1樓：勞動法諮詢師韓飛
調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。
經濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規定的程式性要件和實體性要件，否則構成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
現在很多單位都以這種方式裁員，給你調崗也不是把你辭了，從法律講人家沒有錯，他想讓你自己辭，你就不辭職就行了，看誰能耗贏誰
公司要裁員，強制我們調崗怎麼辦？
3樓：職言說
公司給你調崗、降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖
4樓：粑粑崛
公司崗位調整，可以，但是要有一定的培訓和相關的書面證明，如果隨便就說因為給你調崗而不能勝任工作要辭退你，這是不合法的，當公司辭退你的時候，你可以索要書面證明，然後拿著證明，你可以去勞動仲裁申訴，
5樓：財戶落
律伴平臺上有很多律師免費解答的，你可以去律伴上問問看；
企業以生產需要為名，調崗調辦公室人員至車間從事生產，變相裁員，該如何維權？
6樓：匿名使用者
調崗調薪作為用人單位的一種降低人力資源成本的手段或者作為一種變相裁員的方式，常被很多單位應用。但是用人單位的調崗降薪如果沒有相應的法律依據，僅根據自己管理需要單方調崗降薪，是不合法的，最易引發勞動爭議。那麼，在什麼情況下公司才有理由有權利調崗降薪？
北京勞動法專家沈斌倜律師認為，根據《勞動合同法》，用人單位可依法調整勞動者工作崗位的情況只有三種：「一是和勞動者協商一致調整；二是因勞動者不能勝任工作用人單位可以調整；三是因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化。」但是，在實踐中，一些地方解釋及司法判例支援公司有條件地以貌似雙方協商一致地用人單位單方調崗調薪權，例如上海市高院民一庭《關於審理勞動爭議案件若干問題的解答》第15條：
「用人單位和勞動者約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位的，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，調崗調薪無效，雙方仍應按原勞動合同履行。」
風險級別：☆☆☆☆☆
風險規避措施：
辦理專案 重點注意事項
要求公司出具書面調崗降薪的理由作為證據保留 按照勞動合同法規定，公司調崗調薪屬於勞動合同的變更，變更勞動合同應當採用書面形式。領取公司書面調崗調薪理由之後可以比對法律和諮詢專業人士以確認公司調崗調薪的理由是否成立，如果不成立，勞動者有權要求撤回。
比對自己的勞動合同及諮詢專業人士 在發生調崗降薪後，勞動者應當先自己對照自己的勞動合同，看看公司對自己的調崗是不是是否符合勞動合同中約定的調崗調薪條款，然後再諮詢專業人士確定當地的司法實踐和判例對該種約定是否支援。
案例：2023年1月1日，王某與北京某潤滑油公司簽訂無固定期限勞動合同，約定申請人的工作崗位是銷售代表，工作地點在北京，月工資待遇為基本工資3000元+固定報銷工資2600元+佣金。勞動合同第三條約定：
「申請人同意被申請人依據經營管理的需要，或申請人的工作能力、業績及健康狀況等原因，依法對申請人工作內容、工作崗位、工作地點進行調整。」2023年1月起，該公司以經營方式發生轉變為由，將王某人所負責的部門分給他人，並取消申請人每月的固定報銷工資2，600元，2023年3月底，公司單方提出變更王某的工作地點至內蒙，王某拒絕。2023年4月21日公司以王某自2023年4月2日起未到駐區（內蒙）工作，連續曠工為由向申請人發出《解除勞動合同通知書》，通知解除與王某的勞動合同，並拒絕給予任何經濟補償。
和單位協商未果後，王某將單位告到大興區勞動爭議仲裁委員會，認為雖然《勞動合同書》中約定：「申請人同意被申請人依據經營管理的需要，或申請人的工作能力、業績及健康狀況等原因，依法對申請人工作內容、工作崗位、工作地點進行調整。」而根據《勞動合同法》，用人單位可依法調整勞動者工作崗位的情況只有三種：
「一是和勞動者協商一致調整；二是因勞動者不能勝任工作用人單位可以調整；三是因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化。」而被申請人調崗的理由不符合以上三種中的任何一種，不是勞動合同中所約定的依法調崗。因此，用人單位調崗降薪理由不成立，是違法解除勞動合同，請求公司支付違法解除勞動合同雙倍工資。
最終，大興仲裁委員會裁決認定，公司沒有權利單方調崗調薪，最終判決公司應當依法支付解除勞動合同補償金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司要我調崗，我不同意，要怎麼辦！
7樓：萬千佳興生物
公司這樣是違法的，你可申請勞動仲裁
勞動崗位調整，屬於勞動合同變更的一種情形。用人單位不得無故調整勞動者崗位。單位依法制定並公佈的規章制度，勞動者有義務遵守，如單位的規章制度裡明確規定曠工三日視為嚴重違反公司規章制度，哪公司則有權解除勞動關係。
所以，在正常工作日你不到崗，是不對的。如公司非法解除你的勞動關係，公司應當支付賠償金。
另外，加班需要徵得勞動者同意。
申請勞動仲裁：
你首先要找齊你要仲裁事件對你有利的證據,儘可能多,這對你事關重大.能否達到你的心願就主要看你能拿出多少對你有利的證據.
