1樓：小相三
果斷離職就好，畢竟很多機會不是領導給的，而是自己爭取的！或者下乙個公司會有自己的發揮餘地的。也對自己的虧姿扒能力的提銷昌高有幫助！
說實話，領導，能力一般都不行，這個好理解，如冊帶果領導，人品有問題，那就比較嚴重了！能力不夠有提公升的空間，人品就不好說了！
2樓：蒼洱白子
領導領導不行滑兆拍，這個不怕，只要會發揮或者調猜肢動底下員工能力，做到任人唯賢的，那麼公司還是大有前途。
但領導人信羨品差，沒有擔當，而且各種坑底下員工的，那麼建議儘快辭職，以免耽誤自己前程。
3樓：諾媽媽講生活
正常情況下這猛喊種情況要辭職，這就是沒有前途，可還有一種情況，如果有枝前野錢途，還是可以再做一下的，讓自己當個渣男，你可以不喜歡領導，但是一定要讓領悔遲導喜歡上你。
4樓：壓買跌
遇到乙個能力改大行不行，人品差的領導，也沒上公升空間，如果收入仿掘很高，不要辭職核譁。
5樓：花花
遇到乙個能力不行人品差的領導，然後自己也沒有上公升的空間，我覺得如亂如果你有能力的話你是要辭職的，因鬥遊為你的能力根本不侷限於現在這個小的一空陪銷個職位，所以你有更好的發展空間，那肯定是要辭職的。
6樓：禚致
如果我在工作中或消乎遇到乙個能力不橋侍行，人品差的領導，我不會辭職的，而是更努力工作，儘量把自己部門的事情衫悉做好，幫助這個領導，領導就會看高我。
7樓：晴天便好
遇到乙個能力不行，人品又差的領導，也沒有上公升空間，如悉散或果說這份工作你覺得工資待遇好，各方面自己都很滿意，就可以不用辭職，只要好好工作就行，如果說工睜伍資不滿意，領導不滿意又沒有上公升的空間，這樣掘虧的情況就可以選擇辭職。
8樓：開心的壹家人
遇到乙個人乙個能力不寬豎塌行的人，人品也比較差的領導纖乎，沒有上公升慎圓的空間，這個時候是可以選擇離職的。
9樓：社保理財
遇到乙個能力不行人品差的應該也沒上公升空間你要不要纖蘆去？森叢。
這個要看具體情況，如果有更好的工作機會，那麼當然要辭職啦。如果沒有更好的機會，那麼要學會適應環毀春帶境。人無完人。也許他還有其他的優點，你可以學習他的其他方面的優點。
10樓：感謝愛我的人
你談到上公升空間，說明你還是有點本事的基薯。那麼領導能力不行，人品又差，這樣的領導，就會導致你沒如舉有上公升空間。那你還不趕快辭職，到乙個領導有能渣鋒碧力，人品又好的地方，去實現你的才能。
11樓：網友
工作中遇到乙個能力不行、人品差的領導，不一定就要辭職。
但是，工作中如果確定自己已經沒有了上公升的空間，自己是可以選擇辭職的。
這是兩個性質完全不同的問題，需要根據具體情況，有針對性地區別對待。
關於在工作中遇到乙個能力不行、人品也差的領導的問題，這並不是讓自己辭職的決定性因素……換句話說，即使領導不行，自己也不一定就要辭職……自己上班幹工作，是為了自己的生存和發展……只要這兩條得到滿足，那麼，其他的因素就完全可以忽略不計了……領導行不行，與自己其實並沒有什麼關係……他行，不等於自己就能獲利。他不行，也不等備寬於自己就要吃蔽模虧……所以，這個問題，其實不是問題。
但是，關於自己沒有上公升空間的問題，就非常重要了……如果自己確實沒有了上公升的空間，那就說明這裡已經不適合自己再工仿並亮作下去了……自己是可以選擇辭職的……為了更大的發展，這個選擇沒有錯。
12樓：姚好好生活呀
如果我遇到乙個首蠢能力不行，人品差的領導，而且這份工作也沒有任何的上公升空間，那我肯定是辭職啊。這種工作幹下去，只會浪費純吵自己的時間，做芹侍浪費自己的精力。
13樓：7z丶
遇見乙個能力昌告不行，人品差點領導，你感覺這個姿迅攔領導不值得你去隨從，你是可以辭職的，畢竟人就活個好心情，只有心情好了，工作才能幹好，所以，你感覺工作跡胡不順心能剋制住，就好好工作，如果無法壓住自己心裡，你就辭職，因為你是活給你自己的，不是活給別人的，工作乾的不順心，不如不幹，要辭就辭。
