1樓:鑽誠投資擔保****
有兩種. 其一:業務
du路線zhi,團隊發展:試用業務員
dao-正式業務員-業務主任-高階主回任-資深主任-經理-高階經答理-資深經理-業務總監-高階業務總監-資深業務總監 其二:行銷路線,業績發展:試用業務員-正式業務員-行銷主任-高階行銷主任
保險行業,我為什麼要晉升
2樓:w大明湖畔
晉升有兩個方面的必要性:
1、對自己工作的肯定也是自己獲取更多利益的有效途徑。晉升會讓晉升者帶領團隊,帶團隊的好處本身就很多,比如管理能力,直接利處則是能夠帶來團隊分成,每個團員都會給團隊管理者利益分成,這也是為什麼市面這麼多保險行業有那麼多的團隊,而且永遠都在招人(用低底薪獲取很多的利益)。
2、對於企業,是需要管理人才的,晉升就是開發管理者的有效途徑,再者內部晉升的管理者的忠誠度遠高於外聘者,而且也是知根知底,團隊的接納程度與融合度都會又快又高。
「保險行業」的主要種類:
(一)國家經營保險組織
又稱公營保險,指國家、地方**或者其他公共團體所經營的保險機構。
(二)公司經營保險組織
屬民營保險組織之一。根據責任形式,公司包括有限責任公司、股份****、無限公司等形態。股份保險公司組織具有經營靈活、業務效率高的特點,但由於公司的控制權操縱在股東手中,被保險人的權益易受到限制和忽略,因而各國立法上均對公司經營保險組織進行監督管理。
(三)保險合作組織
屬民營保險中非公司形式的一種,是一種由社會上需要保險保障的人或單位共同組織起來採取合作方式辦理保險業務的組織。有相互保險合作社、相互保險公司、保險合作社等形式。
(四)個人經營保險形式
世界上只有英國法律允許個人為主體作為保險承保保險業務。個人承保保險業務是通過勞合社這一組織開展的。勞合社是保險市場上的一種特殊現象,它自 2023年以勞埃德公司的名義向**註冊以來存在至今。
按我國原《保險企業管理暫行條例》的規定,我國保險事業的組織體制是由國家保險管理機關、中國人民保險公司、其他保險企業和農村互助保險合作社組成的。
現行《保險法》規定:保險公司的組織形式應當採取國有獨資公司和股份****。關於國有獨資保險公司和股份有限保險公司,除保險法有特別規定的外,適用我國《公司法》的有關規定。
至於保險公司的其他組織形式,如相互保險公司等,可以根據保險業改革和發展的情況,由法律、行政法規另行規定。
根據***批准中國人民銀行《關於中國人民保險公司機構體制改革方案的報告》,今後中國人民保險公司將改建成中國人民保險(集團)公司(簡稱"中保集團"),以適應社會主義市場經濟的需要 。改建後的中保集團下設三個子公司,即中保財產保險有限責任公司、中保人壽保險有限責任公司和中保再保險有限責任公司, 分別經營財產保險、人身保險和再保險業務。中保集團將體現商業化原則,堅持集團化經營和實行分業經營。
3樓:匿名使用者
晉升就是多拿點提成!中國保險業利用合同法的保護,營銷如同傳銷,大量的增員是要業務員拉朋友,拉親戚去賣保險。 就是和傳銷一個性質!
不過,一個是合法的,一個是不合法的,走的模式和傳銷是一個模式!不管他是合法的也好,不合法的也好,只要你記住,保險除了意外險,其他的險種都是忽悠人的,你就不會上當受騙,特別是分紅保險,要小心欺詐。
這個保險裡面包含了更多的忽悠和欺騙, 給人留下的就是更多的心酸和不靠譜, 所以啊,購買大病保險的時候,您最好去諮詢一下醫生,看看您的期望值離保險公司的承諾到底有多遠。 與其講重大疾病險是「宮廷御宴酒一百八一杯。」不如講「其實就是那個二鍋頭摻哪個白開水。
」趙本山 > 忽悠人的。
只要是想算計在保險上得到錢的,最後反被保險算計了!保險公司僱傭大量的精算師幹嘛?就是算計客戶的錢,他們算出了除去保險公司所賺的錢《保險公司也說了:
保險公司不是慈善機構,他們也是為了賺錢,不是給你贊助錢的》,剩下的一點點寥寥無幾的錢(所謂的現金價值)才是你的錢!記住,買保險就是您為未來不可預知的風險花錢,是消費,沒有賺錢一說,切記!切記!
