1樓：我是乙隻皮皮鴨
第。一、新生代的教育與當前就業市場存在一些不匹配的客觀問題。
所謂新生代與當前就業市場存在一些不同的現象，主要是說學校所培養的學生到社會上不好找的就業崗位，所學的和現實中企業所需求的是存在斷檔，這中間並不是十分的匹配。
當前有很多學校的教學大綱都是老一套，並沒有與當前市場經濟的一些相關崗位相關企業需求相接軌。
這也導致有很多年輕人走出校園之後進入到企業或多或少會有一些不適應，這個矛盾不是學生造成的，而是我們的教育體製造成的。
第。二、經濟形勢不好，企業普遍面臨生存困難，企業發展無法滿足年輕人的就業需求。
由於近些年經濟形勢持續處於下行，導致有一大批的企業處在生死的邊緣，它既需要員工，但是它又無法滿足新生代員工對於工資待遇的需求，對於工作環境的需求。
當乙個企業無法滿足年輕人的實際需求的時候，年輕人選擇離開也是再正常不過的事兒。
就業本來就是一種簡單的僱傭關係，而這種僱傭關係它就存在雙向選擇的問題。
第三，職業多元化，選擇面越來越廣，早含年輕人沒必要完全把自己的未來交給乙個不值得交給的公司。
前面我們說了，當前市場是乙個多元化的市場，除了傳統的就業崗位之外，年輕人可選擇的就業的方式也有很多，例如自**直播、快遞配送、網約車等相關靈活用工的就業模式，也給了很多年輕人更多的選擇空間。
他們不必在必須依賴某個企業就可以生存，既然選擇面廣了，企業也不再陸答笑是年輕人唯一託付終身的職業化平臺。
第。四、當前的家庭結構有關係，四二一的家庭模式，很多99後00後都是獨生子女。
獨生子女這一代相對來說經濟壓力會小一點，尤其是一些00後，他們並沒有太強烈的就業的壓力和經濟舉圓的壓力，因為目前整個社會經濟壓力矛盾的主體主要還是80後90後。
當前整個社會壓力比較大的主要還是80後和90後這一波人。
再加上00後對於個性化和自我意識追求的獨立性，也是導致很多年輕人換工作頻率增高的原因。
綜上所述大致應該就是當前年輕人換工作頻率越來越高的原因所在了。
職場人為什麼會選擇跳槽？
2樓：網友
對大多數在職場工作的人而言，「跳槽」肯定不是乙個陌生的詞彙，很多人腦海裡可能都閃現過，只是很多時候跳槽的理由不夠充分而已。那麼，會因為哪些因素去跳槽？
1、個人發展空間小。
這無疑是乙個充足的跳槽理由，特別是對年輕而有學歷高的職場人來說。你工作努力，成績也不錯，但公司裡人才濟濟，競爭激烈，你留給你的發揮餘地並不大，這不是公司的錯，也不是你的錯，但事實既已如此，你就應該正確選擇去留。所謂「海闊憑魚躍，天高任鳥飛」，是留下，退一步海闊天空，還是跳槽，進一步天高地遠，都有充分理由。
2、工資實在太低。
工資低本來不是人們跳槽的最主要原鎮旅祥因，可隨著經濟的發展和消費水平的提高，在談起跳槽的原因時，工資低提及率已經超過50%，「老闆不給我加薪，我自己給自己加」，這一類想法正在成為職場人跳槽的主要原因。假如新工作的工資比現在的公司高，工作又具有較大的發展及晉公升空間，那麼跳槽就是一舉多得的事情了。
不過，這裡還是要強調下，只因為工資低而跳槽是很不明智的，這是完完全全的「一切向錢看」的想法，鎮鬧要知道，在職場，每個人的價值並不僅僅體現在工資上，趁著自己年輕，多多學習專業知識，累積工作經驗，發展人際關係……這些才是最重要的。
換句話說，因工資低而選擇跳槽時，還要綜合其他方面多重考慮。當然，御搏如果你是公司的核心員工，又有著為公司未來拼盡全力的決心和信心，那就另當別論了。
職場人為什麼要跳槽呢？
3樓：南村童
公司不穩定，老是拖欠工資。
這樣的公司是職工最不願意呆，也最怕遇見的。自己為公司辛辛苦苦的幹活，為公司賺錢，到最後連工資都拖欠，這樣的公司真沒有發展前途可言，在這樣的公司，自己的職業規劃，公升老理想抱負都難以實現。於是，跳槽是早晚的事情，一般這樣的公司大多數都是求職新手遇到的，求職老手是不會在這樣的公司上班的。
2：工資還行，但是在公司幹得不開心。
這樣的公司，有些職工會選擇跳槽，因為自己在公司幹得不開心，認為我應該做能讓自己開心又能賺錢的慶羨工作，可是現實生活中，很難有人遇到自己開心又能賺錢的工作，所以在這樣的公司，只有有魄力和對自己要求較高的人，會選擇跳槽。很多人都寧願拿著還行的工資，幹著不開心的工作。
3：和領導價值觀不符合，不是同道之人。
這樣的公司，有些員工做著自己開心的事，收入也可觀。有譽笑拍著遠大抱負的員工就會想到公司的發展方向，如果自己的發展方向和公司的發展方向有衝突或者和老闆的價值觀差異太大，這些員工就會選擇跳槽，去一家志同道合的公司上班。
有人說，跳槽那是年輕人的專利，當你有了家庭，上有老，下有小的時候，無論工作有多苦，有多麼不開心，跳槽也只是想一想了，不敢付諸於行動。
4樓：匿名使用者
跳槽是為了找乙個更譁迅適合當下自己的工作崗位。
每個人的能力狀態或其他條件等都不是一成不喚液變的，為了適應變化後自己當下的狀態，跳槽換乙個工作崗位是很正常的事情的。
比如說，租房子的時候離現在公司很近，買了房子離公司很遠，交通特別不方便，那麼在相同薪酬待遇下離家近亂鏈此的工作是很正常的。
在職場中，為什麼要跳槽？
5樓：雯穩頗
在職場中跳槽是乙個重要的決定，在我們要考慮是否要跳槽是乙個非常重要的決策，需要仔細權衡各種因素。以下是在考慮是否要跳槽之前至少應該考慮的一些做晌問題：
1. 前景和機會：您的現有公司是否提供足夠的機會來實現您的職業目標？
在新公司，您是否能獲得更好的職業發展和晉公升機會？2. 工資和福利：
您是否滿意當前的薪酬和福利？在新公司，您是否能獲得更好的薪酬和福利？3.