14樓：電子數碼科技谷
遇到乙個能力不行，人品差也沒有上公升空間，這種情況下還是建議果斷辭職。留在這裡沒有任何意義了。
15樓：張亞彩羊
可以辭職，如果你覺得這個人的人品差，那悉清你就不要和他在他的手下頃陪幹，我睜乎前覺得。在這人品差的領導一下工作。會覺得不開心，很壓抑。
16樓：以書潤心
你現在的領導，殲掘能力不行，人品極差，感覺不開心，工作疲憊，那你就派陸要選擇辭職，去找乙個適合自己發展的塵改頃空間。
17樓：樂正思菱
如果遇到的是能力不行，人品差的領導應該馬上辭職，這樣明埋的領導會耽誤你的發展，並不會給嫌李你任何好的提公升或工作經驗，白白的耽誤時間芹槐遲。
18樓：車白
遇到乙個能力不行，人品差返陪的領導。沒有上公升的空間。我覺得是應該辭職的。
因為遇到這畝世飢樣的領導，公司沒有發展前途，也會耽誤你的時迅返間。所以不如辭職另找乙份有機遇的工作。
19樓：渾山楣
假如說看這些方面的話，應該辭職，但鏈並凳是你首先得想到你喜不喜歡這份工作？他棚旅對你的專業有什麼幫助？假如說你也不是十分喜歡這份工作，對你的專業發蔽緩揮也沒有特別的用途的話，你可以辭職，否則的話，還要繼續留在這個公司，因為沒能力的喪屍早晚會被淘汰，只要是你，堅持下來的話，你也有機會，公升職加薪。
20樓：仁曼楣
如果工作待遇不錯，並且符合自公升銷簡己的性格，或者是做事風格，那麼可以不指責，如果過得不愉快，可選擇辭鬥弊職了。吵褲。
21樓：揭憶辰
我覺得遇到乙個能力不行人品差的領導，然後自己也沒有上公升的空間，我覺得如核肢此果你有能力的話你是要辭改迅職的，因為你的能力根本不侷限於現在這個小的乙個職位，所飢咐以你有更好的發展空間，那肯定是要辭職的。
22樓：乙個人郭芮
遇到乙個能力不行並且人品差的領導。
而且自己也沒有上公升的拆爛空間。
那麼在自己有能力的情況下。
還是要鋒御改辭職去別的地方工作的。
自己的能力不能侷限於現在這個小的乙個職位。
所以辭職之後才能有更好的銀判發展空間。
23樓：環靈楓
遇到乙個能力不行，人品差的領導，也沒有上公升的空間，一定是要辭職的，因為在這樣的單位，你怎麼做都是不能族磨指兆配夠做好的，徒勞無益，對你的前途和發展肯定是沒遊帆有好處的。
24樓：聖星澤
一句話。在這樣的領導手底下幹活是不行的，沒有出頭之日。所以說。
能力不行，人品差的領導底下幹冊團活是不行的。他沒有給你適當的發展的空間，所以說一定要辭職，凱納辭職是絕對的。盯姿沒。
25樓：江淮一楠
遇到乙個能力不行，人品前逗差的領導，也沒上公升空間，我要辭職姿鎮。和這樣的領導在一起幹，未來沒有發展空跡悔粗間，辭職是明智地選擇。
26樓：百科知識小幫手
根據你說的這種情況來看，如果是碼友乙個人品特別差公升模哪的領導，那麼吵碼肯定會選擇辭職，因為你在這裡也沒有晉公升工作的空間。
27樓：網友
如果遇到乙個能力不行，人品比較差弊盯的領導裂卜配，而且自己也沒有上公升空間，如果自己能夠找到更好的工作機會的話，那麼還肆指是應該辭職，換乙個工作環境，如果沒有更好的選擇，那麼，這樣的單位還是應該繼續堅持一段時間來尋找到一種突破的變局。
28樓：可愛皮夾
如果我是你，我肯定會果斷離職，因為在這樣的人底下做，你看不到希望的，純粹就只能是浪費時間！
不想公升職當領導，就說明這個人不上進嗎？
29樓：王志剛剛剛
不是的。因為有一些人確實是不願意當領導的，但是卻有著很好的工作態度。
30樓：情感小柒柒
不能說明他不上進態祥，有些人就不喜歡做領導，覺得領導需要管理很多事情太累了，但是不想做埋閉睜領彎歲導並不代表他沒有努力工作。
31樓：不爽的爽朗菌
並不是這樣的，因為每個人的職場目標都是不一樣的，不想當領導也並不能說明這個人不上進。
職場上，為什麼工作能力差的人卻能公升職？
32樓：
職場上，為什麼工作能力差的人卻能公升職？
親，你好，很高興為您解答<>
