1樓：網友
我肯定不會關心下屬的生活的，因為我特別害怕下屬說我是在騷擾。
2樓：自己起名字
不會。因為下屬的個人生活是屬於人家的私隱生活下，屬不說的話最好是不要提的，這樣會讓下屬反感的。
3樓：夏見冬
我是不會關心下屬的個人生活的，因為那是下班之後的事情，我只會擔心工作上的問題，並不會過分關注下屬的生活。
4樓：白珍全全全
不會。因為我覺得下屬的生活，我也沒有什麼權利干預。我能夠給予的就是下屬的工資和保障。
老闆經常關心下屬的生活，你覺得這樣好嗎？
5樓：乙個
這樣還是特別好的，因為經常去關心這個下屬辯鎮的話，肯定是會攜旅粗讓員工和領導之間的關係變得特別好，所以也可以提高工作的鎮肢效率。
6樓：安妮的心動錄目
特別好，會讓員工和領導有乙個特別好的相處。也可以成為最好的朋友，非常向往這樣的工作關係。
7樓：劉心安兒
特別的好，這閉手租樣的話薯敏就可以及時瞭解下屬生活或者工作轎兆過程當中遇到一些問題，然後也可以很好的幫助他們解決問題。
8樓：創作者
我覺得這樣是非常不好的，因為每個人都是有私生活的，老闆經常關心下屬的話，下屬也會非常不自在。
領導對下屬的關心叫什麼?
9樓：閒閒談娛樂
領導對下屬的關心叫：欣賞、抬愛有加、器重、重用。領導和下屬相處要嚴格要求己率先垂範。
領導者是不必事必恭親的，該放手時需放手。但必要的督查和督導是一定要有的，言行舉止必須符合乙個領導者的基本要求，能夠成為大家學習的楷模。
領導要團結和維護大多數人的利益，領導者不管自己風格如何，從內心裡必須認同乙個觀念，那就是工作應該始終相信群眾，真心依靠群眾，時常親近群眾，把團結大多數群眾、維護大多數人的利益、關心群眾冷暖始終作為努力的目標和方向。
領導的各項體現：
從實際情況看，領導的職責可以概括為如下八個方面：
第一，調動一切積極因素，不遺餘力地去實現群體或組織目標。
第二，在領導範圍內充分、正確、恰當地使用權力權威，不能濫用權力和權威。
第三，恰到好處地利用各種社會資源，不能浪費或荒廢這些資源。
第四，建立、健全和維護群體或組織乃至社會的制度或法律。
第五，對群體或組織乃至社會的信任和委託作出令它們感到滿意的。
第六，接受群體或組織乃至社會的檢查監督。
第七，成為清正廉潔、言行一致、品質高尚的實踐者和楷模，當好組織的棟樑和軸心，保證群體或組織乃至全社會崇尚真理和正義，營造良好的道德環境。
職場中遇到領導過於關心員工的私生活時，該怎麼辦？
10樓：裙子
我會直接拒絕他的關心，或者直接不理，工作歸工作，生活歸生活，從一開始，就不要把領導扯進自己的私生活裡，也就不會有後面的困擾了。
11樓：小楊問答
我覺得適當的關心是可以的，但過度的關心是人都會有所反感，如果跟自己關係不是很熟的領導，過度的關心，我可能也只會是表面的搪塞過去了事。
12樓：懶得可愛的小李
應該儘量避免和這樣的領導進行接觸。雙方應該保持一些距離，這樣對雙方也是非常有好處的。
老闆經常關心下屬的生活，你覺得真的好嗎？
13樓：小未來
我覺得還是比較好的。因為老闆可以通過關心下屬生活，拉近數陵和下屬之間的關係。並且也可以得到下屬對自己的信任，還能讓下屬更加努力的進行工作。<>
一。老闆。
老闆通常是指公司的經營者。比如說我們在一家公司進行工作的時候，這家公司的福利待遇和薪資待遇通常都是老闆進行規定的，而且自己工作的報酬都會通過老闆進行批准，然後在規定的日子進行發放。並且我們在工作的過程中，如果想要離開自己的崗位進行辭職，這種情況下，辭職書。
通常需要老闆進行批准，這樣才能夠進行離職。<>
二。下屬。
下屬通常是指老闆手下的員工。比如說在一家公司裡面，經營這家公司的是屬於老闆，那麼在這家公司進行工作的員工就會屬於下屬。而且作為下屬需要聽從老闆的指令，並且要用自己的工作能力給老闆帶來一定的業績。
這樣老闆才會給自己進行加薪，或者是提高福利待遇。總體上來說，下察脊屬和老闆之間的關係是密不可分的，因為下屬進行工作的同時，都需要老闆進行監督和批閱，只有得到老闆的認可，下屬在公司才會有更好的發展空間。<>
三。老闆經常關心下屬的生活，為什麼是比較好的薯沒戚現象。
因為老闆經常關心下屬的生活，會讓下屬覺得自己在老闆心目中的位置是比較重要的。而且也會覺得自己會在老闆經營的公司，擁有更好的發展。甚至會感覺到老闆比較信任自己，所以在這種情況下，下屬就會進行努力的工作，通過這種方法可以提高自己工作的業績。
從而老闆便可以提高自己的收益。所以我個人覺得老闆經常關心下屬的生活，真的是一種比較好的現象。
14樓：大事發生的
我認為很好虛沖，只有更多的去了解下彎兆屬的生活，才能發覺它的優勢，更好的差鬧殲知人善用，拉近了領導與下屬的關係，更能籠絡人心，提高辦事效率。
15樓：金牛
我覺得真的好，因為這樣的老闆是非常和藹的，而且有很多下屬都非常喜歡這樣的老闆，所以我覺得真的好。
16樓：番茄味雞腿堡
這樣做是比較好的，可以更好的瞭解員工的情況，可以更好的瞭解員工的家庭，讓員工對公司更有依賴感。
急急急，如果你是公司的大領導，你想追女下屬，你會怎麼追？每一步怎麼做？你會加她微信嗎
首先，你是不是單身，她是不是單身，如果兩個人都是單身，那就可以放心大膽的追求啊，可以先從朋友接觸，慢慢來，因為被公司大老闆追求，女生第一反應都是覺得不靠譜，都會有一點回避心理，還是溫水煮青蛙靠譜點 我覺得還是順其自然吧，如果真的雙方都對對方有所好感，慢慢的體貼，慢慢的關心，總能打動對方的，那才是真愛...
如果你是年長男領導，欣賞年輕女下屬，你覺得你欣賞她的能力能佔全部的多少
這個問題的回答，太有個體性！因為我是憐香惜玉的主，所以我看她80 的能力，20 因為她是女性，所以照顧她！看她的能力是要他來工作的，而不是要她給我當小蜜的！更不是要她給我生孩子的！給他20 是因為我有老婆我有小孩兒，對一個女性的尊重！慢慢變了味。要把握好自己。能力不重要，欣賞的主要肉體。這個不好說！...
你會關心你死後的事麼
如果父母健在我先死我會只關心父母其他的人都有屬於自己命運關心也沒用 是否會關心死後的事兒，這主要看人吧，多數人是關心的。大多數人雖然身後的事關心的程度不高，但人是很關心的。絕大多數都關心自己死後的家人他們過得好不好，希望自己能給後人留點財富，或者安排一個好的生活。因為有關心的人，自然也就關心相關的事...