保險公司每天開會(所謂的晨會)就是講一些忽悠人的辦法,就是講這個分紅幾十年多少多,那個紅利幾十年多少多,哎吆,你一看好多數字,把你忽悠的就眼紅了,簡直就把保險說的是神乎其神,利用利益誘導客戶上當受騙! 其實保險瞭解了就很簡單,就是,保險出險時看你的《保障》,不出險看你保單的《現金價值》,不管是多少年都是看《現金價值》,因為壽險都是終身險,不到終老死亡取錢,那就視同退保(給你的現金價值),所以你理解了這兩個數字,你就不會被賣保險的忽悠。
保險,只談現金價值,不談本金和分紅,而那個現金價值保險合同上面就有現金價值表,多少年是多少錢,你看了就會明白的。那個錢遠遠要比本金要少的多,不管是取錢、退保,還有所謂的轉換養老金,都是看那個現金價值表。保險業務員他們就沒把保單的現金價值給你說明,說明之後客戶看了就不買了,所以他們忽悠你保費交清就拿錢。
保險若干年取錢都是虧損的,其實若干年就算拿到本金,你的本金的貨幣貶值也是虧損了很多。以後要記住!所謂「保險」就是用來抵禦風險的,不是用來理財的,更不能想用保險來賺錢。
想理財賺錢或想抵禦貨幣貶值,可以做**和國債(不是很好的選擇)。所以,分紅型保險是以保險的名義騙客戶的錢。
保險公司晉升是什麼
4樓:形隻影單
每個保險公司的晉升制度基本上是相同的,一般按照自己公司的《基本法》來執行的。
個人晉升也就是走行銷路線,那完全以個人的業績來考核,要接受公司的兩個月一考核或者一季度一考核,只要連續掛零,級別責任額沒有維持那就降級。
團隊考核也就是走組織路線,考核的就是您這個團隊的業績、人力、續收、售後、投訴等。團隊的考核同時也參照個人考核,也有級降和晉升。
(一)基於年資的晉升機制
基於年資的晉升是將工作人員參加工作的時間長短和資格的深淺作為晉升的主要標準。一個員工即便能力、績效再好,如果年資不夠或之前有更資深的人,也還是無法獲得晉升,這在日本頗為普遍。
其理論依據是:工作人員的業務能力水平、技術熟練程度、對本單位所作的貢獻都與工作年限成正比。因此,工資應逐年增加也越應該得到晉升的機會。
在日本新員工進入企業後,在他以後的職業生涯中工資待遇是按照資歷逐年上升。
年資晉升制的優點是:標準明確,簡單易行,可以避免由於領導者個人的好惡或親疏而產生的晉升不當現象,給工作人員安全保障感。所以,現 在仍有一些企業在採用這種方式。
但是它也有缺點:其一,年資與工作成績及能力並不一定成正比,資歷只表明人的經歷的一般自然情況,它只是一個時間指數的籠統概念。但歸根到底,資歷本身不是才能與貢獻的象徵,當然,它也就不能成為衡量才能大小、智慧高低的惟一標尺。
因此,根據年資選拔的晉升者,不論從工作成績上看,還是從能力上看,都未必是最佳人選;其二,年資晉升既不利於吸收外單位的人才,也無助於留住本單位的人才,它還會造成不求無功、但求無過、坐熬年頭的消極心理。
5樓:小雨手機使用者
保險公司的晉升主要分為兩個方面,一個是業務層級,也就是你的保單越做越大,客戶越來越多,你的業務層級就越來越高。另一種是管理層級,當你的轄屬團隊達到一定規模的時候,就可以晉升管理層了。一般較高階的管理層沒有個人業績的要求,會相對輕鬆一些。
6樓:匿名使用者
外勤就是經理-高階經理-分割槽經理-總監等。
內勤和其他公司差不多。
保險行業為什麼要晉升
7樓:破妄妖瞳
晉升有它的兩個方面的必要性:
對於個人,晉升一方面是對自己工作的肯定;另一方面是自己獲取更多利益的有效途徑。前者很好理解,不多說。但為什麼說是獲取更多利益的有效途徑呢?
是因為晉升會讓晉升者帶領團隊,帶團隊的好處本身就很多,比如管理能力,直接利處則是能夠帶來團隊分成,每個團員都會給團隊管理者利益分成,這也是為什麼市面這麼多保險行業有那麼多的團隊,而且永遠都在招人(用低底薪獲取很多的利益)。
對於企業,是需要管理人才的,晉升就是開發管理者的有效途徑,再者內部晉升的管理者的忠誠度遠高於外聘者,而且也是知根知底,團隊的接納程度與融合度都會又快又高。
當然啦,也有那些不想晉升的,就想在一線發展的人,這群人的業務開發能力很強,全身心投入業務開發,在一線更能創造更多的個人收益,自己對自己負責。
8樓:我愛保險網
晉升就是多拿點提成!中國保險業利用合同法的保護,營銷如同傳銷,大量的增員是要業務員拉朋友,拉親戚去賣保險。 就是和傳銷一個性質!
