1樓:景亮銀琴
1.編制改革
事業單位精簡編制,高校和公立醫院取消編制。
2.從事生產經營活動的事業單位回,在2023年前轉為企業答。轉企後原職工將失去編制,退休養老金也會發生變化。
3.事業單位合併
事業單位合併指將職能相近的事業單位合併,撤銷和**部分編制,涉及員工數量規模大,原職工何去何從是個問題。
從這些變化可以看出,並沒有絕對穩定的工作,事業單位的「鐵飯碗」將被打破,應提升危機意識,發展專業技能,不能抱著吃空餉的想法混事業單位。
事業單位以後改革和發展的方向是什麼?
2樓:影子愛蟲蟲
1、落實事業單位公開招聘制度
一要加快推進事業單位人事管理立法程序。推動出臺《事業單位人事管理條例》,貫徹實施《事業單位工作人員處分暫行規定》,加快出臺事業單位工作人員申訴、獎勵、考核等單項配套規定。
二要完善聘用合同制度。規範合同管理,探索完善聘後管理機制,研究制定聘用合同規定。
三要完善崗位設定管理制度。探索建立崗位設定動態管理機制,開展管理崗位職員制試點。研究制定專業技術一級崗位實施方案,做好首批實施準備工作。
四要落實和規範公開招聘制度。加強政策指導和監督檢查,推動分業分類實施,提高公開招聘組織實施規範化水平。
2、規範央企負責人薪酬管理
一要完善企業工資制度。完善人力資源市場工資指導價位和行業人工成本資訊指導制度,加快建立企業薪酬調查和資訊釋出制度,探索釋出重點行業工資指導線。同時,積極擴大工資集體協商覆蓋範圍,推動建立工資正常增長機制。
探索建立最低工資標準評估機制,穩慎調整最低工資標準。
二要完善公務員工資制度。研究建立工資調查比較制度,繼續做好公務員和企業相當人員工資水平試調查。
三要完善事業單位工資制度。鞏固義務教育學校和公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資成果。
3、職稱制度改革試點啟動
啟動工程技術人員職稱制度改革試點設崗,實行公開奏,加強統籌協調,做到條塊結合、上下結合。要繼續深化改革試點,不斷總結試點經驗,完善相關政策措施。嚴禁突擊提拔幹部、嚴禁超職數配備幹部或違反規定提**部職級待遇。
切實加強新聞宣傳和思想政治工作,正確引導社會**,營造良好改革氛圍,確保社會和諧穩定,確保國有資產不流失,確保公益事業健康發展。
4.事業單位人員納入社保
作為我國第一部系統規範事業單位人事管理的行政法規,《事業單位人事管理條例》將於7月1日起施行。屆時,全國110多萬個事業單位,3153萬在編人員將依法參加社會保險,其養老金將面臨保值增值難題。與各省市養老金結餘資金、全國社會保障**同樣面臨著貶值風險與支出壓力,因此加快全社會養老金委託投資模式頂層設計迫在眉睫。
《事業單位人事管理條例》,作為中國第一部系統規範事業單位人事管理的行政法規,將於2023年7月1日起施行。《條例》確立了事業單位人事管理的基本制度,在社會保險、工資收入等方面的相關規定呈現出改革亮點。多位專家表示,事業單位人員工資由此將與機關體系鬆綁,有望走入長期平穩增加的通道,3100萬人或漲薪。
事業單位以後改革和發展的方向?
