1樓：網友
如果叢御搜是因公司的原因被辭退，按道理應該給予每工作一年乙個月的工薪補償。寫辭職報告等於你自行離拆純職，滲歷沒有任何補償的。
被辭退還要寫辭職信嗎
2樓：趙輝
法律分析：被辭退不用寫辭職信。被公司辭退，員工是不應該寫離職申請的。
很多企業會讓勞動者在離職時自己寫離職申請，是為了避免經濟補償。勞動者在遇到這褲虛種情況時，不應該答應用人單位寫離職申請，否則會被認定為自願離職，無法獲得經濟補償。解除勞動合同的，公司要支付員工經濟補償金。
而如果是員工主動辭職的，公司是不需要支付經濟補償金的。
法律依亂伍據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條譁純或規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
被辭退要寫辭職報告嗎？
3樓：陳嘉良
法律分析：被公司辭退是不用寫辭職報告的，自己辭職是要寫的。若你寫了離職報告就不能證明是被公司辭退，就不能要求公司支付經濟補償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條行洞件的；
二)未及侍吵時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原檔談枯工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
被辭退需要寫辭職報告嗎
4樓：律漸
員工被單位辭退，那麼單位需要開具辭退書，並不需要員工本人寫辭職申請，而且根據敬缺辭退的原因不同，單位可能需要支付員工經濟補償或者賠償金，而員工寫了辭職書之後是無法獲得賠償的。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者耐轎在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人昌稿肆單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
企業工會主席不幹需要寫辭職報告嗎
企業工會主席也是企業的員工，所以離職也需要走正常的企業離職手續，需要寫辭職報告。正常離職都需要寫辭職報告，一般提前一個月書面通知上級領導，在這一個月中做好工作交接，辦好離職手續，然後就可以離職。如果是在試用期，一般需要提前三天告知企業，然後就可以離職了。不管在企業擔任什麼職務，辭職都需要寫辭職報告。...
網上很火的辭職報告，為什麼要寫辭職報告？
世界很大，我想去看看。這網上很火的辭職報告 那想看網上試吃很火的 吃播高 你得上網去上去查去啊。辭職報告網 辭職報告怎麼寫 您好 辭職信也稱為辭職報臘晌並告。參照下面格式來書寫。尊敬的公司領導 在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由於我狀態不佳，和一些個人原因的影響，...
辭職報告批准了能及時拿工資嗎
解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。或者向勞動爭議仲...