答：職場上，忠誠度高，任勞任怨。工作能力差的人卻能公升職如果能力很差還會被提拔，多半是因為職場潛規則。
主要還是因為能力差的人很會拍馬屁，領導十分喜歡這種人。忠誠度高，任勞任怨。公升職加薪的原因不僅僅是看的能力，而是領導多方面綜合之後做的決定。
而一項工作所需要的能力並不侷限於專業的業務能力，還需要能把控全域性，調動周圍。
在職場當中，那些能力強但是人品特別差的人，有沒有機會得到晉公升呢？
33樓：芝芝說天下
傑出人才得話工作員分為四類，第一類是品性慎思篤行，第二類是有德無才，第三類是有德無才，第四類德智都差。對於才德兼備的人才很多人都想要，但是很多公司並沒總體水平用這種傑出人才，因而這類傑出人才不屬於你。人品次能力，就算他能力再強，人品不行我就不易想要他。
能力不行我們能慢慢地營造，但人品不行大夥兒怎樣去營造，回爐重造？這種員工留在公司就是一顆長久性埋伏的定時炸彈，保不齊什麼時候就炸掉，一些前提下甚至會給公司造成破壞的打擊，儘快改段備消除排雷才是王道。先正確對待，有乙個正確的三觀。
倘若公司根據培養和指導後，此人或者燃信沒法把人品這東西大大提高，那麼果斷使其有的人吧！有能力不易領人，或是有能力不能與緊密配合交流與溝通。
這個人公司不缺少的。目前是心理狀態第一，能力第二的社會經濟發展！能力強人品差職工，不易給公司給予長久的亙古不變使用價值的。
她所開闢的食材只是一時。人品好職工能力不易差到哪。他所提供實際意義主要表現在各方面對卓越團隊以及自己。
能力強人品差這一範圍比較廣，但人品差的人一定是不符合公司長期性目標的。假如是管理方面，管理方案和睦能力強而人品差，銷售市場，財務崗位及能力強人品差。
那不推薦徵用土地。單工作流程崗位，專業性崗位要看如何使用了。大中小型公司，自己創業公司，牟取發展與可靠性的公司也不建議運用。
人品差與心腸壞也要區別開。總體說這種選擇依然要詳細分析做人的底線，公司能接受到何水準。人品差能力強的人是一把雙刃刀，如果可以控制好，對於乙個單核毀位的生產量存在一定幫助，而且對於這種你確定人品不行的人能夠壓榨的並沒愧疚感。
因而要是能控制，能用，倘若控制不了，儘量去。
34樓：百科達人
我覺得不會，相信沒有人願意和乙個人品差的人合作，所以在工作中他就無法圓敏和其他的同事很好的相處，更不可能成為帆腔鉛朋友。如果和同事相處的不好，那麼他在工作的過程中就會受阻，甚態好至無法將工作順利的開展下去，即使他的能力再強，也不可能取得太大的成就。
35樓：影視娛樂不停更
能力強也是能夠得到晉公升的，因為資本家最在意的就是利潤。
36樓：愛娛樂的花嫿
也許會有結果，但只是暫時的。在此褲搜工作中，如果乙個人的能力特別強，那麼他可能會森歷在這個領域取得成功。無論是同事還是領導，大家首先看到的都是他的能力。
有了足夠的業務能力，他可能會成為乙個公司的領導也可能被提公升到乙個重要的職位。如果他有足夠的信心，他也可純蔽以自己創業，創辦公司。在別人眼裡，它是很光滑的。
人品不好的領導，要跟嗎，如何與一個人品不好的領導相處？
有三個老婆是道德問題，對企業 對員工 對社會有責任有價值還是最重要的標準。這是他的私事，人要他公司上拿捏的準就跟著他，但要注意公私分明 這樣的老闆，在工作中至少應該是對自己的工作負責的吧，總比一個領導整天琢磨下屬的好吧 領導能告訴你他的私生活，對你來說就是給予你很大的信任了，再者這是他的私生活，而且...
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在職場中,與同事的關係,與領導的關係,是工作中繞不開的話題。而這些話題往往成為了工作中的阻力。因為與同事相處不融洽,與領導相處不太和諧,讓我們在工作遇生活中布愉快,不順心,甚至有了辭職的念頭。尤其是遇見了刁難上司該如何去面對?軟對抗?硬拒絕?企圖搞好關係?都不奏效呢?乾脆冷戰,最後大不了辭職。顯然,...