工作環境：您是否喜歡當前公司的工作文化和氛圍？在新公司，您是否能享受更好的工作環境和氛圍？
4. 工作衝襲內容：您是否對當前的工作內容和職責感到滿意？
在新公司，您是否可以獲得更具挑戰性和有意義的工作內容？5. 公司前景：
您的現有公司是否面臨挑戰或風險？在新公司，公司是否穩定、發展前景良好純判鋒？6.
工作地點和通勤：您目前的工作地點和通勤是否方便？在新公司，您是否能夠獲得更方便的工作地點和通勤方式？
考慮這些問題可以幫助您得出決策是否跳槽的結論。但在決定跳槽之前，還需要其他的考慮因素，例如您的職業目標、個人情況等，綜合考慮後做出最終的決定。
在職場，大家為什麼要跳槽呢？
6樓：帳號已登出
在職場，大部分人跳槽的原因：追求更大的平臺和發展空間，更高的薪水~~
一部分人跳槽的原因：不適應當下的環境，不適應當下的壓力。
如果是第一種原因，跳槽是往上走，是為了尋求新機會，無可厚非，只要你權衡了利弊得失，知道自己想要的是什麼，明白自己能做什麼，儘管的跳。
而第二種原因，比如是因為和老闆搞不好關係，覺得現在的工作做得沒成就感，壓力太大，想跳槽，那就是另外一回事，因為你不是真的在跳槽，而只是在「逃離」。
跳和逃有很大的區別，乙個是主動的乙個的被動的，主動的意味著你有選擇權，被動的意味著可能前途未卜，你在這裡遇到的問題可能到了別的地方一樣會遇到，一樣會解決不了。
所以先分清楚自己為什麼跳槽，這是第一步。
還有一類人是因為平衡工作和現實的需要，做出的取捨。
比如職場媽媽們，生了孩子後的跳槽。
這是乙個無法迴避的問題，我自己就是因為生孩子的原因連續跳槽三次。
第一次的因為懷孕身體原因，不得不離開我如日中天的外企工作，雖然公司對我非常好，甚至在我休假的時候都是給我發的全勤工資，但是我在產假滿了之後還是不得不離開了。到現在我依然非常感激。
第二次是孩子一歲多以後重返職場，又找到了乙份待遇很好的工作，但是因為要經常飛來飛去，影響我陪孩子，不到一年又辭職了。
第三次還是因為孩子，我應聘到了一家20強的國企，1000名應聘者中只選了5名女生，我還順利第一批進入了幹部後備名單，照理應該是非常滿意的，但是國企制度依然是非常嚴苛的，從中層再往上走，沒有後臺關係，你必須要有一年以上下基層的經驗。意味著我要去郊縣，週末才能回家陪孩子，在一次轉崗應聘被黑幕後，我毅然辭職。
後來就做了網際網絡公司合夥人，接著又和老公自己創業。
所以跳槽是一種選擇，需要判斷這個選擇是被迫的的還是胸有成竹的。
會越來越好嗎？
你對未來有把握嗎？
7樓：aa桅子花開
1、錢，沒給到位。
2、受了委屈沒人理解。
員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。
仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。
如果我們要將員工的離職原因再細分開來，可以分成以下幾點：
一、待遇問題。
感到自己的付出和收入不成正比，同時又有另乙個「較好」的機會在招手。
二、發展問題。
1、對公司的發展前景產生憂慮，感到沒有安全感。
2、對自己在公司的職位發展前景不樂觀，短期內看不到發展機會，又不願意耗時間「用青春等明天」。
3、感到自己不適應在這個行業裡發展，另覓機會發揮自己的強勢技能。
三、環境問題。
1、認為自己的很多建議、想法不被重視，認為公司的運作機制有問題又無力改善，感到自己的才能在這裡無法施展。
2、無法忍受公司複雜的人事關係。
細心觀察一下，剛出校門的大學生跳槽的機率最高，就業第一年連續換。
五、六個單位也不奇怪，第二年之後才能逐漸穩定下來。為什麼？其一，剛出校門選擇的第乙份工作未必適合自己；其二，人生閱歷淺薄，承受壓力、適應環境的能力較弱。
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