規定，只要實際就業存在，就存在勞動關係，承認勞動關係的存在只是認定標準和證明的問題。
用人單位向勞動者支付勞動報酬。用人單位提供勞動條件工人提供的勞動是用人單位吵態工作的一部分。用人單位沒有錄用勞動者簽訂書面合同，但同時具備以下情況。
用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。用人單位依法公升核源制定的各種勞動規則和制度適用於勞動者，勞動者接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的帶薪勞動。勞動者提供的勞動是用人單位工作的一部分。
勞動關係既具有法律上的平等性，又具有實現這種關係的例證性。平等性由勞動市場平等交換原則決定，表明勞動者向用人單位提供勞動或服務，<>
用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方之間形成平等的有償關係。這種平等性可以在建立勞動關係的過程中，雙方是否建立勞動關係，勞動關係的條件、內容是否平等自願，根據協議來決定。勞動關係成立後，勞動者與用人單位的平等關係結束，勞動者為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項規章制度。
這時雙方形成了管理和管理、指導、領導的關係。兼具人身關係和財產關係。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
指的是用人單位僱用勞動者，然後提供報酬建立權利與義務的關係，同時應遵守相應的合同規定。
3樓：王祿
應該是屬於平等的僱傭關係，這樣的關係中兩方都是平等的，都是有乙個很好的選擇的。
4樓：白珍全全全
職場中的勞動關係是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。
5樓：浩海永寧
在職場中勞動關係是屬於依附關係的，受僱方依附於僱傭方，必須遵帆罩守公用方的各種規章制度，還要聽從安排，監督態判鬧，僱傭方還要發放工作證，支付勞動衝羨報酬，繳納保險。
6樓：樂樂在此呢
是一種僱傭關係，雙方是共同合作，共同進步的，並且也會有相應的勞動報酬。
7樓：阿樂秋季雨
其實就是一種合作的關係，沒有其他的關係，而且也是讓人們喜歡的，這樣的關係也是比較特別的特別的優秀。
與勞動關係是什麼關係？
8樓：法師兄法律諮詢
勞動關係是指機關、企事業單位、社會團體和個體經濟組織（統稱用人單位）與勞動者個人之間依法簽訂的勞動合同。勞動者接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位成員，從用人單位領取報酬，受勞動保護。依據《勞動合同法》第十條：
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用備搜人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
在現實生活中，用人單位拆滾鉛未與勞動者簽訂勞動合同的現象相當普遍，但只要雙方實際履行上述權利和義務，實際上就會形成勞動關係。實際上，與勞動關係相比，勞動關係只表現在沒有簽訂書面勞動合同，而不影響勞動關係的建立和權利義務的享受。
勞動法》第3條，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利旅好、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
9樓：在紅塵中修心
閉睜喚勞動關係，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞轎凱動早罩而產生的權利義務關係。」
10樓：深海
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。
11樓：古七
關局檔系不同，勞動關係中形成的是頌臘祥管理野搏與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬僱傭關係；勞務關係是平等主體依。
員工勞動關係是指什麼？
12樓：姜遠波
法律分析：勞動關係是指勞動者與孝做譁用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關胡笑系自用工之日起巧行建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
勞動關係和工作關係的區別？
13樓：程泉
法律分析：1、主體不同。勞動合同中接受勞動的一方須為單位，提供勞動的一方運頃須為自然人；勞務合同的主體無限制（可雙方為單位、自然人；亦可一方為單位，一方為自然人）。
2、地位不同。勞動合同屬於隸屬關係，僱員成為僱主的成員，須遵守僱主的規章制度，具領導與被領導、管理與被管理的關係；勞務關係中一方無須成為另一方成員，雙方法律地位平等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十大叢七條 訂立和變旁仿陸更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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