3樓:影子愛蟲蟲
1、落實事業單位公開招聘制度
一要加快推進事業單位人事管理立法程序。推動出臺《事業單位人事管理條例》,貫徹實施《事業單位工作人員處分暫行規定》,加快出臺事業單位工作人員申訴、獎勵、考核等單項配套規定。
二要完善聘用合同制度。規範合同管理,探索完善聘後管理機制,研究制定聘用合同規定。
三要完善崗位設定管理制度。探索建立崗位設定動態管理機制,開展管理崗位職員制試點。研究制定專業技術一級崗位實施方案,做好首批實施準備工作。
四要落實和規範公開招聘制度。加強政策指導和監督檢查,推動分業分類實施,提高公開招聘組織實施規範化水平。
2、規範央企負責人薪酬管理
一要完善企業工資制度。完善人力資源市場工資指導價位和行業人工成本資訊指導制度,加快建立企業薪酬調查和資訊釋出制度,探索釋出重點行業工資指導線。同時,積極擴大工資集體協商覆蓋範圍,推動建立工資正常增長機制。
探索建立最低工資標準評估機制,穩慎調整最低工資標準。
二要完善公務員工資制度。研究建立工資調查比較制度,繼續做好公務員和企業相當人員工資水平試調查。
三要完善事業單位工資制度。鞏固義務教育學校和公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資成果。
3、職稱制度改革試點啟動
啟動工程技術人員職稱制度改革試點設崗,實行公開奏,加強統籌協調,做到條塊結合、上下結合。要繼續深化改革試點,不斷總結試點經驗,完善相關政策措施。嚴禁突擊提拔幹部、嚴禁超職數配備幹部或違反規定提**部職級待遇。
切實加強新聞宣傳和思想政治工作,正確引導社會**,營造良好改革氛圍,確保社會和諧穩定,確保國有資產不流失,確保公益事業健康發展。
4.事業單位人員納入社保
作為我國第一部系統規範事業單位人事管理的行政法規,《事業單位人事管理條例》將於7月1日起施行。屆時,全國110多萬個事業單位,3153萬在編人員將依法參加社會保險,其養老金將面臨保值增值難題。與各省市養老金結餘資金、全國社會保障**同樣面臨著貶值風險與支出壓力,因此加快全社會養老金委託投資模式頂層設計迫在眉睫。
《事業單位人事管理條例》,作為中國第一部系統規範事業單位人事管理的行政法規,將於2023年7月1日起施行。《條例》確立了事業單位人事管理的基本制度,在社會保險、工資收入等方面的相關規定呈現出改革亮點。多位專家表示,事業單位人員工資由此將與機關體系鬆綁,有望走入長期平穩增加的通道,3100萬人或漲薪。
4樓:匿名使用者
不知道這個,,,,,
2020廈門事業單位改革後有什麼變化?
5樓:中公教育許老師
您好,對於改革後的變化,歸結為以下幾點:
1、工資的變化影響較大的就回是教師群體。**出臺意見中明答確指出「教師工資將不低於或者高於當地公務員平均工資」並且工資待遇往基層教師傾斜,爭取越基層待遇越好,對於教師來講絕對的好訊息。
2、身份管理向崗位管理轉變。健全崗位管理制度,研究制定不同型別事業單位崗位結構比例和最高等級的調整辦法,開展事業單位專業技術崗位組織實施工作,完成事業單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作,完成崗位管理轉變。
3、財政向公益服務類事業單位匯聚。一些涉及****,對政策和經濟管理工作有明確輔助作用,以及明顯以社會公益性為屬性的事業單位,將繼續得到財政保障。對於一些以業務突出、主要以行業或專業業務為主的事業單位,將繼續獲得財政扶持。
此類事業單位工資收入主要以財政補貼形式獲得。
希望對您有幫助,望採納!
承擔行政職能的事業單位有哪些，事業單位改革中,哪些單位屬於承擔行政職能的單位
行政事業單位 一 是行政單位和事業單位的統稱 二 具有行政管理職能的事業單位，其履行的是執法監督和社會一些管理職能。如部門所屬的執法監督 監管機構等。行政事業單位是國家財政部門撥款發工資，一般是全額財政撥款。行政事業單位 一 是行政單位和事業單位的統稱，因為中國特有的政治體制，經常是行政和事業單位不...
事業單位改革的目標是，事業單位改革的主要目的是 。
第一，減少開支，提高經濟效益。第二，改善工作作風，讓事業單位真正適應中國的國情。第三，改善幹群關係，實現和諧中國。第四，反腐倡廉，讓中國夢更好的實現。您好，中公教育為您服務。中公答案 d。答案解析 現階段，我國社會事業發展取得了明顯成效，但與人民群眾的要求相比，還有不小的差距。分類推進事業單位改革的...
在事業單位改革中，全額撥款事業單位最終走向是什麼，有可能改成企業嗎
那要看該單位的工作性質，有無市場化的前景。全額撥款事業單位大都是公益性的與行政職能型的，全額基本不會變成企業，因為是財政全額撥款，跟企業收入無關，只有不撥款的自支自收單位，才能從事業單位中分離出來，自食其力改為企業。擴充套件資料 改革方向 中編辦 人保部等相關部委正在抓緊制定 事業單位崗位績效工資制...