然後你就可以向勞動仲裁委員會提出你的主張.他們有一張單給你填.最後就是受理你的申請.
在你收到仲裁委員會接受你的仲裁回函後的45天內,就會處理你的事件.仲裁在一年內有效.如果一年內達不到你的要求.
就只有去法院.
事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項：
(1)職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位(打工者應出具外出務工的身份證明，如就業證等);
(2)企業當事人的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務;
(3)仲裁請求和所根據的事實和理由;
(4)證據、證人的姓名和住址。
職工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應當寫好書面的申訴書，並準備好所需的申訴書副本。申訴書的內容應當符合上述規定，以便仲裁委員會會清楚地瞭解案情，解決爭議
最好諮詢一下律師看看你的勝算是多少
8樓：職言說
公司給你調崗、降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖
9樓：職場達人橙子
回答您好，很高興為你服務。我是職場達人橙子，職業生涯諮詢師、人力資源管理師、政工師、經濟師，擁有10年hr工作經驗和生涯職業規劃經驗，擅長入職簡歷輔導、職業規劃、黨群管理、紀檢監審、團青管理及各類文案撰寫，累計1v1諮詢超過400小時。
看到您提出的問題，我來為您回覆，您可以點選頭像關注我，方便您找到我哦
親，根據您的諮詢資訊，為您整理一下思路，請稍候哦
一般來說這樣的情況還是以良性溝通為主的，可以先和自己部門的領導溝通，可不可以不調崗，自己想留下，然後有沒有建議怎麼做，如果有的話就最好了，畢竟領導的建議和上層的思想更接近。
如果需要書面申請，一般可以這樣撰寫：
非常感謝組織對我的培養和認可，xx崗位也是很好的崗位，但是現在因為個人原因（可以自己具體一下，比如自己的能力和現在更匹配，興趣所在等）希望留在原崗位繼續工作，特此申請。
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公司可以要求我調崗降薪嗎，公司隨意調崗降薪違法嗎
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公司老闆變相辭退我，如何補償
我勸你趕緊的找個律師吧。我們幾百人現在被公司拖欠工資的就是因為自己一直抱有希望讓步慢慢的走調解各種程式，現在一點結果也沒有。求助專業人員，這樣會比較好一點，因為我們都是因為不懂現在被坑慘了！1 公司違法辭退你，應當支付4個月的基本工資。2 你的工資一般按照實發基數計算的，你可以提供工資是發在銀行卡，...
如何要求老闆給我股份，我現在公司老闆說給我公司股份，我應該怎麼才能做到真正具有法律效力？
出於你們是朋友的關係！所以你不能從正面對他談及此事！你應該旁敲側擊，讓他明白一點，也是你為什麼所要股份的那個原因！應為你所要股份不是為了自身！而是為了方便管理！若是為了自己，你可以嘗試另一種旁敲側擊的途徑！那就是讓他明白，給你一定比例的股份，可以激發你對公司的更大的精力投入！會讓公司更加興旺發達！切...