不過,一個是合法的,一個是不合法的,走的模式和傳銷是一個模式!不管他是合法的也好,不合法的也好,只要你記住,保險除了意外險,其他的險種都是忽悠人的,你就不會上當受騙,特別是分紅保險,要小心欺詐。
這個保險裡面包含了更多的忽悠和欺騙, 給人留下的就是更多的心酸和不靠譜, 所以啊,購買大病保險的時候,您最好去諮詢一下醫生,看看您的期望值離保險公司的承諾到底有多遠。 與其講重大疾病險是「宮廷御宴酒一百八一杯。」不如講「其實就是那個二鍋頭摻哪個白開水。
」趙本山 > 忽悠人的。
9樓:
想盡快升職的話,那你只有發展你的團隊了,就是你多招人。只要你的團隊人多了,他們的業績好了,你自然就升的快了
10樓:97樂於助人
art is long, but life is short.
11樓:戊榆碧魯凝雪
晉升有兩個方面的必要性:
1、對自己工作的肯定也是自己獲取更多利益的有效途徑。晉升會讓晉升者帶領團隊,帶團隊的好處本身就很多,比如管理能力,直接利處則是能夠帶來團隊分成,每個團員都會給團隊管理者利益分成,這也是為什麼市面這麼多保險行業有那麼多的團隊,而且永遠都在招人(用低底薪獲取很多的利益)。
2、對於企業,是需要管理人才的,晉升就是開發管理者的有效途徑,再者內部晉升的管理者的忠誠度遠高於外聘者,而且也是知根知底,團隊的接納程度與融合度都會又快又高。
「保險行業」的主要種類:
(一)國家經營保險組織
又稱公營保險,指國家、地方**或者其他公共團體所經營的保險機構。
(二)公司經營保險組織
屬民營保險組織之一。根據責任形式,公司包括有限責任公司、股份****、無限公司等形態。股份保險公司組織具有經營靈活、業務效率高的特點,但由於公司的控制權操縱在股東手中,被保險人的權益易受到限制和忽略,因而各國立法上均對公司經營保險組織進行監督管理。
(三)保險合作組織
屬民營保險中非公司形式的一種,是一種由社會上需要保險保障的人或單位共同組織起來採取合作方式辦理保險業務的組織。有相互保險合作社、相互保險公司、保險合作社等形式。
(四)個人經營保險形式
世界上只有英國法律允許個人為主體作為保險承保保險業務。個人承保保險業務是通過勞合社這一組織開展的。勞合社是保險市場上的一種特殊現象,它自
2023年以勞埃德公司的名義向**註冊以來存在至今。按我國原《保險企業管理暫行條例》的規定,我國保險事業的組織體制是由國家保險管理機關、中國人民保險公司、其他保險企業和農村互助保險合作社組成的。
現行《保險法》規定:保險公司的組織形式應當採取國有獨資公司和股份****。關於國有獨資保險公司和股份有限保險公司,除保險法有特別規定的外,適用我國《公司法》的有關規定。
至於保險公司的其他組織形式,如相互保險公司等,可以根據保險業改革和發展的情況,由法律、行政法規另行規定。
根據***批准中國人民銀行《關於中國人民保險公司機構體制改革方案的報告》,今後中國人民保險公司將改建成中國人民保險(集團)公司(簡稱"中保集團"),以適應社會主義市場經濟的需要
。改建後的中保集團下設三個子公司,即中保財產保險有限責任公司、中保人壽保險有限責任公司和中保再保險有限責任公司,
分別經營財產保險、人身保險和再保險業務。中保集團將體現商業化原則,堅持集團化經營和實行分業經營。
如何看待中國保險行業的盈利
對於保險公司而言，我覺得，在投資收益水平一定情況下，長期傳統保險的利差最大，例如終身壽險等，因為產品在費率上有監管上限束縛，而長期期繳可平滑公司管理及費用支出。保險越來越成為現代人保障人生的選擇，但是很多人好奇保險公司的盈利是怎樣的，我是這麼認為的，籠統的說，保險公司的盈利包括兩個部分 承保利潤和投...
保險行業發展的前景如何？保險業發展的前景如何
保險行業主要品牌 中國保險行業總保費收入 中國保費收入結構 中國保險深度 保險密度。保費收入穩居世界第二 近十五年來，中國保險行業總保費收入總體呈上升趨勢，其中2006年和2014年保險業 國十條 和2014年 新國十條 的出臺促進了保險行業的快速增長。2021年在新冠疫情和車險綜改的背景下，原保費...
最近總遇見做保險行業的朋友我入行，說保險賺錢如何容易，月薪幾萬不是問題，可我總覺得不太靠譜，而
沒有幹過，不過保險不容易做的，必須拉有錢人入夥才行。靠譜，可以做，來 年薪百萬都源不是夢，真不騙你。bai這個行業能du賺大錢，zhi但是你能不能dao賺錢，就看自己本事了。保險要拉人頭，人多力量大，而且這個行業流動性大，需要新鮮血液。人家說的賺幾萬幾十萬，不是你想的跟撿錢一樣那麼簡單，也是要付出很...