1樓：韓飛律師
用人單位拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：蓋普希金
拖欠工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無
故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我是包工頭，今年做工資虧了，發不起工人工資怎麼辦？ 10
3樓：匿名使用者
不知道你怎麼跟這bai個du公司約定並簽訂合同或zhi者協議的dao
一般情況下，除非是你內的合同不符合容國家相應的法律法規，或者你能證明當時簽署的本身就是不平等的約定，中間牽涉到其他問題
那麼你就應該承擔起合同或者協議中約定的相應責任
如果因材料**大幅**造成的，你應該停工，並申請補償及工期順延，但你卻在沒有手續的情況下，繼續施工，造成了今天的局面，如果是這種情況，你公司和業主方都應有一定的責任
另外就是你跟工人的合同或者協議是怎麼簽署的，如果沒有籤，暫時工人是沒辦法的，他們只能去影響工地，讓工地不能正常繼續施工，來給業主施加壓力
再有就是，現在開始施工前，一般都會要求***金，其中有工程保證金及農民工工資保證金，那麼這部分錢就會在業主那，你可以讓工人直接找業主協商這部分工人工資，這樣的話，你們公司為了他們的那部分資金及這個工程的順利進行，也可能會妥協，把這部分錢拿出來
但我想人生遇到事情不能總是逃避，你還是積極面對，如果專案經理不能給答覆，你就找公司上層，如果公司上層不能解決問題，你就找業主，你跑的結果，可能他們幾方到時把責任都推到你身上，你可能要承擔更大的法律責任
4樓：匿名使用者
那就跟大夥好好說說 實在不行你就貸款吧工人掙錢也不容易啊一年到頭就等那點工資呢
5樓：匿名使用者
不管是盈是虧，誠信 很重要。
包工頭被中途清退虧了發不起工資，工人找公司要得到工資嗎？
輕包工頭沒有合同虧本了工人工資誰承擔?
6樓：嘆笑一世傾城
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
7樓：裴蓁律師
誰用工，誰欠薪，誰還錢
工地小包工頭跑了，工人工資沒給。該找誰要？
8樓：匿名使用者
工地小包工頭跑了，工人工資沒給可以找施工企業先行墊付發放工資，由施工企業向包工頭
追回工資。小包工頭被抓住，屬於拖欠工資的行為，依法會要求其支付工人工資並給予賠償。
根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第六條 企業應當根據勞動合同約定的農民工工資標準等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，並不得低於當地最低工資標準。具體支付方式可由企業結合建築行業特點在內部工資支付辦法中規定。
第七條 企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。
9樓：匿名使用者
工人工資應當向勞動合同簽訂方索要。
《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第十二條規定工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。
10樓：匿名使用者
找律師尋求法律援助（法律援助是免費）工錢是絕對拿的回來的，應該是由專案方負擔。
我是做單項勞務分包的，因**較低及其它原因虧損了，發不出工人工資
包工頭被中途清退虧了發不起工資工人找用人單位能要到工資嗎？ 5
11樓：匿名使用者
要看被清退的原因。比如合同內寫了要達到什麼質量標準。未達到可以罰款，要求返工或者拒付費用並清退出場。
你沒達到要求那就沒辦法了。能要到的前提是你達到合同標準履行了合同義務責任。
12樓：如影隨形
包工頭被中途清脆了的話，用人的單位應該把工資是結清的，你先弄明白，這個工錢是用人單位沒有給包工頭，還是包工頭自己得了，沒有給你們，然後才能發起，到底像誰要工資，
13樓：皆有可能
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償
14樓：侯慶澍
可以要，但是具體能不能要來要看用人單位怎麼處理了
15樓：麗寶
開門見山 要不到
我是小包工頭,手下有20人,請問怎樣才能管理好工人
要嚴肅一點兒,不能太好說話 真的管理是不用管理的 只要你給出的代遇好就行,他不做總會有人爭著做的。可以撿土豆嗎來基地,想來的可以打 給我18931411545瞭解一下 我是包工頭帶了20多個人在工地幹了8000多平米的外牆保溫,一個多月公司就給拿了兩萬的生活費?你們應該有合同或者協議,他們沒有按照合...
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小包工頭也就是3包不用辦資質，因為二包和大包已經辦理好了。與職教法相關的法律法規有哪些 職教法其法律位階屬於憲法的原則框架內,其立法依據應該著眼於國家的根本法,與其相關的最直接的基本法,明確與相關法律法規的關係這三個方面。職教法屬於 教育法 和 勞動法 的下位法,職教法與 教育法 兩者之間主要體現為...
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