1樓:周律師
您好:根據最高抄人民法襲院勞動合同法司機解釋的規定,如果公司單方面調崗降薪的,如果您也不同意,則您最好在一個月內就提出書面的異議,並保留相關的異議證據,否則很可能就視為您預設同意了。另外,如果公司是按照降薪之後的工資來發放,您也應及時的向公司提出支付工資差額的通知書,並保留該相關證據。
如果到時公司還是不改正,您可以要求公司賠償。
另,如果公司到時將您辭退了,則可以主張違法解除賠償金。
單位如果給員工降職降薪,本人不同意,單位堅持這麼做,員工應該怎麼辦?
2樓:文開齊律師團隊
首先明確一點,工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分,降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定,變更合同內容的法定條件包括:1、與勞動者協商一致,2、員工不勝任當前崗位,公司有權單方調崗,3、員工醫療期滿,不能從事原工作的,公司有權單方調崗,4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,5、女職工懷孕,不能勝任原崗位的體力要求,公司有權單方調崗。
如果不符合上述條件,勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗,並要求公司繼續履行原合同,否則,可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑,捍衛自己的正當權益。
3樓:匿名使用者
降職降薪等於更改合同,你可以和公司協商解除合同,要求經濟補償。
首先明確一點,工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分,降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定,變更合同內容的法定條件包括:
1、與勞動者協商一致;
2、員工不勝任當前崗位,公司有權單方調崗;
3、員工醫療期滿,不能從事原工作的,公司有權單方調崗;
4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化;
5、女職工懷孕,不能勝任原崗位的體力要求,公司有權單方調崗。
如果不符合上述條件,勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗,並要求公司繼續履行原合同,否則,可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑,捍衛自己的正當權益。
4樓:匿名使用者
如果單位給你降薪員工誰找勞動部門去投訴
5樓:沈旺
之前有簽過合同嗎? 如果單位降薪,前提是員工的工作產生問題,同時對公司產生了負面的影響,所以降薪不是單方面的行為。
6樓:匿名使用者
我們公司現在很忙,但要跟我們降工資,我們不答應,公司叫我們走,怎麼辦
公司口頭通知調崗降職降薪,我該怎麼辦
7樓:儒德律師事務所
如果降職降薪沒有任何理由,不是出於違法公司規章制度或員工給公司造成損失等原因,可以向勞動部門舉報。
8樓:匿名使用者
趕快找一下家單位,作好離職準備。
關於勞動賠償的問題,公司降薪降職調崗導致解聘是否可以拿到補償金。 5
9樓:未來法律
您好,您可以蒐集證據之後申請勞動仲裁,主張自己的合法權益,您可以要求補齊工資差額,以及給付經濟賠償金。如果勞動仲裁不成,您還可以到法院提起訴訟的。如果還有什麼問題可以進一步描述,很高興為您解答。
祝您一切順利。滿意請採納,謝謝!
公司可以要求我調崗降薪嗎，公司隨意調崗降薪違法嗎
公司給你調崗 降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖 1 調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 2 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位...
單位單方面調崗降薪可以嗎，用人單位什麼情況下可以調崗降薪
一 你可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位 原工資。二 如果單位在你不到新崗位後拒不安排你的崗位 停發薪水的話，你可以根據 勞動合同法 第38條的規定，以用人單位 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件 未及時足額支付勞動報酬 為由解除勞動合同。按照 勞動合同法 第46條的規定，在這種情況下單位...
個人調崗離任感言講話稿，最精闢的調崗離別感言
最精闢的調崗離別感言 最精闢的調崗離別感言如下 1 不是所有的離別都會有再次相聚的機會，還好，我們認識過！2 原來我們的相遇只是為了一場無人觀的離別。3 你我離別的那天，是我這一生中最痛苦的日子。4 最美的相遇，不言過往。最美的離別，不問歸期。5 冬是孤獨，夏是離別，春是兩者之間的橋樑，唯獨秋，滲透...