1樓：比臉樹
不是，下屬的能力越高，說明領導的管理能力越好，而且這樣的員工對於團隊的作用也越大，領導不會認為是一種威脅，反而會越來越喜歡這態含樣的員工，在提拔員工的時候也會著重傾向於能力好的下桐敗屬，這是非帆輪笑常值得驕傲的一件事情，說明自己帶領有方。
2樓：遊戲的另類智多星
在職場姿裂中，真正有領導能力的人是希望下屬的能力超越拍冊衫於他的。他能夠駕馭這樣的下屬，對領導來說也是一種收襲腔獲。
3樓：路邊的風兒
對領導並不是一種威脅，因為下屬的能力高是一件好事，領導也會特別愛惜這樣的員工。
4樓：淨帶
當然不是。因為每個人能力的側重點不一樣，你的工作能力特別好，領導會特別開心的。
領導會害怕下級的工作能力比自己強嗎？你怎麼看？
5樓：次元小拾
在我看來，格局大的領導並不會害怕下級的工作能力比自己強，畢竟下級的工作能力越強對他來說越有利，只有那些格局小的領導才會害怕下級的工作能力超過自己，因為在他們看來下級工作能力越強，就越會成為他們的威脅。也就是說，領導自身的格局決定著他們是否會害怕下級的工作能力比自己強。
一、格局大的領導不會害怕
對於格局大的領導來說，他們不會害怕下級的工作能力超過自己。之所以這樣說，主要有兩方面的原因，一是因為下級在工作中所做出的成績與領導直接掛鉤，因而下級工作能力越強，領導所能獲得的成績就越矚目。另一方面是因為下級工作能力強在一定程度上可以說明領導帶隊有方，從而能讓領導獲得更多向上晉公升的資本。
由此可見，在格局大的領導看來，下級工作能力越強對他們越有利，在這樣的情況下他們當然不會害怕下級的工作能力超過自己。
二、格局小的領導才會害怕
可對於一些格局比較小的領導來說，他們會害怕那些工作能力比自己強的下級，這是因為他們非常擔心自己會受到下屬的挑戰。在這樣的情況下，他們不會允許自己的下級在工作能力上超過自己，也不希望自己的下級在工作中的表現比自己更搶眼。可以說，一旦讓他們發現自己身邊有工作能力強的下級，他們很可能會將其視為一種威脅，從而會通過一些手段去打壓對方，或者逼迫對方離開，以此來確保自己的位置更加穩固。
綜上所述，領導會不會害怕工作能力比自己強的下級與領導自身的格局有關，格局越大的領導越不會在這方面感到害怕，只有那些格局小的領導才會對這樣的事情感到擔心。
6樓：技術小輝
會。因為下級的工作能力比自己強的話，會讓領導倍感壓力，所以領導會害怕。
7樓：職場sunny老師
領導會害怕能力比自己強的員工，同時也會開心有這樣的員工，因為能力強的下屬可以協作和分擔很多工作，得力助手。
8樓：人生大事
我覺得會的，其實領導他們害怕自己的位置被別人搶走，下級的工作能力強，就很有可能會威脅到他們的地位。
領導男的突然對下屬的態度很好，這個下屬是個女的，他總找這
這位領導太過招搖，不能簡單的用隨和或平易近人評價。畢竟男女有別，且是上下級關係，莫因不謹慎派生出其他問題，損人不利己。領導會更加關注。不過也看這個領導是個什麼樣的人了。不知道正不正常，就知道你在意的挺多的，聽仔細的，想的挺多的！一個未婚男領導突然對一個已婚女下屬態度很好，總找她說話，有時人多 不會生...
喜歡挑毛病的領導,對下屬來說是好是壞
兩方面的看 好的 可以讓自己不斷的提高,辦事效率,辦事的成果,快速成熟起來 不好的是 會使人每天處在緊張的氣氛中,發現不到自己的優點,會失去信心。最好是,能看到優點,提出不足。按規矩辦事 辦事講人情.這樣的領導就是好領導 不按規矩辦事 辦事不講人情,這樣的領導就不是好領導 求解 為什麼一個人總喜歡挑...
和公司領導關係特別和諧是一種怎樣的體驗？
幹活的時候自己可以不管不顧衝鋒差襪乎在前，不擔心後背有人給你捅刀子，出了事情他總是自己先擔著，出事之前拼命讓你小心謹慎，出了事情以後不罵你反而安虛悉慰你，讓你做事總是充分信任你而不隨便指手畫腳 雖然已經離職一段時間了，但還是非好凱常感恩感激 這個要看公司領導人的觀念和態度衡埋賣了。我咐逗之前工作過兩...